亚洲金融中心-新加坡福利知多少

不知道从什么时候开始大家都想移民新加坡，新加坡真的有这么好嘛？今天小编就带大家来康康新加坡这座宝城吧！

精英教育

新加坡的文化是精英文化，是实行精英人才制度的国家，这是全民都向往学习、努力学习的国家。学科方面除了正常的体育、艺术、音乐之类，新加坡的部分名校甚至开设了“帆船”、“飞机”和“高尔夫”等高端CAA教程，小学六年级的升学考试就决定是否进入新加坡的顶级中学就读。名校的升学率达到98%。顶级中学还花费不菲的价格请常青藤名校、剑桥、牛津为学校专门定制教学方案，在教育支出占国家公共财政支出17%的当下，新加坡家庭一个孩子身上的教育花费仍然高达7万美金。综合算来，一个孩子身上投注了近百万人民币，这样的教育能不优秀吗？

亚洲金融中心

新加坡是一个多元文化的移民国家，以稳定的政局、廉洁高效的政府而著称，是全球最国际化的国家之一，也是东南亚唯一的发达国家，众多国际大型公司都把东南亚甚至亚洲总部设立在新加坡，新加坡政府是一个对内强势的政府，它有足够的能力调节内部的矛盾，而且坐拥世界上最好的水道，它也有足够的财力协调内部的民众，华人社会原来被英国殖民，所以东西方的文明都对它有高度的认同感，不仅是这样它的金融中心也是管制得很好的。

说到金融中心那就离不开实体经济，新加坡的实体经济路径呢主要是发展高端制造业和高端服务业，拓宽加深贸易和金融的深度广度，从而达到了向全球投资，与全球相连接了。

新加坡金融管理局MAS除了防范单个机构、产品或项目的风险，更防范了系统性风险，并允许机构在审慎范围内自行进行风险评估，将质优者选入，将质劣者驱除，留下理性价值投资者，净化市场、打造品牌、实现良性循环。

总体而言，新加坡管理既柔又严所以才成就了今天的亚洲金融中心的地位。

健全透明的法律制度

和全球最好的治安

法律制度

新加坡法律制度的严格也是全世界有名的，无论是杀人放火的大型案件，还是随地吐痰等各种素质问题，在法律当中都能够查到详细的规定以及依据，并且执法比较严格，也正是因为这种原因，所以在新加坡这个国家，无论发生了什么事都可以通过法律来解决。

治安

新加坡的警察部队成立于1820年，距今已经有接近200年的历史了，现在新加坡的警员达到了38,000名，与他们的管辖面积相比而言，这样的警员分布密度确实是非常大的，所以才能够更好的保证社会治安问题，避免各种犯罪事件的出现。

由此可以看出新加坡的法律制度完善、社会治安稳定，绝对不是空穴来风，它确实凭借自己的实力为当地居民打造出了一个安定和谐的社会环境，所以打消了很多移民新加坡的移民者心中的疑虑和顾虑。

稳定的房屋买卖市场

低廉的个人税务

房屋买卖市场

新加坡是一个成熟的经济体，去年吸引到的房地产投资创下新高，达到160亿元，比2011年增加17%。还有健全的基础设施、宜居环境、有利的投资条件、亲商的环境都为房屋买卖市场奠定了良好的基础，国家的市场经济稳定，也间接的为房地产市场增加一份保险，防止房产危机现象的产生。

个人税务

新加坡是世界上税率最低的国家之一，实行的是累进税率制，在扣除个人所得税减免额之外，个人所得税税率保持在0-20%之间，新加坡境外的收入无需纳税，同时免缴资本利得税和房产税。新加坡的税收种类也比较少，主要有遗产税、财产税和所得税，没有了流转税的存在，自然就让税收少了很多，这也是为什么李连杰会选择新加坡的理由，税收无疑能帮其保留更多个人财产。

护照免签率高

有通往全世界的国际机场

护照

新加坡护照以190个国家免签，排名世界第一！一个国家护照的自由度，一定程度上反映了这个国家的国际地位以及外交地位，多年来，新加坡护照的含金量一直处于世界顶尖水平，这也反应了其不可取代的国际地位和外交成果。不仅如此，对于普通的新加坡民众来说，护照含金量的提高，免签国家增多，给出行带来了极大的便利。也有专家指出，护照指数不单单反映了旅行方便的表象问题，更侧面的反映了“受欢迎程度”，也是移民意向的考量因素之一。

机场

机场，是一座城市的门户，也是许多人到一座城市后的第一印象，其重要性不言而喻。如果将全世界的机场做一个排名，新加坡樟宜机场无论从哪个角度说，都会首屈一指。2019年初，新加坡樟宜机场连续第六年荣获“全球最佳机场”称号，这也是其第8次获此殊荣。

完善的养老福利

工作福利&带薪假期

养老福利

新加坡的公积金（CPF）是面向所有受雇的公民，是一个集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能的综合性社会保障体系，公民可用公积金账户来购房、还房贷、医疗、养老，甚至是提现。在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。新加坡永久居民和公民自65周岁起就可每月获得政府养老金，如果死亡，公积金账户中的余额将转给其受益人。

工作福利

新加坡许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。外籍职员津贴配套下受雇的员工，能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴，这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间，同时也为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。

带薪假期

雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天)，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期；服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假；不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假；受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假;有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

新加坡人实现了"老有所养、病有所医、居者有其屋"，配以其相应的保险机制，可以说，生活实现了"无忧"