如果你在新加坡的公司加班工作到太晚，老板很有可能会把你赶出去

几代人以来，新加坡的人民就默认“努力学习，努力工作”，因为他们为自己和家人寻求更好的生活，并在投资者眼中树立了光辉的声誉。

尽管人力部（MOM）的统计数据显示，新加坡的平均工作时间呈下降趋势，但仍是世界上工作时间最长的国家之一。

与此同时，越来越多的女性选择保持单身或少生孩子。尽管人们选择小家庭的原因有很多，但专家指出，人们经常提到的一个原因是：工作时间长。

报告还提出了另外两项指标：

正常工作时间：指员工通常一周工作的时间，包括无薪加班、查看工作邮件或在家完成其他常规任务的时间。

实际工作时数：包括所有形式的加班时数，不论其性质是否正常或是否有报酬。国际劳工组织（International Labour Organisation）将这一指标视为衡量劳动力投入经济的一个反映指标。

根据MOM统计数据，正常工作时间从2010年每周46.6小时的峰值降至2017年的43.2小时。实际工作时间也从2010年的45.6小时下降到了2017年的43.0小时。

教育部将这种下降归因于兼职工作越来越普遍；工作构成的转变，越来越多的雇员担任专业人员、管理人员、行政人员和技术人员（PMETs）；以及通过技术进步获得的生产力收益。

华侨银行（OCBC）财政部研究与战略主管Selena Ling指出，零工经济的出现，以及“希望更多工作与生活平衡的更年轻一代”，也在下降中起到了一定作用。

一些网民对MOM的报告表示难以置信，一些人指出，他们的工作时间越来越长，科技让他们不得不频繁地通过电子邮件处理非工作时间的事情。

新加坡南洋理工大学（Nanyang Technological University）经济学教授Ng Yew Kwang表示，新加坡工人工作时间略有减少，是经济增长或人均收入提高的“自然结果”。

MOM调查显示，去年新加坡员工平均每周工作45.1小时。相比之下，韩国工人的工作时间为38.9小时，而日本工人的工作时间为32.9小时。

尽管一些新加坡人可能会惊讶地发现，他们的打卡时间比以长时间工作文化著称的日本或韩国人要长，但专家们告诫称，不要仅根据统计数据进行比较。

“在发达城市，你有更多面向服务的工作，目标是那些生活在城市里的人。”

MOM的报告显示，就带薪工作时间而言，公共行政和教育部门的员工在9月份的平均工作时间为41.2小时，略低于去年全年的41.4小时。

律师工作时间长是出了名的，这一问题在律师行业尤为突出，因为该行业正努力应对人员流失率高的问题，尤其是在年轻从业者中。

沈律师在一家中型律师事务所工作的头两年，每天工作9到16个小时。30岁的沈律师现在另一家律师所Templars Law担任董事。他表示，当工作量达到峰值时，他和同事“有时一天工作14至16个小时，一周工作7天”。

Templars Law是一家规模较小的律师所，提供了更多的灵活性，这意味着他现在可以自由调整自己的节奏，每天工作不超过12个小时。

根深蒂固的文化

NeXT Career Consulting Group董事总经理Paul Heng认为，工作时间减少将损害新加坡在亚洲其它国家中的竞争力，因为劳动力成本和生产率是“企业竞争力的两个关键组成部分”。

另一方面，塞西拉博士指出，德国等竞争非常激烈的经济体工作时间较短。去年，欧洲国家的平均每周工作时间是全球最短的：26.1小时。

“这很难一概而论，因为增加工作时间并不总是意味着这些额外的时间将用于高生产率的活动。”

尽管员工每天工作的时间长短取决于工作本身和许多其他因素，但专家和职场人士指出，新加坡有几种根深蒂固的文化习惯会增加员工在办公室的时间。

午餐社交时间

人力资源和人力开发专业机构CIPB Asia的区域总监Karen Blal强调了她在新加坡注意到的一个典型场景：同事们一起吃了很长时间的午餐。

曾在法国和英国等其它西方国家工作过的布拉尔称，新加坡职员“在工作中更有学院风范”。

“他们在工作场所的社交互动似乎比我在其他国家工作过的人多得多，这是一件好事。”

出勤主义

她指出的另一种现象是“出勤主义”，即员工在完成工作后仍待在办公室，直到老板离开。

34岁的高级人才经理Fadhil Azmi也认为，如果老板的工作时间超过了办公时间，员工就会有压力要求他们多留一些时间。他说：“这也是公司文化要求员工加班完成工作的时候，即使工作第二天也可以完成。”

一家跨国金融服务公司的审计师Elaine表示，有些人“不会提早下班，因为担心这会给人留下不好的印象”。

对于像她这样从事金融行业的人来说，虽然高峰时期必须长时间工作，但这种做法即使在非高峰时期也会继续。伊莱恩无法忍受这种工作时间，在一家四大会计师事务所工作了四年半后，她辞去了第一份工作。

刑事律师Kalidass Murugaiyan说，即使老板告诉员工早点下班，他们通常也不愿意这么做。

他经营着自己的律师事务所Kalidass law Corporation，此前他担任了大约10年的检察官，之后在私营公司工作。这位46岁的律师最近带着一名实习生去总检察长的办公室开会。下午6点过后，他告诉她可以从那里就下班回家，但她表示自己想回到办公室。

“最后，她极不情愿地离开了。我得请她喝杯咖啡，说服她回家。”他笑着说。

然而，卡利达斯指出，有时为了审阅大量法律文件，长时间工作是必要的。

早在2004年，新加坡总理李显龙就宣布，新加坡的每周工作时间将从5天半缩短至5天。他指出，每周工作五天是“我们年轻人最重要的事情之一”。

Blackmagic Design Asia的林青禾要求员工不要在上午9点至下午6点的办公时间以外工作。

“有工作的时间，也有生活的时间。”所以当这成为一种实践时，随着时间的推移，努力工作和娱乐就成为一种文化。然后，每位员工将能够根据自己的个人需求制定计划。

营销代理公司Alive Brand Experience的董事总经理Charlotte Murray在接近下班时都会问问她的公司团队，每个人都过得怎么样，并试图团结所有人，在有人不堪重负时分担工作量。她的六名员工通常在下午六点半或七点之前下班。

她还强调了不让员工一直回复工作邮件的重要性。她补充说，如果一个特别重要的截止日期迫在眉睫，员工可以选择查看手机或电子邮件的频率和时间。

“区别在于，雇主希望他们的员工经常上网，那么他们为什么自己却不经常查看电子邮件呢？我认为，指望人们全天候工作是不现实和不公平的。”

一些雇主发现，如果员工发现自己总是在办公室里埋头苦干，甚至在下班后还得继续工作——他们可能会被赶出公司，这对他们是不利的。在可能的情况下，管理好自己的时间，分清轻重缓急。

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