干涉公司裁员，为员工争取补偿，新加坡工会是个什么神秘组织

最近几家本地大公司裁员闹得是沸沸扬扬，不仅是裁员数量多，更重要的是裁员的过程中存在不公的现象。

比如说上个星期，飞机维修公司服务之鹰亚洲公司（Eagle Services Asia Private Limited）裁员风波。

事情是这样的，服务之鹰是新航工程和飞机引擎制造商普拉特·惠特尼（Pratt & Whiteny）的合资公司。但是公司因为疫情导致客户量下跌，经过暂时减薪、缩短工作周、冻结招聘等成本控制措施后，仍必须减少人手。

裁员是无法避免的，但是该公司计划裁掉的144名员工中有超过一半是新加坡人，这就引发了工会的关注。

于是工会介入，并与该公司开始进行磋商。但是没有想到的是，在磋商的过程中，服务之鹰就展开了裁员的行动。

这一举措令工会的副秘书长大吃一惊。她说，我处理过这么多裁员行动，从没见过有公司在磋商过程中就裁员。但是服务之鹰公司解释称是因为保安理由而突然裁员。

后来经过协商，被裁的新加坡人比例将降低至44%。

这里需要注意的是，被裁新加坡人的比例由56%降到了44%，并不是被裁的人数下降了，而是比例下降了。这就意味着被裁员工的总数增加了，而且增加的部分一定全部都是外国人，才有可能将被裁的新加坡人的比例降下来。

工会的本意是好的，以确保新加坡人核心得到最大限度的保护，但是，这也间接导致了更多的人丢掉了工作。

不过工会为受影响员工争取到的补偿配套则包括每工作一年可获一个月薪资，以25个月为限，三年的医药保险，以及相等于两个半月薪资的培训补贴。

相信大家在疫情之前都对职工总会的只能没有太多的了解，但是最近因为裁员的问题职工总会开始进入大家的视野，一起来了解下。

职工总会成立于1961年，是新加坡唯一的全国性总工会。

因为疫情的原因，在7月的时候，总会发布了职总公平裁员框架，其中包含了3个原则。

原则一

捍卫新加坡核心，在经济放缓时，尽量保住新加坡人的饭碗

原则二

协助公司减轻成本负担，让公司尽量保留工作

原则三

在必须裁员时，确保被裁的工友获得合理、公平的赔偿

这三个原则是不断递进的，尽量保住工作，但即使要裁员也要为工友争取一定的赔偿。 而且在发现本地公司有不公平的裁员活动时，必要的情况下才会采取工业行动，也就是出面与公司协商，争取权益，但是采取工业行动背后的考量很复杂，不仅仅是因为违反公平裁员框架的三个原则，职总会同企业管理层和工会领袖商讨后才做出决定。

工会秘书长表示：“裁员下，如果要进行这些工业活动也是下策，我不会轻易授权工会进行这些活动。”

那如果员工面临裁员，该如何争取公平待遇呢？

员工如果怀疑公司的裁员过程有问题、自己遭遇不公平待遇，工会秘书长黄志明建议可以通过以下几个管道寻求援助。

首先，工会工友可以借由职总和工会为他们争取公平的裁员配套。另外，如果是职总的工友但公司没有工会，可以选择在公司组织工会。如果无法在公司组织工会，就需要到劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management）寻求公平的裁决。

如果公司完全没有能力支付员工裁员补偿，黄志明说：“这就是要到我们劳资政纠纷调解联盟去商讨，如何有一个合法的裁员过程。有工会的话，就是尽力帮助工友谋取他们应得的福利。”

不仅如此，黄志明还说，失业人士想找工作，可以到职总e2i和就业保障联盟寻求帮助。自今年2月份成立以来，就业保障联盟已经同9000多家公司合作，并帮助超过2万员工找到新工作。

工会表示，一般会介绍两到三份工作给失业人士，获得面试的机会。他建议员工，在经济缓慢的环境下，只要配对成功，不论是什么工作都尽可能先接受，以保住生计比较重要。