雪上加霜：传闻称育碧内部文化是“恐惧与压迫”

前阶段，《刺客信条：英灵殿》创意总监Ashraf Ismail被曝婚内出轨，随后从项目组离任，不久后被育碧开除。然而这个问题似乎并不是偶然，根据最新报道称，整个育碧内部都充斥着恐惧和压迫的气氛。

在过去的一周里，Gamasutra采访了许多育碧的前任和现任员工，分别来自蒙特利尔、魁北克和新加坡工作室。受访者由于担心受到报复，均未透露姓名。但他们都不约而同地提到了同样的人，做出同样的侵犯行为。

Hugo Giard （《渡神纪》任务总监），Hugues Ricour （新加坡工作室总经理），Jonathan Dumont （《刺客信条：奥德赛》创意总监），Jordi Woudstra（新加坡工作室前市场产品经理），Justin Farren（《骷髅与骸骨》前创意总监），Marc-Alexis Cote（魁北克工作室执行制作人）以及Stephane Mehay （魁北克工作室联合制作人），上述人员均被提及，称他们分别在三个工作室内部营造了“恐惧与压迫”的氛围。这些管理人员被指控犯有许多不端行为，例如滥用职权在工作场合向女性员工索吻（Ricour），利用身体外观恫吓女员工，尤其是新入职员工（Dumont），还有在会议上不当地触摸女性员工并构成性骚扰（普遍问题）。

报道中援引了许多员工的证词，他们都认为育碧让这种男权至上的文化大行其道，因为育碧奖励一种原始优胜劣汰的法则。

一位匿名来源表示：“我认为育碧的文化就是允许创意总监充满攻击性和控制欲，他们从管理层鼓励这种行为。他们总是选择体型庞大、声音洪亮的男性形象去领导项目，而且他们把欺凌与骚扰视为工作的一部分。我发现育碧要开除一个人很难。他们总是不愿意开除管理者。我在许多地方工作过，其他地方只要有人举止粗鲁，或者充满攻击性或者意见太偏激，都会被开除。但育碧则是让底层员工们忍耐，除非造成公开影响。”

育碧对此拒绝发表评论，他们重申他们对每一个单独案例都同样严肃认真。“我们不会评论具体的员工。我们对于任何关于滥用和骚扰的指控都非常严肃认真，每个个案都将得到快速且充分的调查。后续也将根据调查结果采取迅速且合理的行动。”

此前Kotaku也曾展开过调查，证词指向另外一些育碧管理层员工，其中包括Massive工作室用户体验总监Antoine Emond和公关经理Stone Chin，现在他们都已经从育碧离职。

育碧表示他们正在计划进行“结构性调整”，包括重构管理部门，改善人力资源部门流程，确保各部门经理对自己的行为负责。

育碧CEO Yves Guillemot曾明确表态，称育碧“必须尽一切努力，确保不会再有人遭到同样的情形”。