用机器人替代审计员，又跟区块链结合，四大人的价值究竟何在？

对于“区块链”这个词你一定不陌生，微软、IBM、阿里、腾讯等各大行业巨头都在积极布局区块链技术，股票市场上，凡是和区块链沾边的概念股都似打了鸡血一般纷纷暴涨，各大媒体平台也在争相报道这项可能改变未来的技术。

我们所熟知的四大事务所，当然也没有放过这块肥肉，去年3月份，普华永道搞了个大事情——正式推出区块链审计服务！

其实，早在2016年1月，普华就开始与Blockstream联合研究开发分布式账本和智能合约技术，是最早与区块链技术公司合作的“四大”会计师事务所。

当然，其他三大也没有闲着：

2016年5月，德勤与BlockCypher、Bloq等区块链初创企业展开合作。2016年9月，毕马威和微软开始合作开发区块链技术。2016年10月，安永开始与Bitfury，Paxos等区块链公司合作。

至此，国际四大已全部涉足区块链，四大也早已不是我们印象中，提供传统审计、税务的四大了。

那么，大热的区块链到底是什么？为什么它会受到包括四大在内的众多行业巨头的重视？四大未来的发展以及人才要求上会有什么样的变化？

区块链：其实我就是个记账本

区块链本质上是一种防止信息在传递过程中被篡改的机制，通俗点来讲，我们可以把它理解成一个记账本，只不过这个记账本有点特别，而且很高级，因为它是分布式的，而且想在上面记账还得收手续费。

一般来说，我们的记账是“中心式”的，也就是把全部据存储在一个中心。比如，我在银行存了1000块，我存钱这个数据，只记录在银行的数据库里。除了银行，别人都不知道。

这种中心式记账方式虽然有效率，但也存在问题，比如银行的记录存在被修改的可能，或者银行的数据库崩了、信息丢失了怎么办？

为了解决这些问题，就有了区块链的“分布式记账”：在全网的“账本”上都记一次。比如，我向你转1000块钱，我就向全网的计算机都喊一嗓子，让它们都帮忙记一下，这样你就不可能抵赖了。

图片来源：搜狐

我们每记一笔数据，就会创建一个区块。一个个区块彼此嵌合，就形成了区块链。这种分布式的系统，任意节点停止工作都不会影响系统整体的运作，我们再也不用担心如果银行数据库崩了，我们的帐怎么办的问题。

这种分布式记账方式是不是听起来很棒？但是记录数据既要花时间，又要占用存储空间，别的计算机怎么会白帮我这个忙呢？

所以，我们就需要支付手续费了。只不过这种手续费不是现金，而是通证（Token），比特币就是最典型的区块链通证之一。用户可以用钱买到这种代币，于是区块链项目可以通过首次发行代币来筹措资金，这种方式叫做ICO（Initial Coin Offering），首次币发行。

比特币，听起来是不是好像和以前打游戏充的q币、游戏币一样？但比特币比q币神奇多了。在官方换币方式中，q币只能人民币兑q币，单向流动，而我们用人民币买比特币，也能用比特币换人民币。但由于投资者越来越多，诞生了各种千奇百怪的数字货币，而且很多都疑似蓄意骗钱和非法集资，最后政府看不下去了，叫停了国内所有的ICO项目。

虽然比特币就这么凉凉了，但区块链的发展势头却越来越强劲，也为四大的审计服务提供了新的发展方向。

本部分内容整理自：《图说区块链》图书和 “罗辑思维”公众号四大：抢占技术的风口

为什么四大要积极布局区块链技术？正如我们上面说到的，这是一种分布式的、安全可信赖的技术，也就带来了两大方面的优势：

1. 透明、安全的数据机制：数据公开透明，对所有的参与者提供审计功能，并且数据几乎不可篡改，能避免中心点故障，抵抗恶意攻击，稳定、可靠。

2. 去中介化的信任机制：没有可信第三方中介的情况下也能达成交易，从而大幅降低交易成本，显著提升效率。

于是，四大纷纷开始发展区块链技术，并且在不同领域推进了它的应用。

普华永道

普华永道认为区块链在金融服务领域有着巨大潜力，为了利用区块链并使其商业化，其招募了15位领先的技术专家，于2016年1月成立新的全球技术团队。此后，普华永道与众多企业展开合作，以提高区块链技术在世界范围内的适用性。

