荔枝集团：敢于翻新世界，奔赴下一场山海

荔枝集团荣获脉脉行业优质雇主背后：

强创新、高成长、更快乐

在2021年脉脉年度雇主评选中，荔枝集团荣登“职得去多纬度雇主榜单”，获评“行业优质雇主”。这背后离不开荔枝成熟、向上、创新、年轻化的雇主品牌建设和一群可爱有趣、努力有才的小伙伴。

他们敢于拥抱这个时代的机遇，敢于突破自我和世界设置的藩篱，始终行走在那一份共同的热爱里，一起翻新自我，一起努力成长，一起以梦为马奔赴那一场声音世界的星辰大海。

为创新赋能：不要怕，大胆去尝试

人物：Oscar

职务：运营总监

入职时间：2016年1月4日

Oscar身上有很多标签，“做遍公司所有岗位的运营”、“被大佬力荐的BOY”、“身扛多项荣誉的资深大佬”、“语音直播的拓荒者”……。

这一路走来，Oscar他感受最深刻的是，在荔枝不会有太多的条条框框来限制你，如果你有任何好的想法，大家都会来帮助你去实现。

在2016年初入职公司的时候，当时的荔枝还没有开发语音直播功能，Oscar萌生了做线上FM电台直播的想法。这个想法与荔枝创始人Marco不谋而合。于是他利用周末的时间把整个想法细化到可以落地的方案，梳理了一份前期的规划，怀着忐忑的心情邮件给了Marco。结果Marco快速肯定了他的想法并支持他搭建直播团队。“不要怕，大胆去尝试”这是Oscar得到的回答。

在公司的全力支持和小伙伴的共同努力下，直播间从外观设计、开播助手、连麦玩法等从0到1一步步成为现实。

2016年10月，荔枝正式上线了语音直播功能，并成为行业的标杆。

在荔枝的六年时间里，从最开始的录播，到后面的直播、现在的创新项目，Oscar做过公会运营、明星拓展、活跃、营收……

他说，在荔枝，每一个好的想法都会被尊重。荔枝创新的理念和我不谋而合，只要荔枝能让我一直成长，一直进步，我就会留在这里。

用“远见”召唤更广阔的未来

人物：Kevin

职务：C&B总监

入职时间：2021年下半年

加入荔枝，Kevin是被高层的战略远见吸引而来。

在开拓海外市场的半年时间里，Kevin深刻感受到这一点：其实在当前疫情影响全球的大环境下，开拓海外市场面临很大的困难。要跟当地的人才需求挂钩，要适应当地的不同文化，这种可能水土不服、吃力不讨好的事情不是谁都敢去做的。但是荔枝高层看到了连接全球化声音社交的必要性，也看到了这块蓝海市场潜藏的商机。这种战略性眼光是非常有远见的。

Kevin说，我就是被这份远见和战略眼光折服的。加入荔枝，和荔枝的同事们一起把声音版图扩展到海外市场，我觉得是一件非常酷的事情。

Kevin说，我希望我们一起去做成这样一件事，一起去开拓新的声音疆土，召唤更广阔的未来。

不惧压力，在不断变化中打造最强天团

人物：Jacob

职位：招聘负责人

入职时间：2021年4月

Jacob是荔枝集团全球化第一个走出国门的“开拓先锋”。

他经常跟团队的人说：“一个拓荒者，必须学会在变化中生存，尤其是面对瞬息万变的海外市场和高压环境，hold住它才能碾压它。”

原本10月6号计划回国的Jacob，行程变更改飞美国，在严峻的疫情形势下，3天内完成了所有准备事项前往美国，2个月内快速落地各类行政事务以及招聘交付。这个工作量，这种工作效率常人想想都要咂舌，对于Jacob却是常态。

在这样随时高效的强适应力下，Jacob和他的团队基于集团人才发展策略，迅速开展了一系列雷霆行动：

开展海外校招；

举办海外高校联合招聘会

在新加坡的南洋理工大学开展“TIYA专场校招宣讲”

