辞职雷区 · 如何合理终止雇佣关系

辞职雷区 · 如何合理终止雇佣关系

疫情期间，由于行业不景气，跳槽、换工、辞职这类事情会很常见。

如何正当的辞职变得尤为重要！在新加坡如何按照规定合理的离职呢？今天我们一起来了解一下

01 谁可以终止合约

雇主及雇员都可以终止服务合约。终止的原因可以是：

你辞职了

你雇主解雇你

合约条款已过期，如当项目或合约期限完成时

02 辞职可以被拒吗？

不能！雇主是不能拒绝雇员的辞职的。雇员有权利在任何时候辞职，通过送达所需通知书或向雇主支付补偿金来代替通知书。

注意：雇主禁止员工离职是违法的！

03 终止期间该怎么做？

作为雇员，这些是你在终止雇佣关系期间该做的事：

你必须根据合约条款以出面形式通知雇主。你还可以使用年假来抵消通知期限

如果你决定在不同质的情况下终止合约，你必须支付赔偿来代替通知

04 辞职信（终止信）

辞职信是必须的！你或你的雇主任何的终止通知都必须采用书面形式！

注意事项：

让你的雇主签署辞职信确认收据，这有助防止误会或纠纷

05 服务你的通知期

如果你的雇佣合约中规定了通知期，那么在辞职时，你必须：

服务通知期

或支付补偿代替通知

你和雇主之间可相互同意免除通知

通知期的时常必须遵守雇佣合约的规定，对雇员和雇主都是一样的！

06 合约中没有通知期该怎么办？

如果你的合约中没有指定通知期，那所需的通知期就取决于你的服务年限

服务少过26周：1天

服务26周但少过2年：1周

服务2年但少过5年：2周

服务5年或以上：4周

07 如何计算通知期的开始和结束

通知期包括：

发出通知的日期

公共假期、休息日和非工作日

例子：1个月通知（含公共假期）

该员工发出一个月的通知。如果员工于7月15日提出辞职，那工作的最后一天将会是8月14日。因为通知期包含公共假期和周末

08 通知期内的特殊情况

用年假抵消通知期

在雇主的同意下，你可以用年假抵消通知期，换取你最后的工作日。这种情况下：

雇主不支付已用于抵消剩余通知期的年假

在计算的最后一天之后，你可以立即在新公司工作

你可以在通知期使用年假，休息日将计入通知期

在通知期内使用年假，而雇主批准，那：

你在整个通知期内都获得薪水

直到通知期的最后一天你都是该公司的员工

你必须在通知期最后一天之后才能加入新公司

通知期间申请无薪假

如果你在送达通知时申请无薪假期，雇主可以延长通知期限，但必须经过你的同意。

是否准予无薪假期由雇主决定

通知期内请病假

如果你受《雇佣法》保护，并在通知期内修病假（带薪或无薪），该假期将被视为通知期的一部分。雇主不能延长你的通知期。