新加坡全国工资理事会: 低薪员工工资只能冻结不能减薪
全国工资理事会呼吁雇主，采取一切措施尽可能不要裁员，如果别无他法，可削减员工基本工资最多一成，而且应该先削减管理层和高薪员工的工资。员工也应该支持雇主削减成本的措施。
工资会因为2019冠状病毒冲击我国经济而提前检讨今年的工资指导原则，并提出多项建议。
工资会呼吁雇主削减非工资成本，同时采取各项措施管理多余的人力，包括：加强员工培训，提前进行原定的培训计划；采纳灵活工作安排，让员工在不减薪的情况下减少工时，日后如果超时工作再用之前没有工作的工时抵消。
工资会也建议雇主，允许受影响员工到另一家公司兼职，以补贴收入。
此外，雇主应该趁这个时候加快转型步伐，并善用政府提供的各项津贴和援助措施来达到目标。
如果雇主被迫削减员工薪水，工资会建议，先削减管理层和高薪员工的薪水。如果必须削减其余员工的薪水，可先调整每月可变动工资，否则的话可削减底薪不超过1成。此外，雇主应该尽可能继续支付第13个月花红。
至于低薪员工，工资会呼吁雇主不要削减他们的工资，而是考虑冻结薪金。如果雇主决定冻结工资或因业绩良好而决定加薪，可考虑为低薪员工加薪最多50元。
如果雇主在别无他法下必须裁员，工资会呼吁雇主采取负责任的态度，按劳资政三方指导原则处理裁员事宜，以保障受影响员工的权益。
不过，如果公司业绩良好，雇主应该继续奖励员工，提供合理加薪。
新指导原则下个月1日起生效。政府已经接纳工资会的建议。
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