在其最近的一份报告中，普华永道宣布"区块链正在从实验走向实践"，强调了全球超过3/4的金融服务公司计划在2020年之前把区块链应用到生产系统中去。

图片来源：巴比特德勤

德勤用“谜团”、“悖论”和“机遇”这些词来形容区块链技术。2016年5月，德勤在都柏林成立了第一个区块链实验室，目前，其全球区块链团队由来自20个国家的8000名专业人士组成，在数字银行、支付和奖励计划等领域开发了30多个区块链相关原型。

最近比较有趣的新闻之一是德勤独联体（CIS）机构与Waves平台建立了合作伙伴关系，“为客户提供全面的ICO服务和针对特定业务量身定制的区块链解决方案。”它们还将共同研究规范ICO项目的法律机制，这是非常有必要的。

图片来源：亿欧毕马威

2016年9月和11月，毕马威和微软分别在加拿大和新加坡推出了数字账本服务，这套服务旨在帮助金融服务公司实现区块链的潜力。毕马威表示，数字账本服务包括整个生命周期的支持，从战略资格、业务案例开发到相关用例开发、系统和运营整合以及公司区块链基础架构的持续管理。

毕马威和微软还在这种战略合作伙伴关系的基础上于2017年初推出了区块链“节点”实验室，用于探索区块链应用程序的安装及部署。

图片来源：毕马威安永

安永是第一家接受比特币支付咨询的公司（在特定地区）。安永瑞士分公司的客户自2017年起就可以选择使用比特币支付发票审计和咨询服务。

安永瑞士分公司的首席执行官Marcel Stalder认为：“大家都要准备好迎接商业世界即将通过区块链、智能合约和数字货币爆发的革命，这对我们来说非常重要。”

现在，安永的网站上写着“区块链技术已正式提上日程”，承诺将研究该技术。去年，它还举办了一次创业大赛，为数字身份和能源交易这两个行业探索区块链解决方案。

图片来源：巴比特四大人才招聘变化趋势

其实不仅仅是“区块链”，四大会计师事务所一直在“搞事情”。

德勤和普华相继推出了号称能取代审计工作的AI机器人；普华推行了迷你MBA项目，旨在帮助职场转型人士过渡；同时，普华还启动了高中生招聘计划，面向高中生的职位是来自其最为核心的两个业务部门：审计部(Assurance) 和咨询部（Consulting），而且是招聘专业资格方向的专业人员，将享受“同工同酬”的工资待遇。

我们能够看到，作为每年毕业生收割机的四大，其实一直在求新求变，那么相对应的，在人在需求方面，他们有什么变化呢？

1. 审计准入门槛或提高

审计作为一个非常重复的工作，technical 的东西不是很多，刚入职前两年主要是抽凭、发函，这些东西很容易被机器人取代，至少是有取代可能性的。包括 PwC、德勤在内的“四大”都宣布将 AI 技术运用到审计领域，当前情况来看，AI 发展不可逆，审计作为资本市场的看门人，虽不会被取代，但占比肯定会下降。

此外，据四大内部人士介绍，出于降低成本与科技驱动的目的，四大正逐渐将一些简单的工作如函证等（现在是实习生和低年级小朋友在做）外包给共享中心，之后四大的基础性工作会减少，审计类业务准入门槛会提高到 senior 级别，中低 level 的人也会减少。

