劳资政公平雇佣守则（TAFEP）和建议是新加坡就业环境的竞争优势
作为亚洲经济强国之一，新加坡拥有多元种族、宗教、不同年龄和性别的劳动力。身为精英社会，新加坡的职场需要公平和择优的就业实践。由三方合作伙伴，即全国职工总会（NTUC）、人力部（MOM）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）组成，劳资政公平雇佣守则（TAFEP）和建议是在新加坡就业的竞争优势，为雇主提供框架、基准和建议。
顾名思义，三方守则或三方指南（Tripartite Guideline），是指在新加坡培养采用公平和进步的工作场所实践的新三方倡议。每个三方标准都规定了一系列特定就业领域的可行的就业做法，填补了就业法与三方指导原则和三方咨询之间的空白。虽然采用三方标准是自愿的，但选择采用三方标准的新加坡雇主将比较能吸引和留住人才，成为受欢迎的雇主，其地位和实力得以巩固。
公平就业守则的核心原则
劳资政公平雇佣守则（TAFEP）中规定的公平就业守则的核心原则包括：
1. 雇主不应以年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况和家庭责任，或残障与否，作为征聘和遴选雇员的基本考量。
2. 透过实施具有前瞻性的人力资源管理系统，尊重并公平对待雇员。
3. 提供均等的培训机会。
4. 根据雇员的能力来奖励。
5. 遵守雇佣法令所列的条例并且采纳劳资政公平雇佣守则（TAFEP）
三方标准中包含哪些内容？
1. 合同雇员的雇用的三方标准
2. 灵活工作安排的三方标准
3. 申诉处理三方标准
4. 招聘的三方标准
5. 采用媒体自由业者服务的三方标准
6. 意外事件而需要护理的无薪假的三方标准，需要关于意外护理需求的无薪假的三方标准
7. 与自雇者签订合同的三方标准
8. 实践老年人友好职场的三方标准
人力资源合作计划
人力资源开发，对于一个国家的经济成长和保持竞争力至关重要，也是确保和规划更好的工作、更好的薪资、更好的职业以及人才保留的另一个关键因素。旨在培养和促进渐进式实践就业文化的人力资本合作伙伴计划（HCP）于2016年启动，目的是加强执行新加坡公平就业实践。 HCP是一项三方倡议，旨在让新加坡实现更强大的核心资源，其中包括不同背景和年龄的员工、本地和外国劳动力相辅相成、外国专业人员和当地人的高效专业知识分享、当地劳动力技能的提升。根据HCP，参与的公司将能够在网络上分享最佳实践，并将被视为首选雇主。
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