老板总是怕员工比自己好？新加坡做工的6大潜规则，你认同吗

老实说新加坡本地老板多数都怕自己的员工比自己有成就，比自己会花钱，比自己住的好（老板住组屋员工住公寓…What？），咖啡喝starbucks，中午吃饭吃一餐$10以上，去NTUC买东西不太会看价钱。

我保证！你只要有以上超过一半以上，你的老板对你一定有不同看法（多数是不好的看法），一定会觉得你来这边是做什么？你又不缺钱！不信？试一个月看看。

但是～～这是个人习惯，怎么能扯到工作呢？就跟出国一样～有些人要住好，可以不吃好。但是有些人也觉得只要一张床能睡就好。怎能相比？

6大新加坡职场“潜规则”让你知道

老板喜欢员工下班比自己晚？责任心更重要

不少新加坡老板希望员工在他们走后才下班。，同事即使已经完成当日工作，但若早过老板走，一般都会尽量低调，以免留下坏印象。

有公司则要求见习员工，即使手头上没工作，也要至少等到晚上8时30分才能下班，以应付突如其来的工作。（What..这种传统观念还有？别怀疑，就是还有）

有调查发现，6成新加坡员工认为工作量过重，并会因工时过长无法提升生产力；但亦有员工认为，反正要在老板走后才能下班，于是索性放慢工作速度，部分员工在工作时间会只顾玩手机或聊天，直到天黑才开始赶工。

没有规矩不成方圆

当旅行的人或是海外工作人士相聚一堂，十之八九都会来这一问。干净、守法、安全是多数人对新加坡所贴上的标签。

从中不难了解，在新加坡工作，很讲究“规矩｜SOP”这回事；而规矩来自于公司订下详细的内部规范，这些限制使得新加坡人做事有一板一眼的感觉，尤其当碰上需要Black & White 处理的事项，绝对是照章办事；另外像是生病请假，公司及本人都需要遵守医生所建议的休息天数，即使你工作狂上身，也是不允许在病假天去上班的。如此严明纪律。

不同国籍不同文化背景怎么相处

不同国籍的员工，在工作态度或是人事相处上，可以说是各有各的“风格”。

像是我们都懂日本人的礼貌至上、表达含蓄，而韩国人通常较为直接；然而，往往可见日本与韩国在职场上有阶级制度分明的共通点，有着明显的辈分关系。在这文化背景的差异下，需要大家慢慢的学习与了解，这样也能更懂得尊重与包容。

同工但是不同酬，跳槽还升迁的快

在新加坡有可能两个人是同一个职位，却是不同的表薪水待遇。这些最主要差别是因为新加坡的本地人保护政策；另外就是因为一个公司常常有太多不同种族的人，而不同种族的人所持有的准证会有不同税收，这税是雇主自行负担的，所以有些雇主会把这份成本也算进去该工作者的薪资中，造成薪资的差别，因为雇主需要负担更多他们的准证人头税。

除了因为不同种族与类型准证外，年资也有差别，因为一样的职位也有可能因为待在公司久一点而有不同。

再加上新加坡有跳槽文化，当地人都会开玩笑的说：“努力做工未必拿到最好的pay(薪水)，但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。”

在新加坡以有能力且有把握的的跳槽法来评估，保守估计平均也有20%左右，不过对于年轻人（尤其是外地工作者）来说，每跳一次，整体职涯的风险与对该产业的专业度累积都有很大的挑战，需要很完善的思考与评估，不要只局限于眼前的薪水，眼光与格局才能决定你在职场得真正价值。

午休时间