虽然四大审计是最好进的线，不像咨询一样在乎申请者的出身背景。但日后，四大对审计员工判断能力的要求会越来越高，对于低年级小朋友 CPA 的要求和晋升也会卡的越来越严格。

2. 职位更加多元化

近两年，全球审计服务市场竞争激烈，IPO停滞，加上价格压力，所有四大的审计业务线都不好赚钱，而管理咨询、风险咨询、财务咨询以及税务类业务，增长率都很高。

各事务所开始在企业相关的信息科技、风险管理咨询业务发力。其中德勤的管理咨询类收入占比，早已超过了审计鉴证类业务。

另外，会计师事务所的业务也开始涵盖专业领域的咨询工作，如信息管理与分析、技术风险分析、国际商务咨询等，与其他领域融合是事务所的业务发展趋势。

根据德勤2018年校招的岗位明细，我们可以看到除了传统的审计、税务、商务咨询业务，他们出现了许多跨领域业务，如：汽车咨询、技术咨询、信息管理等。

此外，现在每家四大都有一个创新业务部，主要负责一些除了审计、税务、咨询的其他业务。以普华OFS为例，这是其17年新成立及主推的业务部之一，包括中小企业投资（类似天使投资人）及孵化器，城镇化服务（例如PPP项目）等。

四大已经不再是大家印象中的四大，他们的服务已经开始有了新的变化，也就意味着大家未来进入四大的机会会更加多样。

3. 理工类背景更受青睐

四大一向不太看重专业背景，近两年信息管理、数学、计算机等理工类专业更是受到欢迎。理工科专业学生逻辑能力强、思维缜密、有学术精神，而这些正是各大所看重的。四大会计师事务所中，毕马威每年都会给予许多理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得Offer的机会，安永在2017年秋招进行了理工科专场招聘会。

而修双学位在毕业生中已经成为一种趋势，他们把会计和科技或数学、数据科学结合起来，那些掌握并能应用数据、信息安全和一般控制知识的应聘者对雇主具有极高的吸引力。

4. 自身素质高于一切

相对于专业，四大格外重视应届生的综合素质，如学习成绩、英语水平、职场通用能力，这些素质甚至成为非对口专业学生打败财会专业竞争者的关键所在。

学习成绩自不用说，体现的是你的学习能力，就英语方面，四大的网申中，除了德勤的其他三大均要求申请者用英文进行个人信息的录入。即使是德勤，校招页面中从公司介绍到职位介绍也只有英文信息，这已初步考核了申请者的阅读、理解能力。

近两年来，除了面试中的英文面环节，四大还在笔试中设置了英文写作环节，以测试申请者的语言运用能力。

此外，会计师事务所尤其关注申请者的职场通用能力，包括沟通能力、领导能力、团队协作精神、思辨能力等等，具体表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。虽然具体能力要求还应视具体岗位而定，但这些通用能力对于每一个岗位都是必备的。

如何在四大升级打怪，体现你的价值？

高中生项目、财务机器人的应用、CFA对于金融科技的重视，再到四大全面布局区块链。好像这些所有的现象都在对传统财会人说：要么求变，要么被淘汰！

那在这种时代潮流中，我们应该怎么做？

拥抱它！！！

我们在之前的推文中，多次提过，“在充满科技性的未来，职业发展只有两种路径，一种叫进步，一种叫进化。”科技化趋势带来的实际并不是威胁，而是一个具有职业决定性的机遇，它更需要那些具备高综合素质的应聘者，来为企业提供深刻的商业洞见。

• 保持学习的热情，除CPA、CMA、ACCA等证书类的学习之外，去了解业务、了解行业、了解技术，业财融合，和机器人“并肩作战”。
• 培养广泛的能力，自己的专业资格和出色的软技能，比如沟通交流能力、领导力、关系管理和项目经验结合起来，拥有一定的技能组合。

不管任何行业，拥抱变化，才能搭上奔驰的时代列车。

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