中国企业去越南建厂，靠不靠谱？

中国是越南最大的贸易伙伴，越南也是中国在东盟国家中最大的贸易伙伴，是中国在世界上的第八大贸易伙伴。

2018年1-10月，中越双边贸易额达到1206.8亿美元，增长28.1%，其中，中国对越南出口680亿美元，增长19.9%；越南对中国出口526.8亿美元，增长40.5%。在投资合作方面，到2018年9月末，中国对越投资项目累计2041个，投资总额达127. 8亿美元，在126个投资越南的国家和地区中排名第七。

最新资料显示，2018年越南引进外国直接投资170亿美元，目前日韩在越南有大量的直接投资，并且产业布局比较高端。今年前11个月，越南的主要投资国排序是：

1、日本：投资金额79.91亿美元；

2、韩国：投资金额68.85亿美元；

3、新加坡：投资金额41.62亿美元。

在出口市场方面，今年前11个月，美国是越南最大的出口市场，出口金额较去年同期增长15%；第二是欧盟，增长8.8%；对中国出口增长23.2%。前11个月，越南比较亮眼的出口产品分别是：

电话机及其零件：出口金额461亿美元，增长11.5%；纺织成衣：278亿美元，增长17.4%；电子产品、电脑及零件：270亿美元，增长13.9%；机械设备及其零件：151亿美元，增长28.6%；鞋类：145亿美元，增长9.9%；水产品：80亿美元，增长6.1%；蔬果：35亿美元，增长11.6%；咖啡：33亿美元，增长2.9%；稻米：29亿美元，增长16.8%。

需要重点提一下的出口产品是塑料制品。2018年前9个月，越南塑料产品的出口金额较去年同期增长了19.2%。在出口市场上也比较多样化，以日本、美国、韩国、荷兰为主要出口市场，但对中国香港、印度市场的出口增长速度非常惊人，前9个月达到了2.5倍与2.4倍。

今天，小编梳理了一下中企投资越南比较感兴趣的几个问题，供大家参考。

出口市场宽广吗？

迄今为止，越南与其他国家之间签署了16个自由贸易协定（FTA），尤其是与欧盟、日本、韩国等发达国家之间均签署了FTA。

■ 越南与欧盟签订的《越南与欧盟自由贸易协定》（EVFTA）或将于12月底生效。根据协定，欧盟将免除越南输往欧盟85.6%税项货品关税，并在后续7年期间将废除税项比例提升到99%。这将为越南出口，尤其是鞋服产品出口注入强大的活力。

■ 11月12日，越南成为第七个核准“跨太平洋伙伴全面进展协定”（CPTPP）的国家，该协定将于明年1月14日生效。协定将有助于促进越南对亚洲、美洲、大洋洲等市场的出口，尤其是日本、澳大利亚和加拿大市场。CPTPP 生效后，各成员国立即对越南调降关税项目比例，加拿大为94%、智利95%、日本86%、墨西哥77%，而越南对成员国调降关税项目仅66%，未来3年逐步增加到86%。现在已经有日本企业去越南种植农产品，准备向日本出口。

成衣等纺织品、鞋类、食品及饮料行业将成为最大受益者。以越南第二大出口品成衣举例，CPTPP 生效后，近43%出口到加拿大的越南成衣产品将立刻免关税，生效4年后全面免税。

看起来很美好，但现实还是骨感的。因为越南大部分纺织成衣商为加工商，其生产原料的80%依赖中国、印度与东盟国家进口。但进入 CPTPP 市场将对原产地有更为严格的要求，要求从纱开始（yarn forward）全部为 CPTPP 成员国原产，所以越南面对的挑战也不小。此外，CPTPP 生效后，越南将面临劳工、环保、政府采购等法规修改问题，以及被要求采取更高标准的法规透明化及法制化。

越南人普遍担心的另一点是，加入 CTTPP 后将有大量企业进入越南市场，与越南本土企业产生激烈竞争，届时越南的中小企业可能无法与之相抗衡。

劳动力便宜吗？

目前越南正处于劳动力红利期，2017年人口总数达到9370万，在东南亚排名第三，即将成为亚洲第八个人口超过一亿的国家。2017年的预估数据显示，越南的人口中位数年龄仅有30.5岁，而中国则为37.4岁，相较之下，越南年轻劳动力资源相对丰富，也较中国便宜。

但是，越南的劳动力水平并不具有明显优势，全国近77%的劳动者（超过4300万人）缺乏专门技术水准，持有文凭的劳工人数比率是23.5%。根据《全球竞争力报告2016-2017》，在全球138个国家中，越南劳动力市场效率排在第63位，而中国排在第39位。

越南经济与政策研究所（VEPR）2018年5月8日也公布了一份越南劳动生产力评估报告：

2015年越南劳动生产力在东北亚国家（包括：日本、韩国、中国）与东盟国家（包括：新加坡、泰国、马来西亚、菲律宾、印尼、柬埔寨）中排名最后。加工制造业、建筑业、运输业、物流业及通讯业的生产力与其他国家相比最低，农业、电力、水力、天然气、批发、零售及维修等生产力仅略高于柬埔寨。

此外，近年来越南政府不断提高劳动力工资水平，越南与东南亚地区其他低劳动成本国家相比失去了竞争优势。2018年越南基本工资调涨6.5%，是过去十多年来最低的调幅，过去每年大多是两位数的调涨，以至于越南的基本工资在过去20年上涨了超过17倍！并且，一旦政府调涨基本工资，企业员工就要求跟着涨工资，哪怕企业给的工资已高于政府规定的最低工资。

依据越南政府最新发布的议定，自2019年1月1日起越南员工区域别最低薪资调涨如下：

第1级区调涨至4,180,000越盾/月（相当于1237元人民币）；

第2级区调涨至3,710,000越盾/月（相当于1098元人民币）；

第3级区调涨至3,250,000越盾/月（相当于962元人民币）；

第4级区调涨至2,920,000越盾/月（相当于864元人民币）。

此外，企业还需要缴纳高额社保费用。越南的社保三险包含社会保险、医疗保险和失业保险。过去厂商的做法通常是压低本薪，尽量拉高各种津贴所占比重，以降低社会保险的负担。但越南政府从2016年起，逐步将本薪以外的津贴纳入社会保险的投保薪资计算，雇主的负担陡增。并且，越南社保保费高达员工投保薪资的32.5%，远高于区域内其它国家（3%-6%），其中雇主需负担22%。

中国企业去越南建厂，靠不靠谱？