今天官宣！新加坡申请工作准证有变，有公司乱请外国人被罚款、判刑了

本月初，就说新加坡工作准证

将会有新的变化

今天具体内容官宣了

图源：海峡时报

人力部最新规定

这次是关于申请EP准证的

公平考量框架

（Fair Consideration Framework）

相关内容更新了

现已针对违反规定的情况

全面提高了行政处罚

请外国人操作不当

还会判刑和罚款！

如果违法了相关规定

雇主将在12个月内

无法申请新的工作准证

这个规定以前是6个月

对于更严重的情况

禁止期限最长为24个月

来源：tnp

而且，除了新的工作准证申请外

取消资格的范围已扩大到

包括已有的EP准证续签

由于大多数工作准证的期限

为两到三年

因此对于12个月的取消资格

意味着不能更新近三分之一

到一半的现有工作准证

可谓是不遵守规则

全公司外国人遭殃！

对于获得了24个月的禁令的公司

将不能续签所有工作准证

并且公司不能雇用新的外国工人

此外人力部将起诉

犯错的雇主

或作出虚假声明的当事者

会考虑所有相关的关键人员

根据《外国人力雇佣法》

被指控虚假申报的雇主

将面临最高2年的监禁

或最高20,000新币的罚款

或两者并罚

小坡政府早前就出台

“FCF公平计划”

（ the Fair Consideration Framework）

在公司决定聘用外国员工之前

要优先考虑新加坡人

也就是在MyCareersFuture.sg上

刊登这个空缺职位的招聘

这个发布时间为期至少14天

但是有两个“例外”

可以不用经过这道程序

一个是员工人数

不超过25人的公司

另一个是如果这个空缺职位的月薪

已经超过1万2000新

其实，新加坡外劳政策

一直是在收紧的

其他类型的工作准证情况

可以点击连结获取

本地第一家被控物流公司

今天本地一家

名为Ti2 Logistics的物流运输公司

正式被法庭起诉

而起诉原因就是：

来源：hardwarezone

“不公平雇佣”

“比起本地人更倾向于聘请就业准证持有人”

来源：todayonline

根据法院相关文件

这家运输公司Ti2 Logistics

曾在去年7月的

一项EP就业准证申请中表示

已经面试了两名新加坡公民的申请者

并且也已经公平慎重地

考虑了这两名新加坡

是否合适他们公司

所发布的“业务发展经理”这一空缺

不过后来这家公司

被指控所言并不属实

据言Ti2 Logistics公司

“已经公平慎重地考虑了本地人”

其实是一份虚假声明

他们在去年7月

还向人力部提交了一名周姓的EP申请

但是该公司还是在

知道这是错误的前提下

做出了以上声明

来源：mothership

目前新加坡人力部也在进一步核实

根据新加坡就业法

一旦核实被定罪的人将判处

最高2年监禁或是高达20,000新币罚款

或者两者并罚

不过近几年来小坡

在人力资源的管制上

确实加强了不少

“不公平的雇用问题”

之前人力部长杨莉明就有提及

在政府监视名单上

有610家公司有

“不公平的雇用问题”

来源：Wikipedia

大概意思就是

在同等条件下没有优先聘用新加坡人

其中260家的问题已经解决

之后她在财政部预算会议中

发表讲话时表示说

会继续进行FCF公平计划

来源：slideshare

政府观察名单上的公司

就已经涵盖了所有部门和规模

从公司高层到行政和一线部门

包括服务、教育、信息和通讯

以及专业服务和批发贸易

FCF项目早在2014年8月就已启动

政府希望能加强巩固新加坡人

在劳动力市场中的核心地位

它主要是为了本地公司

在聘用上可以更公平地考虑新加坡人

来源：scribd

但是在整个项目的执行过程中

人力部部长杨莉明

也同样碰到了一些“硬茬”

“希望公司可以配合”

据说有一家建筑公司

在2017年6月被列入观察名单

并且不是很配合她们的工作

在多次尝试

和这家公司沟通失败之后

人力部就削减了这家公司

申请工作准证的权利

来源：worldwide college

而这家建筑公司的人力资源经理

还曾多次希望能

将他们从监视名单中删除

据公司给出的理由是

“就业准证（对他们公司）至关重要

因为这是项目必需的”

但是在之后进一步的调查后

人力部发现这家建筑公司

几乎没有改变对新加坡人的雇用状况

于是就拒绝了该公司的

就业准证申请和相关上诉

来源：paul hype page

可能是这家建筑公司

意识到没有捷径可走

于是他们只能重新制定招聘计划

聘用当地理工学院和大学的实习生

据后期观察

在一年半的时间里

这家公司又雇用了14名新加坡人

可以看出

政府对于这个FCF公平计划

是抱着相当坚定的态度执行的

而FCF公平计划

也确保新加坡的公司

在聘用员工时

都能遵守相关规定的准则

有的小伙伴猜测

上边的Ti2 Logistics可能就是“中了”

FCF公平计划中有提及的

其中一种违反情况

*例如有一些雇主在预选了外国人之后就在MyCareersFuture.sg上发布了，却没有从MyCareersFuture.sg上审查申请人。

而这样做的公司

可能会被禁止雇用外国工人

另外在2020年1月

（也就是现在）

人力部为了起到更强的威慑作用

也加强了FCF公平计划

貌似光从字眼上

就能感受到小坡政府的决心了

小伙伴们觉得呢

可以到 留言区 交流下看法哦

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