• 11月26日 星期二

新加坡新法令,招聘不能问年龄、不能问性别?

根据新加坡劳资政招聘标准,工作申请表格不应问应聘者的年龄、性别、种族等信息,若需要,则应清楚说明理由。已有200多个雇主采纳最新推出的劳资政招聘标准。

劳资政伙伴呼吁雇主制定公平的招聘做法,在评估应聘者时避免询问年龄和性别等可能招致差别待遇的信息。

昨日,在一场为人力资源从业者而设的活动上宣布劳资政招聘标准(Tripartite Standards on Recruitment Practices)正式推出。

新加坡新法令,招聘不能问年龄、不能问性别?

根据标准,工作申请表格不应问应聘者的年龄(包括身份证号码)、生日、性别、种族、宗教、婚姻状况、家庭负担、是否怀孕或育有子女,以及是否有残疾。

若雇主认为需要以上信息来评估应聘者是否适合某一份工作,应该清楚说明理由。

新的劳资政标准也建议,招聘广告应该只列明与工作有关的学历、技能、知识和经验要求,若得具备某种语言能力或得是某个性别,应该说明理由。

除了招聘广告和工作申请表格,新标准也建议雇主在筛选应聘者时,应该使用客观的筛选准则,并且保留与面试、评估过程、测验(若有)和应聘者被录取有关的资料至少一年。

此外,雇主也应该通知没有被录取的应聘者面试结果如何。

劳资政招聘标准是劳资政伙伴7月至今推出的第四套标准。其他三套标准分别针对合约员工、灵活工作安排和纠纷处理。这些标准可用来识别那些做得好、对雇员较有吸引力的雇主,但不具法律约束。

已有200多个雇主采纳最新推出的劳资政招聘标准。

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