在新加坡，外籍员工如何保护自己的权益？

在新加坡，外籍员工如何保护自己的权益？

在新加坡的发展中，外籍员工做出了不可忽视的贡献，尽管本国大力推行教育，但是新加坡本土的人才数量还不能够满足经济发展的需要，因此，大量外籍员工就被引进了。

新加坡政府十分重视保护外籍员工的合法权益，但是，仍然有许多雇主会欺负外籍员工不熟悉新加坡法律而对他们进行压榨。今天，小编就为大家介绍一下去新加坡工作需要注意的一些事项，只有真正熟悉新加坡的各种规章制度，才能更好地保护自己的合法权益！

劳务合同

劳务合同中必须包含的部分

图：新加坡人力部

对于员工来说，劳务合同是保障自身权益重要武器，如果权益受到侵害，那么劳务合同是重要的维权依据。

新加坡对于外籍员工的劳务合同的规定还是十分详细的，在签订合同时，雇主必须和员工明确薪资、福利、假期等，否则雇主将会因此受到惩罚。

工作时间

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新加坡多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。

一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。

有薪假期

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雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天)，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。

雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：

病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。

婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。

产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假;有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

至于加班费，如果雇佣合约薪金如下，就能受到雇佣法令的第四条款的保障，要求加班费索赔：

1） 基本月薪低于$4,500的劳力员工（俗称蓝领）

2） 基本月薪低于$2,500非劳工员工（俗称白领）

政府规定，加班费必须以每小时底薪的1.5倍计算。

同时，在雇佣合约下，雇员每天的工作时数不得超过8个小时或每星期44个小时（1个星期是指由星期一开始，结束于星期日的连续7天），不包括餐饮或休息时间。

因此，在计算加班费的时候，雇佣法令是以每周44小时工作时间为计算标准。 加半天班拿平时一天的工资，超过半天班可以拿平时两天的工资。

三方机制

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在新加坡员工的保护方面，新加坡还有创新性的三方机制，是指工会，雇主和政府之间的合作。这是新加坡的关键竞争优势。三方机制有助于提升新加坡的经济竞争力，促进和谐的劳资关系，并为新加坡的整体进步做出贡献。

关键的三方问题包括：

• 工作重新创造
• 提高有效退休年龄
• 培训和升级员工队伍
• 公平和进步的就业做法
• 灵活的工资制度

三方合作伙伴

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人力部（MOM）

MOM负责制定和实施与新加坡劳动力相关的劳动政策。它旨在培养具有全球竞争力的劳动力和良好的工作场所，为所有新加坡人创造一个有凝聚力的社会和安全的经济未来。

全国工会大会（NTUC）

NTUC是新加坡工业，服务和公共部门工会的全国联合会。职总的目标是帮助新加坡保持竞争力，工人终身就业; 提高工人的社会地位和福祉; 并建立一个强大，负责任和关怀的劳工运动。

NTUC的愿景是成为所有年龄段和所有国家的所有员工的包容性劳工运动。

职总是工运的核心，工会由60个附属工会，1个附属出租车协会，12个社会企业，5个相关组织和780,000多名三代成员组成。

新加坡全国雇主联合会（SNEF）

SNEF成立于1980年.SNEF是一个致力于维护工业和谐的雇主工会，帮助雇主实现卓越的就业实践，从而提高生产力，竞争力和员工工作质量生活。在3,000多名企业成员的支持下，SNEF积极参与促进政府，雇主和工会之间的三方伙伴关系。