Glassdoor调查显示：新加坡男女薪水差距比为13%

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如果条件保持不变，Glassdoor的经济学家估计，直到2070年，性别工资差距才会完全关闭。

Glassdoor近日发布的一项研究调查发现，新加坡女性收入比男性低13%，其中一些职业的薪酬差距或归因于性别偏见。

根据Glassdoor Economic Research周三发布的报告称，新加坡男女收入差距有60%可以合理解释，其中45%由于男女教育和工作经验差距导致，其他16%归因于不同行业和职业男女占比数量导致。

"这意味着剩余40%无法被合理解释的工资差距，或被归因于工作场所偏见等。"该报告采集了5000份新加坡员工的薪水样本。样本中，女性年平均基本工资比男性低1万新元（7382美元）。只考虑基本工资时，男女薪水差接近13%；考虑员工年龄、职称、雇主和工作地点及其他因素时，工资差降至5.2%。

社会科学家Noeleen博士称，薪酬差距大小反映了职业和行业的隔断，女性在高技能、高附加值、高薪工作中往往很难取得高地位。且较低的基本工资导致加薪比例较小，使得女性在整个职业生涯中，难以企及男性同事所获的收入。其补充，女性在抚养子女、照顾老人、做家务等家庭工作方面负担过重，也或使其退出劳动力市场，或间歇性工作。

麦肯锡一项调查表明，若新加坡缩小职场上的性别差距，确保女性获得同等的职业参与度，那么截至2025年，新加坡可为其年度国内生产总值增加260亿美元以上的收入。

新加坡管理大学Rao教授已将性别在职场中的问题标记为难以解决的问题，指向男女被分到不同工作部门，女性通常会被贬值。女性进入男性主导的职业中，往往工资水平会呈下降趋势。性别工资差距的矛盾也指向成为母亲的女性，母亲必然容易遭遇晋升的阻碍，或者被安排在较为次之的角色中。"一些研究表明，母亲和非母亲间的工资差距，实际上甚至高于性别工资差距。"Rao提到。

Glassdoor首席经济学家安德鲁.张伯伦表示，雇主和政府在帮助确保同工同酬方面，发挥着关键作用，可以帮助消除工作中根深蒂固的性别偏见。

如果条件保持不变，Glassdoor的经济学家估计，直到2070年，性别工资差距才会完全关闭。

作者：魏珊珊