新加坡发现其金融科技野心受到移民限制的阻碍

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新加坡成为高科技金融中心的目标正在陷入劳动力供求的实际问题。

许多国家的科技创业公司正在努力吸引像软件工程师这样的技术工人。然而，在新加坡这个小城市，人口为560万，缺乏人才尤其严重。根据新加坡金融科技协会的数据，美国的大学和理工学校每年有400名毕业生获得合格的资格证书，而且还没有计划每年增加1000个金融科技工作。

作为一个开放的小型经济体，新加坡依靠外国人才来满足其技能需求。然而，近年来逐渐收紧的移民规则正在对已经感受到紧缩的劳动力市场施加压力。去年支付至少3,600新加坡元（2,679美元）工作的外国专业人员的就业通行证数量至少在五年内首次下降。

官方数据显示，2016年金融服务领域的技术工作岗位需求超过26,200人，创历史新高。新加坡金融科技协会的调查支持技能紧缩的观点，47％的成员认为该国人才不足。数据科学家，区块链开发人员和计算机程序员是最需要的。

政府表示，它试图在保护当地就业的方法和劳动规则之间取得平衡，这些规则在技能短缺最严重的行业为雇主提供灵活性。

它有一些具体措施来缓解这些部门的人才紧缺问题，例如能力转移计划，在这个计划中，公司可以向外国专家寻求工资。新加坡金融科技协会主席Chia Hock Lai说，还有更多的事情可以做。

最大的挑战

“这将是巨大的，如果政府可以考虑试验方案”，其中包括一个为期一年的就业准证谁是由行业协会审核，技术工人“以解决眼前的人才短缺的差距，”他说。

“这将是一个平衡的方法来保护当地人的就业机会，这应该始终是一个优先事项，同时仍然允许新加坡在金融科技和区块链领域抓住新兴的全球机会，”他说。

新加坡金融管理局常务董事Ravi Menon率领全国金融科技工作，他表示，人才紧缺是全球性问题，也是该州新兴产业面临的最大挑战。中央银行正在通过提升技能项目来提升该行业的能力，但这还不够。

“我们必须承认并承认，我们没有一些人才或技能，我们必须对外国人才保持开放，”Menon在5月份的一次金融科技盛会上表示。

外国工人

新加坡在2011年选举后加强了移民政策，当时居民担心过去十年中外国工人涌入导致服务业紧张，推动了房地产市场的竞争，并威胁到本土工人的就业。

经济老龄化人口迅速增长与生产力下降同时发生，虽然政府正在采取措施通过自动化和机器人来解决这个问题，但经济学家表示，这些举措还不够。

“美国美林银行（Bank of America Merrill Lynch）经济学家Mohamed Faiz Nagutha在一份报告中表示：”为实现政府未来十年实际GDP增长目标2-3％并维持新加坡的经济活力，一个更加开放的移民政策是绝对必要的。研究笔记。

Kuldeep Singh很了解这一挑战。作为总部位于新加坡的健康科技初创公司Biofourmis，一家帮助医生和护士通过可穿戴设备远程监控患者的新创公司Biofourmis的首席执行官，Singh试图在2018年年底前将其新加坡员工从22名增加到40-45名员工，赶上投资者的胃口。

'非常挑剔'

虽然辛格表示，他赞赏政府支持他的工作和大学在他的领域进行培训的努力，但他反对一个强调需要在当地聘用的系统。

“在新加坡招聘一直是一个挑战 - 特别是当我们开始对技能的需求变得非常挑剔时，”他说。辛格说，尽管最近找到合适的人意味着超越这些边界，但Biofourmis迄今仍“保持了国外和家庭工人的良好融合”。

财政部长Heng Swee Keat上个月表示，尽管从长远来看还有变化的空间，但对外国雇员的雇用限制目前仍然存在。 Heng正在回应公司对工人短缺的抱怨，特别是在网络安全，人工智能和数据分析等高技能领域。

“移民是我们历史和我们身份的重要组成部分，”李显龙总理5月16日向议会表示。“如果你展望未来，我们需要稳定的移民流量，不要太多，不要太少，恰到好处地填补我们的人口。”

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