阿里全球数字平台打破女性创业暗门槛 女性创业者占比近50%

从古至今，打破传统的女性，总是被当做麻烦制造者，人们会说：小心这个女人!

来自云南大山帮农民卖水果的小花、俄罗斯唯一骑马送快递的Maria、盲人调音师陈燕、被称为”70后”的模特杨光奶奶、 “蔬菜帆姐”、帮助穷孩子上学的尼日利亚姑娘Angela Essien……当这些不分国别、不分职业、不分年龄的女性成为第三届全球女性创业者大会一道靓丽风景时，没有人会想到在阿里平台上女性创业者已经占到了50%，她们通过阿里巴巴全球数字平台的赋能，悄悄地营造了一个“女性创造的世界”。

“没有女性，就没有阿里巴巴。”阿里巴巴董事局主席马云从不讳言女性之于阿里的重要性。这家曾被人在联合国大会上评价为最理解女性的科技公司，成功靠的是什么?马云透露，就是多招女性，几乎50%的员工是女性，34%的高管是女性，女性员工占比低于33%将成公司未来领导考核的一个重要KPI。

目前阿里正在构建全球数字经济平台，以打破“资源孤岛”、“数字废墟”，降低女性创业学习与资源获取门槛。未来在阿里超级巨型数字经济平台上，将实现复杂的多用户相链接并自发形成社会化分工体系，通过数字平台的支撑与赋能将女性接入全球职场，使其参与到全球化进程中。目前，不仅中国女性通过阿里正在与世界连接，世界各国女性也正在通过阿里与中国连接。

阿里平台创业者女性占比达50% 降低创业门槛

值得关注的是，2019年全球女性创业者大会虽然在杭州举行，但其在日本东京、印尼雅加达、澳洲悉尼也同时开设分会场。

与以往不同的是，今年开场视频是以“小心这个女人”为主题。从郭晶晶1000次的不放弃、到把“加大码”做成一大再大的生意徐燕楠，从代码重新编写100万非洲女性命运的非洲amtheCODE计划创始人、再到让人工智能替她证明的浅雪、靠直播就让财富流进村庄的小花、告别巅峰秀场35岁自创品牌再次征服T台的吕燕……每一个被“小心”的这个女人背后都有精彩的故事，而她们做为阿里平台女性创业者只是一个又一个缩影，像她们这样在阿里平台创业的女性已将近50%。截止最新数据，阿里平台女性创业者已经超过四百万。

近日，淘宝在对2003-2018每年新开店店主的年龄统计后发现，2016年来淘宝创业者的平均年龄一直稳定在26岁左右。年轻人，特别是年轻女性成为淘宝创业的主力军。

现身本次大会的“云南小花”95后马玲敏，通过阿里巴巴平台淘到了属于自己的“第一桶金”。“云南小花”是一名村播，大学毕业后帮哥哥打理网店的同时，通过淘宝直播帮助云南大山里的农民卖农货。过去一年，她离家350天，走过近8000里路和36个村镇，帮助村民尤其是贫困家庭卖滞销农货。如今，在直播间和短视频平台里，她的粉丝累计超过500万，不仅成为了头部村播，也成了大学生创新就业的样本。

而与云南小花借助淘宝创业不同的是，阿里巴巴旗下的阿里云也在帮助非洲妇女儿童，尤其是对女性工程师提供免费在线培训和云计算资源，帮助她们变得独立、自信。Mariéme Jamme说“阿里巴巴的参与可以为更多非洲女孩提供免费课程。当他们完成课程学会技能时，他们将会是科学家、编码员和开发人员。他们将变得独立，并为自己感到自豪。”其实她在5岁时被母亲抛弃，13岁被人贩子卖到法国做雏妓，直到两年后才被警察解救出来。重获新生后，她从一本讲HTML语言的书看起，完全自学Java，熟练掌握了7种编程语言，并且建立自己的网站，闯进科技行业，并把“让全球100万贫困地区的女性成为计算机工程师”作为自己的梦想。2018年，她又当选为英国最有影响力的100个非洲人。

