日本老板把员工脸按火锅里取乐，新加坡职场文化如何？

最近，椰子的朋友圈

被一个事件刷屏了

那就是一起日本职场霸凌事件

日本《新潮周刊》报道

一家的娱乐公司年末联欢会中

公司社长为了取乐

把一个男性职员的脸

两次按入沸腾的火锅中

造成该男子面部大面积烫伤

最让人感到胆寒的是

面对这样的情况

在场的人没有人阻止

还有很多人拿起了手机

从不同角度拍视频

还一边尖叫狂笑一边喊

321，go！

全世界的网友

瞬间都炸了锅

尤其是日本，韩国网友们

对于职场霸凌感同身受

日韩职场文化

在韩剧日剧中

或者在新加坡的日企韩企

我们都见识过

一些日韩的职场文化

01

加班文化

日韩的职场加班文化盛行

记得在《来自星星的你》里面么？

香菜欧巴扮演的李京辉

在手机里设置了六点准时下班

很礼貌地和大家说再见后

结果引发了上司狂diss

他被课长教训了一顿

还被要求给全部门买咖啡

后来，他们发现京辉是社长儿子

等他回来后态度马上大转变

还主要表示：

“我们都干完了，一起下班吧”

so在日韩加班成了常态

准时下班是社长儿子的“特权”

电视剧里肯定是夸大的~

但是，根据经合组织报告

日韩妥妥成为

工作时长最长的国家之一

02

聚餐文化

新闻里，脸被按进火锅里的小哥

就是在聚餐的时候被霸凌

其实，这何尝不是

对自由时间的一种绑架呢？

据说，在日韩公司的团队聚餐

是很难拒绝的

否则拒绝的人

会变成不合群的利己主义者

而且，在聚餐之中有很多

陪酒倒酒敬酒

取悦上级和老板的环节

是非常有特色的

国内团建最多不过是喊喊口号

新加坡的Team building

就是同事一起喝喝酒

相比之下，非常佛系了

03

下跪文化

这个是大家比较不理解的

尤其是在日剧里

经常看到下跪认错的职员

虽然同样是亚洲

在中国我们大概只跪父母长辈

在新加坡根本没有这个文化

记得之前一部

特别火的日剧叫《半泽直树》

里面真的是动不动

就会掀桌子和下跪

有时候，就连报告写错了

也要去和客户下跪道歉

日语叫做【土下座】

04

潜规则

韩国女星张紫妍自杀留遗书

指控经济人逼迫她给

大企业、新闻媒体高层

演艺圈人士等31名男性

提供服务上百次

就连父亲忌日也不被放过

若不从就会被打被威胁

遗书中更痛苦地表示：

“每当穿上新衣服时

就是必须跟新男人见面的日子

一辈子也难逃的梦魇”

新加坡职场文化

很多担心的椰友

来询问这边职场文化情况

毕竟，和日韩一样

新加坡属于快节奏亚洲国家

但是，这里却不像日韩那么压力

根据去年的一项报告

新加坡紧随悉尼

成为亚洲压力第二小的城市

而且，新加坡职场文化

大致上感觉的也没有这么残酷

先来看看中国小伙伴

是如何评价新加坡职场的，感受下

加班也有的，但是会有加班费规定。我们公司是7点以后下班，可以报销taxi和饭费。

如果节日假日，还有周末加班，时薪就是平时的三倍。

这边同事关系有距离，周末不谈公事是共识。小公司不了解，但是大公司到了周末，经理和上司都会处于蒸发状态。

同事也是，我本地同事周一到周五，跟我也是谈笑风生，感觉很亲密。但是到了周末，决定不会私下联系，一般同事都是单纯工作关系，只有个别很好的才有私交。

在新加坡工作，有一个特色就是同工不同酬。一样的职位，薪水可能会有很大的不同，但是同事之间不谈工资，是共识。

之前司机罢工事件，就是同工不同酬引发的。另外，就是跳槽升迁原理，这边在同一个公司，想要大幅度的涨薪水，很难。一年涨100新币，都算是慷慨的企业了。

想要大幅度的升迁和涨薪，常用的方式就是跳槽，so这边员工对公司忠诚度很低，很多1-2年就打算跳槽了。

劳资政三方法规严格

新加坡劳资政三方

有着严格的指导原则

还有《雇佣法令》规定事无巨细

劳资政纠纷调解联盟 (TADM)

如果有下面的问题

就可以找TADM处理：

• 薪金没有按时领取
• 加班薪金克扣
• 带薪假期和病假克扣
• 花红，佣金或薪金扣除

详情：www.tadm.sg 预定预约

《雇佣法令》

新加坡《雇佣法令》适用于所有

在受聘合约下受雇的雇员

不分国籍，除了这些职位：

1.基本月薪超过SGD4500的

经理和行政主管

2.海员

3.家庭雇佣（女佣）

4.法定机构和政府雇员

关于薪水

关于工作时长

雇员每天工作不能超过8小时

或每周工作不能超过44小时

关于休息日

你的老板每周应该至少

给你一天的无薪休息日

如果你需要在休息日工作

那么公司就得按照下面的标准

付给你加班费

关于假期

雇主每年应该给雇员提供

11天的带薪公共假期

但也可以用薪水代替

或用休假取代公共假期

关于病假

如果你满足以下条件：

至少在公司工作满3个月

持有有效的病假单

在48小时内通知公司你要休病假

每年有14天的门诊病假

和每年60天的住院病假

关于年假

如果你在公司工作超过了三个月

那你就可以获得至少7天的年假

并且天数随着工作年份的增加而递增

而且，法令还要求

雇主需要为有需求的员工

缴纳公积金

如果违反《雇佣法令》

❶

初犯者会被处以

3000~15000新币的罚款

或监禁长达六个月

或两者兼施

❷

重犯者会被处以

6000~30000新币的罚款

或监禁长达12个月

或两者兼施