• 05月19日 星期日

创业23载 他仅靠一招就拿到20亿营收!

从4张方桌的小店面,历经23年经营,建立了餐饮同行无法效仿的免费服务,现在他手握国内外199家直营店,管理着15000名员工,在2011年的营业额更是达到了22亿。他就是海底捞创始人张勇。

创业23载 他仅靠一招就拿到20亿营收!

1970年,张勇出生在四川简阳,母亲是小学老师,在张勇很小的时候就订阅《少年报》等读物,是其他小伙伴想看都看不到的。

张勇确实爱读书,可学习不上心,总是和住在四合院里的一位旅店经理聊做生意的事,那个时候张勇就想要干大事,挣大钱。

初中毕业,张勇到简阳市空分技校学习,18岁分配到四川国营拖拉机厂,瞧不起电焊一心要做大事的张勇,进厂后连最基本的电焊都不会。整日游手好闲,却不忘看书和关注新闻要事。

不久之后,在同一大院里出现了第一批万元大户——詹婆婆家做的熏鹅。张勇不淡定了,着急寻找商机。本打算用第一笔资金做扑克游戏机生意,但由于容易相信人的性格进行风险投资卖手表却被骗,之后又收油,却都失败了。

当时在成都街头闲逛,张勇看到每天傍晚麻辣烫店门口都会有很多人排长队,张勇就带着类似现在串串香式的火锅麻辣烫回到家乡,在街边租了一家店,开始“小辣椒”的经营。

开业时没人敢进店,还是周围邻居来捧场打开了局面,张勇当时就将服务至上的理念放到店面经营,无论顾客对食物评价如何,需要什么他都会笑脸相迎,满足顾客要求。

张勇的生意很火爆,半年就挣一万多元,可是周边模仿他“小辣椒”的店很快出现在同一条街,原来的顾客都分散了,张勇生意不好做了,小店随之关门大吉。

半年后,张勇被拖拉机厂除名,店关门了,攒的钱也花光了。张勇意识到像自己这样没文化、没背景的人,只能依靠自己的双手改变命远。

1994年,张勇决定重操旧业,和朋友合资8000元,买了4张桌子,开始了经营,这家店就是海底捞的前身。

当时,张勇不会做菜也不会炒料,很多的菜品都是在书上现学现卖。四川做火锅的多,不需要大厨,容易上手。炖火锅底料的食材也容易得到,新鲜的蔬菜和肉都是他每天早上在附近市场采购。

在四川大街上隔几家就有火锅店,张勇知道四川市场难以站稳脚跟,就将眼光放到省外。他正在琢磨的时候,机会就来了。

1999年,有一位西安人到张勇店里吃饭,觉得味道不错,得知张勇有到省外开分店的打算,就邀请他到西安去,因为西安人也喜欢吃火锅,却没有品尝过正宗的川味火锅。

就这样,第一家分店开在西安雁塔。刚开始经营有合伙人加盟,可是控制成本高,店面租金贵,失去了海底捞本身特色。营业额一直在亏损。

张勇为了扭转亏损情况,将加盟店改成直营,在店内放30%有经验的老员工带新员工。

张勇将川渝餐饮文化原有的“麻、辣、鲜、香、嫩、脆”的特色带到西安。推出了可以美容养颜的蹄花锅底,还有滋补的黄辣丁锅底等等,在店内还准备不同的调料,顾客根据自己的喜好随意搭配。

好的底料离不开好的食材。张勇在西安建立大型现代化物流配送基地,在农户那里找到供应源,在基地进行挑选、清洗、包装、检查、通过物流将食材当天运送到店面。有统一管理,食材安全得到保障。

在店内点单,根据顾客的数量,会建议点半份,像素菜通常6元一份,半份就是3元。如果没动筷子的整盘还可以在结账时退掉。

西安雁塔店生意火爆,张勇陆续在西安建国路、东五路以及郑州开始大规模扩张

2003年“非典”紧张时期,餐饮行业陷入低谷,往日火锅店门庭若市却变得冷冷清清,张勇率先提出火锅外卖,在报纸上发布消息,这个新鲜的创举,瞬间店内的热线响个不停。

张勇决定到更有挑战的城市——北京。

2004年7月到北京开的第一家就选择在海淀区大慧寺是为什么呢?

