爱思唯尔发布全球科研领域性别报告

在国际妇女节到来之际，爱思唯尔发布了一份报告，揭示性别如何影响科研人员的研究活动。报告显示，虽然参与科学研究的女性人数在增加，但在论文发表量、引用量、获得资助、合作和认可程度方面，男性和女性科研人员之间不平等的现象依然存在。

这份题为《从性别角度看科研人员的研究生涯》的报告考察了欧盟和全球15个国家1在26个科研领域男女科学家的科研参与程度、职业发展和认可程度。该分析基于爱思唯尔Scopus的数据，并结合了来自世界各地的专家在研究问题、研究方法和数据分析方面所提供的建议。

研究发现，男性和女性科学家在科研参与程度上的总体差距正在缩小。同1999年至2003年的数据相比，2014年至2018年间几乎所有该研究讨论地区的每100名男性科研人员对应的女性科研人员的数量都增加了约20人。然而，报告也发现，在不同地域和学科中依然存在不平等的现象。

报告的重要发现

在所有科研论文作者中，女性科研人员所占的比例越来越大。在该研究讨论的所有国家和地区中，除了阿根廷在2014年至2018年间有51%的科研论文作者为女性外，其他国家和地区的男性科研论文作者的数量都超过女性。其中日本女性作者占比最低，在2014年至2018年间仅为15%。

在职业生涯早期和生命与健康科学领域，女性作者的比例最高。值得注意的是，在护理和心理学领域，女性科研论文作者占大多数。

在发表文章方面有较深资历的作者中，男性的表现较为突出，包括物理和化学相关的所有学科领域，或作为最后作者和通讯作者。

总体而言，男性的科研足迹更广泛：他们在国际上发表的论文数量、获得的资助和申请的专利均多于女性。

平均而言，男性作为第一作者的论文引用影响力高于女性。

男性和女性科研人员都倾向于与同性别的研究者合作。

在所有的学科领域和地域中，男性往往比女性有更多的合著者，并且这一差距随着作者发表论文资历的增长而增大。

科研人员对性别在科研界影响的看法很大程度上受以下因素影响：他们对学术体系公平程度以及对性别多样化重要性的看法。

针对问题“在我的组织中，女性必须比男性表现更好，才能被认为擅长自己的工作”的回复，按性别和学科领域划分

该报告是爱思唯尔的第三份性别报告，这体现了爱思唯尔作为全球科研界的一员对性别多样性和包容性的承诺。近年来，爱思唯尔采取了改进关键流程、原则和系统等行动，包括积极致力于让其期刊编辑委员会、审稿人和受邀会议发言人拥有更大的性别多样性，并试图解决可能在整个同行评审过程中发挥作用的隐性偏见，以及完善对作者在性和性别相关的报告以及期刊中使用包容性语言的编辑政策和指导意见。

包容性和多样性咨询委员会

今天，爱思唯尔还宣布成立其包容性和多样性咨询委员会，多位杰出的学术和临床研究者参与其中，并由爱思唯尔首席执行官Kumsal Bayazit和《柳叶刀》主编Richard Horton共同担任该咨询委员会的主席。咨询委员会目前的关注领域包括：

帮助制定标准和最佳实践，推动在研究中纳入包容性和多样性原则的公正和强有力的决策；

推动包容性和多样性倡议，促进学术研究中性别多样性和包容性方面的积极变化；

在科研资助、同行评议、出版和职业发展方面影响和改善性别平等。

包容性和多样性咨询委员会创始成员包括：

Kumsal Bayazit，爱思唯尔首席执行官；包容性与多样性咨询委员会共同主席

Gary Darmstadt博士，斯坦福大学医学院妇幼卫生院副院长、新生儿发育医学教授

Sarah Hawkes博士，伦敦大学学院性别与全球卫生中心主任、全球公共卫生教授

Richard Horton教授，《柳叶刀》主编；伦敦卫生和热带医学院、伦敦大学学院和奥斯陆大学名誉教授；包容性与多样性咨询委员会共同主席

Helena Legido-Quigley教授，新加坡国立大学公共卫生学院副教授；伦敦卫生和热带医学院全球卫生讲师

Elizabeth Pollitzer博士，Portia Ltd创始人兼董事

Londa Schiebinger教授，斯坦福大学科学史教授；欧盟/美国科学、健康与医学、工程和环境领域的性别创新主任

Martina Schraudner教授，柏林工业大学机床与工厂管理研究所性别与组织多样性系主任

Miyoko Watanabe博士，日本科学技术振兴机构（JST）执行理事；日本科学理事会副会长

Tom Welton教授，伦敦帝国理工学院可持续化学教授；英国皇家化学学会当选主席

颜宁博士，普林斯顿大学分子生物学教授

“近几十年来，科研领域的性别均衡取得了重要进展，从我们的报告中可以看到，全球女性科研人员正在改变性别差距现状，这令人感到欣喜。然而，我们新近的发现也表明性别不平等现象持续存在，因此我们需要做更多的工作来解决科研领域中的多样性和包容性等问题。这个问题没有单一的解决方案，我们需要科研生态系统的各个部分共同努力，推动持久的变化。

我非常激动我们成立了包容性和多样性咨询委员会，该委员会汇集了来自全球科研和卫生领域的杰出领袖，一起共同探讨如何通过有意识地消除性别、年龄和国籍等方面的障碍来释放学术和应用研究的潜力。

包容性和多样性咨询委员会将使用数据驱动的洞见来寻找需要帮助的领域和机会，以此推动有针对性的行动，并为政策制定提供信息。我们希望与全世界所有与我们目标一致的科研资助机构、政府和研究机构开展合作，通过提升科研领域的多样性来推动科学发展、促进人类健康。”

——爱思唯尔首席执行官Kumsal Bayazit