……

凭借这样不惧变化，不畏高压的精神，Jacob和团队一起打造出了海外市场人才培养后备梯队，孵化出了海外团队的雏形。

激发工作内驱：积极、开心工作最重要

人物：阿祖

职位：某项目负责人

入职时间：2020年3月

刚入职一年多的阿祖在荔枝最大的感受就是——“轻松”的氛围。

入职前他最担心的就是怎么搞好人际关系，怎么面对新的职场要求和挑战。

“到一个新环境，不担心是不可能的。”阿祖说。

但是来到荔枝，让他很快就放松下来。这里都是扁平化管理，没有层层叠叠的人事关系，工作对接非常高效。公司同事间的沟通也都以”事儿”为主，不同部门之间配合起来，也不会有那么多弯弯绕绕，大家都在努力推动工作取得实质进展。

从入职的第一天，公司就发了一本书——《深度学习》，身边还有MBA在读的同事，leader也是一直在鼓励员工要不断更新、不断学习。

在这样一个人事关系简单，学习氛围浓厚的地方，可以让人更加关注目标本身，成长本身。一年的时间里，阿祖盯着团队最高的目标，积极创新，以用户为中心打磨产品，并积极接收市场反馈，在这个过程中，阿祖承担了更多责任，学习到更多新的理念和技能。

阿祖说，我喜欢这样的自己。

阿祖说，一个团队，可以激发内驱力，并且进入不断更新和成长的良性循环里，那么它将是无敌的。

完善培养计划：人才，要允许TA成长

人物：二饼

职位：运营培训生（校招）

入职时间：2021年 7月5日

2021年夏天通过校招入职荔枝的二饼，入职前也经历过迷茫和犹豫期：“普普通通的学历，实习经历比较少，是继续考研还是就业？该怎么选择适合自己的工作呢？”

能够入职荔枝她非常开心。在参加面试前，她了解过各大厂的校招信息，为什么会选择荔枝，就在于荔枝的运营培训生的岗位名称，培训这两个字让她更加好奇，为什么是培训，而不像其他公司就是运营校招生，深入了解后，知道荔枝有一套高成长性的培训体系，入职的这半年时间也是深刻体会了这套完善的内部培训体系所带给她的惊喜。

二饼负责用户活跃度。她说，入职半年后最大的感受就是：格局被打开，以前自己实习的经历，对比后才发现自己的运营体系策略没有真正体系搭建，整体不够扎实。

经过培训、轮岗和各种实践，现在已经可以从前线到后线，“在培训、轮岗中积累和实践，运营体系基本功也更扎实了”，“对互联网的全局视野提升了很多，现在会站在至少高一个层级考虑问题”

在不断实践和强化的过程中，更多像二饼这样的荔枝人成长为更好的自己。

这是一个伟大的时代，每个微小的个体都可以找到自己的位置；这也是个强压的时代，滚滚向前的时代齿轮会把每一个停滞不前的人碾压在后。同样，无数的机会，无数的可能在闪耀着光辉吸引着那些有着相同梦想、相同信念的人，一起加入，一起同行。无数的追梦人，则在时代的洪流中坚持自我，一起寻找和创造闪光的自己。

而有这样一群荔枝人，他们在时代的洪流前不畏挑战、不惧变化，不设藩篱，不设上限，始终保持突破自我、翻新世界的勇气，始终紧跟时代的潮流，拥抱所有的机遇。他们怀抱相同的信念，相同的目标，一起为共同热爱的事业努力，一起为成就闪光的人生，不断奔跑向前。

作为一家深耕声音赛道的公司，创新突破、不惧挑战的精神同样刻在了荔枝的雇主品牌文化的基因里，成为一股源源不断的力量，为人才赋能，助他们奔赴在自己的热爱里，不舍昼夜，追寻下一场山海。