新加坡人力部报告：对越来越多雇主求职者学历不再是主要考量

随着数码科技在现代经济中扮演重要的角色，与资讯科技、多媒体发展相关的职位需求强劲。具备高学历也不意味着求职时比低学历者占优势。

新加坡人力部近日发布的《2021年职位空缺报告》显示，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）领域需求第二强劲的软件、网络及多媒体开发人员，以及需求第四强劲的系统分析员等职位，仍然非常吃香。

网络、通信及基础设施经理、图像及多媒体设计师与艺术工作者，以及数据库设计师与管理员的需求也有所增加，分别排在第28、45和52位。

从电子工程师（排第7位）到土木工程技术人员（排第14），有技术背景的员工需求也十分强劲，这些职位往往要求特定的工作经验，雇主准备提供的最低工资介于1800元至4000元。

数据也显示，越来越多雇主在评估求职者时，不再把学历当成主要考量。

共有七成三的职缺，学历已不是雇主雇用员工的主要考量。这一比率自2017年来就呈现增长势头，PMET领域更为明显。

报告指出，在不以学历为主要考量的职缺中，求职者的技能组合（skill-sets）以及工作态度才是主要考量因素。

另一方面，疫情虽促使远程办公更加普遍，但去年可远程办公的职缺比率和前年相比却有所减少，由前年的35.3%下降到去年的30.9%。

这意味着以非远程办公模式为主的职缺比率较高。随着工作场所活动恢复，更少雇主为业务须面对面交流的员工提供远程办公的选项。

适合远程办公的四大职缺群体为经理与行政人员、专业人士、文员以及准专业人士，以及技术员。

新加坡新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士接受《联合早报》访问时指出，《2021年职位空缺报告》显示，就业市场的增长越来越两极化，高端、高技能领域和低端、低薪领域的职位皆出现供不应求的情况。

他预测，随着旅游限制放宽，客工短缺的问题有所缓解，新加坡本地工人的议价能力可能会下降。他因此建议新加坡本地居民利用当前紧张的就业市场提升技能或尽快转而从事更喜欢的工作，尤其是未充分就业（underemployed）或从事兼职或零工的居民，因为他们需要积累工作经验，才能在未来从事更好的工作。

另外，特斯拉说，随着新马陆路边境全面重开，一旦边境流动往来稳定，许多雇主可能终止在新加坡安置马来西亚籍员工或支付住房补贴的做法，而倾向于为他们安排往返新加坡和新山两地的日常交通，因为这不仅对雇主来说更具成本效益，也是许多家住柔佛的马来西亚籍员工的首选。

新加坡新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士预测，随着旅游限制放宽，客工短缺的问题有所缓解，新加坡本地工人的议价能力可能下降。他因此建议新加坡本地居民利用当前紧张的就业市场提升技能或尽快转而从事更喜欢的工作。