张勇事先做了详细的调研。首先,海淀区学校多,来自五湖四海的人多,有中关村这样人员密集的地方。其次,选择像王府井、西单等繁华地区,人们会选择就近休息。再有,就是交通便利的地方如地铁口、公交站附近。按照这样的选址方式陆续在其他城市登陆。

人口众多,口味不一。张勇决定建立十一味区,根据不同地区人们的口味,将调料的成分和比例进行适当调整,出现了千人千味的特色。有清汤、番茄、菌汤、清油、上汤三鲜等火锅底料。还有海底捞自制的小料,在店内可以根据喜好任意搭配。底料和小料在超市和网络销售排名一直靠前。让不同地区的人在同一个地方就吃到自己喜欢的味道。

如果到海底捞,你没有看过“甩面表演”都不能说你去过。店里甩面师傅会随着音乐节奏,挥动手里的面团,在手中上下翻舞,不一会就变成了一条长长的面,下到沸腾的锅里。身边的顾客看到后都会鼓掌称赞。

海底捞最核心的竞争力就是——差异化的服务。

因为服务的优势,网上流行一个段子“人类已经无法阻止海底捞了。”

在吃饭点,人多经常等位,时间等久了,一些顾客会没耐心就离开,张勇为了留住到店的顾客,开设等候休闲区。

顾客可以品尝免费的零食、饮料、水果;还会提供扑克牌、跳棋之类的桌面游戏;可以在电脑上免费上网;鞋脏了还可以免费擦鞋。

有一位顾客讲述他在海底捞看到的情景:“有一个女孩儿等位时做免费美甲,却一直不停地换指甲颜色,大概反复折腾5次,一旁的顾客都看不下去了,但是服务的阿姨依然耐心十足。”

点餐时,服务员就会将围裙,热毛巾准备好;会给没扎头发的女生送来皮套和发卡,避免头发垂落不方便;戴眼镜的顾客会得到一块眼镜布,防止热气模糊镜片。

用餐时,喝的水剩半杯,你不需要知会,服务生会主动填满;桌上有垃圾也会随时收走;如果有带孩子的顾客,服务员会给孩子喂饭,或者陪他们在儿童游乐区做游戏;抽烟的顾客,服务生会提供烟嘴,为了消除口味还会在卫生间准备牙膏和牙刷;过生日来的顾客还会收到惊喜礼物。

很多顾客有类似的反馈“只不过是打了个喷嚏,服务员就会吩咐厨房做碗姜汤送来,把我们感动坏了。”等等。

用餐结束,服务生会立即送上口香糖。结账后,所有服务员都会向你微笑道别。

从2004年到目前为止海底捞在北京已经开了27家店,翻台率达到一天7次,在火锅餐饮行业的营业额也是排在第一位。

随着互联网外卖普及,张勇也看到这方面可以盈利,不仅能够稳住老顾客,还可以吸纳新顾客。

2011年,海底捞就推出了火锅外卖。由于火锅准备食材多,收拾麻烦,所以外卖上线后,就吸引了很多人。虽然现在只有北京、天津、郑州可以订购,但是体验过的用户评价都很高。

海底捞外卖送到家里时,同样是微笑服务,给顾客一种享受。进门前穿上自带的鞋套,然后将食材,锅底、电磁炉等放在一次性的餐布上。一切准备好,在外卖订单上留下自己的电话,方便顾客有需要,及时联系。也会在约定好的时间取回餐具。

多渠道火锅服务,让更多的人知道这家火锅店,现在张勇在全国57个城市拥有190家直营店,更是将脚步放到海外,在美国、新加坡、韩国、日本共有9家店,将中国火锅品牌做到国外。这使海底捞一年营业额就能达到20多亿。

无论店面还是外卖服务,让员工面对顾客真诚微笑,遵循服务至上的理念,与张勇的用人管理密不可分。

给员工支配权。比如店长级别以上的管理层可以支配30万以上不等的资金,优秀员工可以根据客户的要求,打折、免单、赠送免费零食和蔬菜等。

而且每个月根据优秀员工的表现,会将300至800元不等的奖金寄到员工父母手里,一起分享这份荣誉。

住宿条件。餐饮服务业大多包食宿,但住宿条件很差,住地下室的多。张勇知道员工在店内工作一天有多累,就要求住宿地址在距离店面大约20分钟路程有物业管理的公寓,并且有电脑、电视、空调、暖气、厨房等,并且安排阿姨整理房间、洗衣服,有专业厨师给员工做营养工作餐。

晋升平等。每个员工都可以通过自己的努力得到晋升当领导的机会。这就不得不提现任海底捞董事——袁华强。他先后做过洗碗工、传菜员、门童、会计、领班、大堂经理、大区经理。直到董事。他的升迁经历是海底捞员工可以效仿的。

但是企业经营都不是一帆风顺的。

2017年8月25日,网络上报道:海底捞北京劲松店、太阳宫两家门店卫生环境不合格,老鼠在后厨乱窜、打扫卫生的簸箕和餐具同池混洗、用顾客使用过的火锅漏勺掏下水道……。

张勇以及团队在第一时间做出回应,在官方微博发布道歉信,处置通报和整改声明。老顾客依然对海底捞有信心。

北大光华管理经济学院教授黄铁鹰写了一本《海底捞你学不会》,创立小米的雷军也是在火车站看到这本书,了解到口碑服务的重要性。

张勇也有自己的担忧,有时报道将海底捞描述太完美,没有达到期望,就会让顾客失望。但相信在张勇会将海底捞经营的越来越好。

本文源自硕士博士圈

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