通过阿里平台获益的案例比比皆是，72岁的杨光奶奶在淘宝上成为网红模特，曾跟范玮琪拍MV、和梁咏琪拍广告;23岁的卢布索娃·玛利亚在俄罗斯成为镇上唯一一名快递员，骑马把来自中国阿里巴巴速卖通的快递送到周边的十多个村庄;盲人调音师陈燕，在淘宝上提供调琴服务，在淘宝店三年多的经营中，不仅积累了成千上万的客户，还带出了一支近30人的盲人调琴团队……

马云指出，从淘宝来看，女性店主近几年交易额的增长比男性店主高出了30%，淘宝直播的主播80%是女性。很多人认为，直播是年轻美女的天地，靠打赏，但其实淘宝主播从60后到00后都有，还有上百岁的老太太都在做直播。

从阿里平台上的创业企业群来看，主要集聚在淘宝、天猫、聚划算、1688、阿里飞猪(主要指客栈类创业) 等阿里系国内电子商务平台(本土);阿里巴巴国际交易市场、全球速卖通等跨境电子商务平台(出海)。企业运营中，获取阿里所提供的融资、科技、信用、孵化、办公、基础设施等六方面的支持。

阿里具有“大平台、多模式、富生态”双创特点，创业生态可以分为“中心-多极”分布式特征，“中心”主要是各平台之上的创业企业群，“多极”则是阿里商业系统中的多极赋能体系。

此外，值得关注的是阿里就业生态可以按双重维度划分为“传统-新型”就业和“直接-衍生”就业。“传统”就业主要指商家等原有就业，“新型”就业主要指新职业、新就业形式，其中包括淘宝主播及周边就业、场景包装师、调音师、声优、数字化管理师、游戏测评师等。

“直接”就业主要指直接链接到平台上的各类就业、“衍生”就业主要指围绕平台而兴起的各类关联就业，包括平台店铺拉动拍照、摄影等就业、平台拉动运营服务、运营培训、支付宝拉动上下游产业链就业。其中，“新型+衍生”成为数字经济进程中的未来就业新方向。这些新型就业形态，未来可预见还将层出不穷，形成不断的“衍生+新型”就业特征，并不断动态迭代。

对于创业如何提高工作效率问题，马云说：“创业不要看太多的所谓创业战略的书。创业重要的一点，选择你最喜欢做的事情;第二选择最容易做的事情;第三找到跟你一样相信这些事情的人一起做。效率高，不是靠自己，要靠团队，要专注做一件事情，是提升效率的最好方式。”

从阿里打造的超级巨型数字经济平台来看，复杂的多用户相链接并自发形成社会化分工体系，在打破“资源孤岛”、“数字废墟”的情境下，所构筑的开放、自生长、积木般自由拆装的数字生态，最终可以实现了最大化的传播、获取和运用数据的效果，显著降低了创业女性的学习和资源获取门槛。

支持女性创业 阿里数字平台将女性接入全球职场

有数据显示，自2013年以来，全球接入互联网的性别差异从11%上升至12%。生活在赤贫国家的女性连入互联网的可能性要比男性低31%。

这种数字性别鸿沟现象正受到世界大国的重视。在今年6月G20大阪峰会上，中国、美国、日本等国家签署《大阪数字经济宣言》，可持续发展目标之一是弥合数字性别鸿沟，“提高妇女和女孩对STEM(科学，技术，工程和数学)的参与度，支持妇女在数字商务中创业”。

各国都致力于促推女性更多就业活动，并为她们提供在数字经济时代中的更多机遇。如加拿大成立“女性创业知识中心”，美国硅谷为女性创业家提供来自红杉资本等的“一对一辅导项目”等。

不容忽视的是，阿里正与世界各国女性创、就业活动产生多维链接，通过平台弥合数字性别鸿沟，将女性创就业者与消费者跨越重洋、链接起来，促发了一系列的新机遇、新创意和新升级。

