中国大陆薪酬涨幅变缓 但仍高于亚洲平均水平

来源／视觉中国

新民晚报讯（记者 金志刚）全球领先的招聘专家瀚纳仕 (Hays)今日发布《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》。该指南基于对中国大陆、中国香港、新加坡、马来西亚和日本企业的调研，就17个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

报告指出，亚洲商业活动在2018年取得了增长，并预计在2019年将会实现进一步增长。“2019对于招聘行业而言又将是充满活力的一年，仍有超过半数的中国大陆受访企业表示，他们将在2019年增加长期员工。这显示出中国企业的商业信心依然强劲，这也将推动高端人才、尤其是高技能行业领域顶尖人才需求的持续增长。” 瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示。

该指南显示，过去一年中，中国大陆地区，36%的企业为员工涨薪3%至6%，40%的企业涨薪6%以上。2019年，中国大陆44%的企业预计为员工提供3%至6%的涨薪。35%的企业计划提供6%以上的涨薪。尽管愿意为员工涨薪6%以上的雇主比例在逐年下降，但该比例仍是亚洲平均比例的2倍多。与中国大陆形成鲜明对比的是，大多数日本（70％）和新加坡（59％）公司以及相当比例的中国香港（44％）和马来西亚（35％）企业预计的薪酬涨幅将不超过3%。

“值得注意的是，在中国大陆和其他亚洲地区，员工和雇主对薪酬的期望普遍存在脱节。在中国大陆，多达44%的受访员工期待高于10%的加薪，然而只有8%的雇主愿意提供同等水平的增幅。”兰熙蒙说。

从中国大陆的技能需求趋势来看，技术创新、工业自动化、数字化转型和国内消费的增长将拉动人才需求增长。该指南显示，市场对IT、数字技术、制造业、生命科学、金融技术和销售方面等领域具有经验和专业技能的人才拥有大量需求，这使他们将拥有较大的薪资议价空间。

瀚纳仕发现，2019年雇主们依然对技能短缺表示忧虑。几乎所有受访的中国大陆企业(98%)都认为，技能短缺会妨害企业或部门的有效运营，68%的企业则表示技能短缺会降低生产效率。只有49%的企业认为自己具备实现当前商业目标所需的人才。

亚洲整体而言，缺乏培训和专业培养发展(45%)以及人才竞争激烈(39%)被雇主认为是造成技能短缺的两个主要原因。公司正在尝试通过提升现有员工技能(62%)、改进人才吸引战略(47%)和调动不同职能部门之间员工(37%)来解决当前的技能短缺问题。