解读自雇EP申请政策

2020年初在新加坡的小伙伴明显能感觉到申请EP政策的变化，人力部将调高申请就业准证的最低薪金标准，从目前每月3600元上调至3900元。从今年5月起，所有新准证申请须满足新规定；至于申请更新准证者，新规定会在明年5月才生效。

新加坡的人力部长兼内政部第二部长杨莉就已在早前表示，从今年的1月份起外来劳务人员的各种准证将会进一步缩减，WP/SP/EP人群全都会被影响。

在政策宽松期间，EP的审核时间短则一周，最长不过两周，一般在10天左右就可以拿到结果。而现在， EP的申请至少三周以上，资金状况、个人税务、学历等等方面都要层层筛选。

根据实际操作案例，国内一本毕业，要申请到EP，工资要在6000左右才有希望。但EP的申请并不是只按照工资，同时还受学历和毕业院校、常驻新加坡的时间、公司规模、所从事的职业等多方面因素的影响。

即便是根据工资来进行申请，也不能随便规定工资。换句话说，即便是公司想给你足够高的工资来申请EP，也要经过人力部的同意：必须是符合市场行情的真实薪资水平才最有可能获得人力部的批准，或高或低都难以成功申请到。

看起来EP申请好像真的很难，而且期满后再续也有可能不会通过。但是其实还有另一个途径——自雇就业准证EP，这种准证跟普通EP在人力部的官网上，统称为EP，唯一的差别，在于申请人。普通EP，是以公司员工的身份申请，自雇就业准证，是以公司股东的身份申请就业准证，申请者是公司的老板。

自雇就业准证申请基础条件

自雇就业准证相对于普通工作准证来说，增加了一项条件，需要有一个合法注册的公司，并且在申请时需要提供办公室租赁合同和为本地员工缴纳的公积金证明及销售单据；但是条件相对自由，而且更新更为简单，只需公司正常运作，无其他硬性要求。而相较于创业准证，对学历要求更高，但是有效期一般为2年，更新也更容易，而且对公司的创新性要求并不高。

这样说还是过于笼统。到底什么行业，怎么的个人条件更加容易申请到自雇就业准证呢，下面我们通过具体的实例来进行分析。

成功申请案例

我们来看李先生的条件：

1、年轻的申请者，申请自雇就业准证，具有优秀院校的毕业证书。李先生硕士学历，具有新加坡本地学习经历，比较受人力部认可。根据这一条，自身有高等学历的申请者，比较建议申请自雇就业准证。

2、李先生开设的公司，主营业务：售卖居家生活用品，属于传统行业，虽没有创新性，但依然获审批通过。这一条，我们可以更清楚地看出自雇就业准证和创业准证的区别：前者对行业的创新性要求不高，而后者往往要求一定的科技含量和创新性。

3、李先生为自己开出的工资是5300新币，他本身持公司10万新币的股份，符合公司股东身份，工资符合自身条件下人力部测试系统申请EP的最低工资标准，同时也没有过高。从这一条，建议自雇就业准证申请者，须持有公司一定股份，并且设置适当的工资标准。

4、李先生根据公司业务发展需要，请了两名本地员工，并且按时给他们缴纳CPF，在提交材料的时候也给予长官缴证明。从这一条看，建议申请者至少聘请两名本地员工，为他们缴纳CPF，并且在递交材料时将证明一并提交。

综上所述，虽然新加坡人力部收紧政策，但是有学历真心想创业的，自雇就业准证绝对还是首选。