有40%的美国女性认为，拥有一家企业是成功的标志。厌倦了华尔街工作的Kimberley Ho，创办了Everden婴幼护理品牌，于2018年通过天猫向中国销售。而阿里速卖通平台的女装服饰、珠宝配饰、彩妆等商品被美国女性所喜欢。

欧洲的高端消费品牌在阿里天猫入驻豪华馆，已成为阿里与欧洲链接的一个侧面。如意大利领先电子商务品牌网站Mukako联合创始人Martina Cusano，将电子商务、企业金融知识与儿童联系起来，创造了一个“离谱”的游戏桌“MUtable”，在欧洲与北美走红后，2018年在天猫国际上市后，也取得不俗成绩，她说“从一开始就要全球化思考”。

在中国与澳洲经贸往来中，阿里所搭建的桥梁为女性创就业者们提供了更多选择。来自澳大利亚税务局数据显示，近年来澳洲45%的小企业主为女性，并呈持续增长态势。阿里的电子商务平台支持，为澳洲女性带来更多市场机会。

在非洲，阿里设立Jack Ma Foundation中的Netpreneur Prize,未来10年将每年奖励100万美元用于支持小企业、基层社区和妇女创办的企业，用于发展非洲新兴的数字经济。尼日利亚Schoolable联合创始人Angela Essien，她希望能够让尼日利亚的孩子都能够接受高质量的教育，能够使用阿里平台来让更多的孩子获得教育。

东南亚作为全球活跃的科创市场，女性创就业十分活跃，“每个电商人都想成为马云”。作为东南亚地区最大在线购物平台之一的Lazada，吸引着女企业家的聚集。作为可以开拓印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国及越南的大型电商平台，Lazada通过APP直播技术，2019年带动卖家和品牌销售额增长了75%，并公布了2030年实现6亿消费市场的目标。

目前阿里巴巴的在线零售业务已经覆盖了220个国家和地区，其业务版图持续扩张的背后，除了已然有望的宏大愿景，还有对海外商机的敏锐嗅觉。

在全球化4.0+工业化4.0 的数字经济升级中，世界女性将打破各类创业的藩篱，走出一条创就业的新道路。此外，数字经济时代，数字平台将帮助女性创业者突破时空束缚，联动平台端内主体参与创新过程。

值得关注的是，虽然贸易保护与壁垒仍客观存在，但各类平台的跨国延伸，拓展了资源配置的空间和范围，这会带来成本的下降与市场的拓宽。全球化4.0已被提出，未来将更好地落实与实践，其中，女性既可以起到促推作用，又可以从中获取更多红利。世界维度扁平化后，女性将全身心投入数字经济与全球化进程，获取资源、链接世界、实现包容、可持续与共同发展。

女性员工占比将成考核KPI 阿里成功的秘诀就是多招女性

一直希望把公司打造成为第五大经济体的阿里巴巴，希望实现为全世界解决1亿就业机会、服务20亿消费者、为1000万家中小企业创造盈利的梦想。马云希望这个经济体能够创造的价值是让世界经济更加普惠、共享，让世界经济能够更加的可持续发展，让世界经济能够更加健康和快乐的成长。

那么这样一个经济体成功的秘决是什么?最近一次达沃斯论坛的闭门会议上，马云透露，阿里成功的秘诀就是多招女性，几乎50%的员工是女性，34%的高管是女性。没有女性就没有阿里巴巴。

在阿里，女性员工来自全球45个国家及地区，中国女性员工涵盖了32个民族。女CFO、菜鸟女CTO、天猫双11技术大队长霜波、90后天猫国潮营销负责人锦雀……女性之于阿里经济体中的重要性不言而喻。

自2015年起，阿里巴巴每两年举办一次全球女性创业者大会。对阿里巴巴而言，女性更是扮演着重要角色，“亲”和称呼、淘宝名字的由来、支付宝的第一笔交易、购物车的发明……诸多重大事件都与女性有关。

