毕业生年薪轻松百万，却没空上厕所：揭秘入职投行后的“真与假”

投行，每年都是金融系毕业生抢破头的入职目标。影视剧里，投行Banker们常搭游艇、饮美酒，谈着价值上亿的话题。但真实的投行人究竟是什么模样？

作者现伦敦投资银行任职

文中图片来源 / unsplsah

投行，是“投资银行”的简称。投行每年开设的毕业生招聘与实习生计划，向来让金融系的学生趋之若鹜。

外界对投行人的想像，大概是在纽约、伦敦、东京、香港、新加坡等金融城市中拥有不凡社会地位的人，是Elite的代名词。然而，这所谓的“精英”形象，只是投行百态的其中一面。

投行到底是什么？为什么它在金融业的“阶级”似乎比较高呢？这篇我将揭开投资银行的神秘面纱。

进投行到底能赚多少钱

投资银行光鲜亮丽的形象，通常是指投行的“前台部门”，即投行第一线面对客户、带来收益的部门。例如负责IPO与M&A的部门、销售与交易部、研究部、资产管理部等。

要注意：虽然研究部主要功能为发表研究报告，不会面对客户或带来直接收益。但它们会影响前台的决策，因此也算在此列。

即使是没什么工作经验的新人，都能通过制度完善透明的毕业生计划或实习生计划入行，薪资与奖金远高于市场平均。

以高盛为例。去年（2021年）纽约前台，薪资与奖金相加，平均每人可拿超过40万美金年薪。就算是大学刚毕业的新人，每人也能拿到大约15-19万美金年薪。

所以它总能吸引全球最优秀的毕业生。今年光是实习生计划，高盛就在全球收到超过23万份申请，最终只有不到3000人能成功拿到Offer，成功率不到1.5%。

这些申请者，不泛世界顶级名校毕业生与MBA。但就算是名校毕业生，成绩没有达标，履历仍会直接被扔进垃圾桶，可见竞争激烈程度。

另一方面，就算是投行中后台，没有像前台如此惊人的奖金，也能过上有品质的生活。

除了薪资之外，还有机会调派到全球不同办事处。今天在香港饮茶，下个月可能在新加坡吃叻沙；这个月在印度过排灯节，过两个月在伦敦庆祝圣诞都是有可能的。

只可惜，国内虽不缺乏优秀的金融人才，但毕业生想入行的机会非常窄。因为外资投行招募计划大多开在纽约、伦敦、香港等大型金融城市，连当地最优秀的毕业生都抢破头。

若对投行业务有兴趣，通常“本土券商”会是一个好选择。因外资投行与券商同样提供IPO、M&A、研究报告、交易等服务。虽本土券商规模与收益都无法与外资相比，但却是练基本功的好地方。

在本土券商练完功，再申请外资投行需要工作经验的职位，也算是一个入投行的方法。

梦幻投行：有美丽也有哀愁

然而投行光鲜亮丽的背后，通常伴随着高压与长工时。

以伦敦的交易员为例。因为时差，管亚洲市场的交易员必须早上4~5点起床、6点进办公室才能赶上香港开盘时间。一个Team通常以市场／产业／产品划分执掌范围。交易台更需时刻盯着电话、Bloomberg IB Chat、Reuters Messenger等金融业内交易专用软件，看有没有客户询价与下单。

若要离开座位，还须请同事帮忙照看交易台，交易繁忙时甚至连上厕所、喝水的时间都没有，市场波动越大越是繁忙。

例如近期俄乌战争，许多资金纷纷出逃，交易员更是忙得不可开交，一路须全神贯注。如果下单下错方向，把“买”敲成“卖”，说会出人命都不为过！

这样精神紧绷的状态，要从清晨一路延续到美国市场交易时间。而投资银行部、研究部等没有明确交易时间的部门，工作时间更长。

来伦敦观光的旅客，时常看到半夜的金丝雀码头（伦敦新金融城）大楼仍灯火通明。其实每盏灯都代表着一个分析师，正揉着血丝密布的双眼赶报告... ...

事实上，不只外资投行前台，本土券商也同样高压，有些操劳程度甚至超越外资。但在为交易投资策略与打基础方面，有非常大的助益，许多人更是以此为根基，打开了更广阔的职业生涯。

早年，有部分投行人因工作与精神压力，会仰赖药物与酒精。就个人观察，现在行内竞争固然激烈，但不代表所有Banker都像电视上演的那样嗑药吸毒、纵情声色，只因这个行业较引人瞩目，若出事也会被放大检视。

△来源 / 高盛2021年报

其实，大部分Banker都有自己业余兴趣与爱好。最鲜活的例子是高盛现年56岁的CEO——David Solomon。

早上他是西装笔挺的投资银行家，夜晚则是穿梭在夜店与音乐节的电音DJ-D.Sol... ...

△来源 / David Solomon IG

至于纸醉金迷、灯红酒绿的生活呢？大部分Banker都聪明勤劳又外向，很享受跟客户打交道的社交生活，但也是有周末足不出户打电动当御宅、跟客户吃饭只点养生花草茶的Banker，一样能在市场悠然自得。

刻板印象：真与假

投行除了高压，另一个为人诟病的是管理层性别比例失衡，由此造成的“老男孩俱乐部”现象。近年来虽有更多女性与少数族裔投入产业，但管理层仍由白人男性主导。

根据2021年高盛年报，全球董事总经理（MD）以上的管理层中，女性占比30%，亚裔占比28%，非裔占比5%，南美拉丁裔占比5%，LGBTQ族群占比3%。

据说伦敦有些中小型券商交易部门，男女比例悬殊到一个女交易员，可以独占那层楼的女厕（如果她没憋尿的话）... ...

至于在种族单一的亚洲国家，少数族裔的问题普遍较不常被提及，像香港办公室基本上仍以华裔／亚裔为主。但在伦敦等种族多元的城市，如何让各宗教／种族能有更平等的机会，一直是重要课题。

因此大型投行在申请时，会请求职者选填性别／种族，以此平衡内部的性别与种族比例。

近年的影视作品，也乐于满足大众对外资投行Banker专业形象下的狂野想像。如英剧《投行风云 / Industry》，除了稍微夸大性与药物滥用的成分，基本上在职场竞争的高压、出身阶级的不平等、老男孩俱乐部、精英实习生被当咖啡小妹的种种描绘，都极为贴近事实。

投行的精英主义、高薪与高压，造就一个充满魔幻色彩的行业，吸引无数不怕死的海盗，勇闯这片财富之海。