新加坡这一组和PR有关的数据，有点惊人

一直以来在新加坡职场都有一种传言：“PR（永久居民）比公民更好找工作！”。

在最近几年，确实有越来越多的人申请成为新加坡永久居民（PR）。同时对于很多在新加坡打拼的人来说，成为永久居民（PR）甚至进而获得新加坡公民身份（citizenship）是奋斗的目标。

那么，究竟PR身份有什么好处呢？

什么是永久居民（PR）？

永久居留权指个人容许永久居留于某国的权利，但不享有公民权。拥有永久居留权的人称作“永久居民”。英文缩写PR （Permanent Residence）。

成为新加坡永久居民（PR）后，可享受以下福利：

出入境更加自由：出入新加坡无需签证，无须受Visa/30天限制，自由出入新加坡，享受自助通关。

工作更方便：可随意换工作，无需担心工作签证的问题。而且，很多雇主比较青睐有PR身份的候选人。

享受新加坡政府中央公积金（CPF）：中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助员工应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。CPF由员工缴纳13%，单位再缴纳17%。CPF只有在成为PR后才具备缴纳的资格。

购房福利：可以在新加坡购买组屋和其他产业（如私宅、写字楼、厂房、商业单位等），新加坡PR买房只需缴纳8%的印花税，而外国人需缴纳的比例为23%。

教育福利：PR持有人自己可以报读进修课程，享有PR折扣；下一代可以报读新加坡公立小学、中学，学费比外国人低很多。

医疗福利：享有医疗折扣，可以用CPF的Medisave；健保双全现在提升至终身健保 （Medishield Life）。

在简单的为大家介绍了新加坡永久居民（PR）的福利之后，我们再来聊一聊新加坡的PR是不是比本地公民更好找工作？

这个传言是真的吗？

这并非传言，小编可以很肯定的告诉大家，是真的！！！

PR比公民就业率高

现任新加坡贸工部长陈振声在新加坡经济发展局召开的常年工作检讨说明会上，对媒体首次披露从2015到2018年之间，新加坡本地每六份新增的工作，就有五份由本地公民获得，只有一份由永久居民获得。

也就是说，新增岗位有17%的工作都被PR获得，相比PR在整个劳动力市场所占的人数14%来说，PR的就业率是比较高的。

17%>14%，因此，PR更好找工作的说法，其实在某种程度上“是真的”。

根据最新公布的新加坡2018年人口简报显示：新加坡有 564万人，其中新加坡永久居民（PR）为52.2万人，占总人口约9.25%，总人数不多的PR竟然撑起了新加坡劳动市场的小半边天。

为什么PR比公民就业率高？

有人是这样分析的，新加坡对于PR的申请人在学历、技术门槛方面的要求不低，首先能通过审批获得PR的人，说明其学习或者从事的都是新加坡需要的行业。

而如果学历和工作不好根本就没机会拿到PR！从这个角度上看大家就不难理解，为什么PR的就业率会更高！

所以说新加坡永久居民（PR）比本地公民好找工作，这是一个事实，毕竟PR群体的整体职业素质是很高的~

新加坡永久居民（PR）

基本都处于青壮年

新加坡永久居民（PR）一般获批的年龄都是处于青壮年时期正是工作的时候。

而PR对于很多人来说只是人生的一个阶段，拿了几年PR要么转公民，要么去了别的地方，老年的PR恐怕很少了，所以大部分PR都可以成为新加坡的劳动力。

这也不难解释为什么9%的PR总人口，占了14%劳动力人口。

未来有三万个新岗位

当然本地人也不用为此感到不安和沮丧。

陈振声部长表示：新加坡在2019年吸引了大量的投资，固定资产投资达到 152亿元，远高于原本的预估达到了7年来的最高水平。而这百亿投资将在未来几年间在新加坡创造3万多个新岗位，主要来自半导体、能源及化学领域的大型制造业。

除了152亿固定资产，还有90亿的投资是给综合度假胜地的。比如用于金沙和圣淘沙的翻新改造，这些景点的升级，对新加坡的经济也将起到提振的作用！

所以与其计较公民和PR谁更好找工作，不如争取“把蛋糕做大”。只有新加坡就业市场更繁荣，公民和PR才能有好工作、好收入！

确保就业机会均等

其实2020年就业市场，对本地人包括公民和PR应该都是很友好的。前两天，新加坡人力部长发文，两周内，新加坡将升级公平考量框架（Fair Consideration Framework）确保新加坡人找工作时和外国人有平等的机会。

FCF：

2014年实施：8月起，为外籍员工申请就业准证（EP）的雇主，要先打！

除非得到当局豁免，否则都必须在全国职位库刊登14天的，吸引新加坡籍求职者。而且雇主要保证公平录用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇员资格。

2018年升级：7月升级过一次，主要在两个方面。

适用范围：豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人。

适用月薪顶限：从1万2000提高到1万5000新币。

简言之就是：想招外国人先打，而且如果这个职位有20个本地人应聘 ，部门经理还要在简历上写下不招这些本地人的理由！

其实新加坡的好多工作本身都要求“PR or Citizen only”，因此，也有很多人声称2020年是新加坡工作准证降温截点。

但是在更早之前，新加坡的外劳政策早已收紧过一波。

1WP：客工比率缩减

2SP：薪水提高到2400新币，比率缩减