阿珂就是其中的典型人物，据阿里巴巴内部人士介绍，淘宝、支付宝都是她取得名。资料显示，阿珂于2002年加入阿里巴巴，是第567号员工，并于2003年4月份参与了淘宝网的秘密筹备，具体负责运营工作。值得注意的是，当时还没有“淘宝网”这一名字，参与筹备的人只知道这是一个C2C的商品交易网站，直到2003年5月初，网站进入内部测试阶段，取名字的事才被提上了日程。在这时，阿珂提出了“淘宝”这一名字，没想到得到了大家的一致认同。在日后采访中，阿珂回忆称，当时因为自己喜欢收藏古董和逛街，所以就想到了“淘宝”这个词，顾名思义，就是淘宝贝。

2006年，中国网民突破1亿，互联网进入百舸争流的时代。从湖畔花园走出的阿里巴巴也迎来了她的时代。越来越多人加入，领导力变得越发重要。阿里的女人们在贡献创造力之余，开始独挡一面。

女产品经理在其中更是发挥了历史性的作用，淘宝上许多今天看来理所当然的功能，都是出自女性之手。但是并非所有设计，都是从女性视角出发。产品经理浅雪透露了一个今天谁都想不到的秘密——购物车是拖延了很久才为男人发明的。

很长一段时间里，淘宝只有收藏夹，没有购物车。许多女孩会把心仪的商品放进收藏夹里，再和同类商品对比，充分体验“逛街”的乐趣。但淘宝的女产品经理们发现，广大直男们并不需要收藏夹，他们看中一样商品就直接下单，和他们在线下的购物行为几乎一样。

于是，这群脑洞大开的产品经理想到一个新主意，为订单增加合并支付功能，使得不同店铺的商品，可以在结账时合并支付，让怕麻烦的直男们“只跑一趟”。这个淘宝购物车想法的雏形，受到男同事一致点赞。后来，终于在做淘宝商城的时候，购物车诞生了。

马云说：“阿里巴巴成立以来，女性就在我们创业的道路上扮演着至关重要的角色。客观来说，电商行业女性要比男性在很多方面更具备优势。” 他表示，最近几年世界发生了非常大的变化，无论是技术也好、贸易也好，世界的格局都在变化。而世界变化的时候，我们发现很多男性很难适应，但是女性却没有什么问题，因为女性天生就是适应变化、喜欢变化，并且拥抱变化，甚至很多女性善于创造变化。

阿珂和浅雪只是万千阿里巴巴女性员工的一个缩影。其实，不仅仅在阿里巴巴，女性在其他企业和行业同样扮演重要角色。据《2019阿里巴巴女性创业就业研究报告》(下称“报告”)显示，我国女性劳动参与率达70%，在全球排名第一位，我国女企业家比例达30.9%，全球排名第八位。

马云在大会上表示，在人人都在讨论人工智能、机器智能和各种技术的时候，习惯地认为技术时代是男性主导的时代，而他不这样认为，虽然阿里巴巴女性在技术人员的占比确实只有13%，但是51%的设计师接近一半的产品测试人员都是女性。阿里有一个产品叫天猫精灵，天猫精灵的代码是男工程师写的，但是负责设计和训练的主要是女性，就算到了机器人的世界，决定美、决定好的标准依然是女人。

马云进一步称，以前有一半的员工是女性，现在情况不是很妙，原因是阿里巴巴最近收购了几家公司后，女性的比例急剧下降，还好公司女性领导者的比例依然有34%。所以对于员工的女性比例往下降很着急，公司必须设一条警戒线，女性员工低于33%，要成为未来领导考核的一个重要KPI，绝对不能低于33%。

“我们要想尽一切办法把女性拉起来，其实这不是阿里巴巴千方百计为女性提供工作岗位，主要是如果女性的比例太少，阿里巴巴不会成功，是女性带给了阿里巴巴成功的机会。是女性的信任，让阿里与众不同。”马云说。(王洋对此文亦有贡献)