本想加班加点能保饭碗，但我在新加坡还是失业了

失业！

裁员！

最近在新加坡听的好像特别多！

圣淘沙名胜世界裁员最近非常的受关注，作为新加坡最大的上市公司之一，裁员的力度也是空前的力度...

一名被裁的员工吐露新心声，赌场虽然限制人数但周末仍满座，荷官忙到要加班以为公司不会裁员，直至被裁才知...

（图:来源自网络）

圣淘沙名胜世界这次裁员，裁很多员工有点莫名其妙...

一些员工半夜突然发现自己的员工卡失效了，第二天才知道自己被裁员了，一点准备都没有。

据知情人透露，赌场部分被裁的包括经理和主管级的，估计至少500人 ，很多来自马来西亚和菲律宾。

赌场重开后因安全距离赌桌最多三四个客人...

到了周末全部赌桌都是满的，甚至有人没位子坐。贵宾区更是忙得不可开交，但客人量是疫情前约一半。

（图:来源自网络）

工作依旧很忙，每天都要加班，但客流量少一半，裁一半的人理论上确实是在所难免...

虽然裁员来的突然，但对于赔偿金，大部分被裁员工还是觉得合理的，而且过后还安排车子送他们回家，整体还算有人情味。

圣淘沙名胜世界是根据条例处理赔偿配套，一般情况下工作一年赔偿两周至一个月不等，大部分认为数额合理。

有点蒙吧，往下看就明白了

（图:来源自网络）

了解下一些裁员小姿势——

圣淘沙名胜世界给予裁退员工的赔偿配套，是根据劳资政三方就管理额外人手及负责任裁员的通告。

根据通告，能获得裁员赔偿的需在公司服务至少两年，工作少于两年的或可获得额外补偿（ex-gratia payment）。

裁员配套的赔偿金额根据雇主与职员间达成的协议或合约，如没有注明金额，雇主与员工间就得进行协商；如公司加入工会，员工就会直接和工会协商。但依照公司的经济情况与市面的惯例，赔偿配套依据员工每一年工作赔偿介于两周至一个月的薪资。

但加入工会的公司，赔偿数额通常是已在协议上注明，即是每工作一年获得一个月的薪资。

（图:来源自网络）

直观点说——

比如一个荷官干满了一年，他的薪资是5000元，首先他可以获得一个月的薪资5000元；第二笔钱就是一年赔两周计算，可以额外获得2500元的补偿；之后再有一个月的底薪和适当的交通补贴...

这就是最后的补偿到手金额了！

补多少钱不重要，重要的是明白一个道理，在一家公司生存，不是靠加班加点就能活下来的，而是看你在公司的重要程度。

别再低头干活了，空的时候别忘了抬头看路...

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