• 02月29日 星期四

从国内招人来新加坡再不动手就来不及了

从国内招人来新加坡再不动手就来不及了

疫情以来,新加坡外籍人才流失严重

自新冠疫情发生以来,新加坡本地经济下行压力较大,本地居民(含永久居民)失业率大幅上升。为缓解本地就业压力,新加坡政府陆续出台政策,严控外籍人员来新务工,倒逼企业雇佣本地居民。

新加坡外籍人员工作准证主要分为3类:EP(针对管理、专业人士)、SP(针对技术工人)、WP(针对普通体力工人)。持EP准证外籍人员主要为企业内部中高级别、高薪酬的管理和专业型人才,与新加坡政府大力推进企业雇佣本地居民的就业方向重叠。为进一步推动企业加强雇佣本地居民,新加坡政府推出了COMPASS积分体系,由过去的“柔性审批”向积分审批制过渡,该制度将于2023年9月1日正式实行,2024年9月1日将工作准证续签人员纳入该体系。具体情况如下:

从国内招人来新加坡再不动手就来不及了

一、体系运作基本情况:

体系旨在协助企业遴选优秀外国人才,推动企业建立以新加坡人为核心、多元文化的人才队伍。

该积分体系分为个人积分、公司积分2大类,共6个分项。其中基本项为4个,奖励项2个。每项分为20分、10分、0分3个等级。全部拟申请EP人员需在该体系中获得40分,方有资格申请EP。具体如下表:

表1. COMPASS积分体系


个人积分

公司积分

基本项

C1. 工资

对比同行业本地PMET人才薪酬水平

C3. 劳动力多元化

拟申请人是否可以促进公司人才队伍多元化

C2. 学历

根据拟申请人学历水平

C4. 支持本地就业

对比同行业本地PMET人才就业比例

加分项

C5. 短缺技能加分

弥补本地短缺人才

C6. 国家战略加分

支持国家创新或国际化战略

注:PMET人才指:专业人才、中级管理层、公司高管、技师,在本体系中,月工资高于3000新加坡元即被认定为PMET。

二、分项解读:

1. 工资(C1)

对比行业内不同年龄段本地PMET人才固定工资:

  • P90(含):20分
  • P65(含)-P90:10分
  • P65以下:0分

2. 学历(C2)

  • 一流院校:20分
  • 本科同等学历:10分
  • 其它:0分

一流院校包含:国际排名前100和跨地区知名院校;新加坡6所本土大学;行业内高度受认可的职业学院等3种类型学校。

本科同等学历指:相当于英国教育体系下学士学位的学位资格;所属行业内高度认可的职业证明。

3. 劳动力多元化(C3)

本项计算拟申请人同国籍雇员在公司总员工数占比

  • <5%:20分
  • 5-25%:10分
  • ≥25%:0分

4. 支持本地就业(C4)

本项计算企业所在行业子类别中,本地员工占总员工数比例的排名。

  • 前50%:20分
  • 后20%-50%:10分
  • 最后20%:0分

5. 短缺技能加分(C5)

如拟申请人职业技能在短缺名单中,则加20分,但同国籍员工占公司总员工数超1/3,则只加10分。

技能短缺名单预计2023年发布。

6. 国家战略加分(C6)

企业在RISC名单(新加坡研究创新型企业)或成长型企业名单(Scale-Up)中,则加10分。

本项加分需通过多个部门审核,除满足一定条件以外,还需表明对本地就业或行业生态进步起到较大推动作用。

三、待澄清事项:

COMPASS积分体系发布以来,笔者已与新加坡人力部进行交流。截至目前,对方仍有以下问题未予答复:

1. 学历项(C2)中的“一流院校”定义不明,尚无法确定排名前100院校和行业内受高度认可院校的名单。

2. PMET人才范围仍需进一步确定。部分SP、WP准证持有者月工资超过3000新元,但依惯例该2类型准证持有者不在PMET范围之列;另外,月工资3000新元计算方式仍有待明确,无法确定是否应去除“非固定补贴”部分。

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