新加坡为什么不能没有客工吗？客工分阶段复工措施已出

新加坡客工的确诊人数已超过3万，客工宿舍爆发疫情导致新加坡的抗疫工作面对非常严峻的考验。 据人力部数据显示，近年来新加坡持工作准证的客工数量维持在70万左右，而受疫情影响的客工超过30万。

（来源：8视界）

这场疫情也让这个群体完全暴露在公众的视野下。众多倡议人士和各大协会开始呼吁政府，必须重新思考对待本地客工的政策方针。

新加坡不能没有客工

不像其他国家，新加坡面积较小，自然资源匮乏，外籍劳工所在的建筑和制造行业对新加坡经济的发展尤其重要。

前日，贸工部长陈振声在新闻发布会上，公开阐述了外国客工对新加坡的重要性。陈部长说：“对于一个缺乏自然资源的小国，我们的竞争是人力。”

如果新加坡在人力竞争中速度败下阵来，那么新加坡在国际市场上的竞争力就岌岌可危。

其他一些国家由于规模庞大，可以利用国内需求维持生计，一部分本地工人选择从事建筑业、制造业等相对艰苦的行业，但新加坡并非如此。

（来源：头条）

陈部长也假想了一个场景，如果用一个新加坡人代替3个外籍劳工，每个新加坡人的报酬是劳工的3倍，那么新加坡最少会需要10万名新加坡人从事外籍劳工的工作。

假设每个工人工作40年而没有辞职，这意味着每年必须有2500名婴儿将来成为建筑工人。

这占了新加坡每年出生的婴儿总数（33,000）中的约8％，而新加坡是一个人口老龄化的国家，要让8%的年轻人全部进入建筑行业几乎是不可能的事情。

（来源：海峡时报）

建筑业又高度需要人力，国人不喜欢从事的体力活只能由客工接下。

这样一来，绝大多数新加坡人才有机会从事工程师、经理、管理人员与技师（PMET）等高阶职业。

因此新加坡不能像其他国家一样大量消减外籍劳工。

复工后管理者和 客工应遵守的新措施

人力部表示，在复工之后，宿舍经营者应与雇主合作，采取措施使工人安全地住在宿舍。

这些措施包括追踪工人的行动，设置物理屏障保持安全距离措施，以及监测客工的健康并预留好床位和隔离设施，以便在出现感染时尽快控制传播。

（来源：海峡时报）

宿舍经营者必须向客工明确这些规则，并可能“对违规者处以罚款”。

在第一阶段中，被允许复工的工人仅可以使用雇主提供的指定交通工具去上班，雇主必须确保工人下班后立即返回宿舍，不得在外面逗留。

工人们也不能在休息日离开宿舍，雇主必须确保为还住在宿舍的工人提供食物和日用品，即使有的工人还没有恢复工作。

在第二阶段中，工人被允许离开宿舍长达两个小时，并前往八个指定的娱乐中心之一，但只能在交错开的休息日内进行。

宿舍经营者将为此提供专门的交通工具。

在第三阶段中，工人们的休息日将继续被错开执行，但将允许工人长时间离开宿舍并前往更多地点。

已经“通过”的宿舍名单即将公布

人力部表示跨机构工作小组将在下周公布首批“通过”的宿舍，这指的是宿舍内所有工人都是已经康复的病患或是对Covid-19病毒测试呈阴性的客工。

人力部要求这些宿舍管理者、雇主以及客工本身独立更新客工住址。只有三方所报地址一致，客工才会被允许复工。

（来源：8视界）

对于客工本身，必须使用人力部的FWMOMCare手机应用程序监督和汇报每日健康状态，更新他们的住址和手机号码。

客工们也必须下载和使用“合力追踪”（TraceTogether）手机应用程序。

当局将会为客工们提供母语版本的说明资料，向他们解释这是复工必须要做的事情。

（来源：Facebook）

人力部表示，这都是为了确保未来的追踪工作能顺利进行，不影响其他宿舍住户的健康和安全。

此外，宿舍管理者必须向人力部汇报所有客工违反规则的行为，如有一再违反规则的客工对他人造成危险，他们的工作准证可能因此被撤销。

（来源：Facebook）

人力部与各个机构将确保以上措施都妥善实施，才会允许客工离开宿舍复工，这些准备工作可能会需要一周的时间完成。

客工也只能在雇主获得有关机构的复工批准后，才能离开宿舍。