新加坡人：“欢迎外地人来工作，但薪水不能和我一样高！”

最近，一项国际调查又把

新加坡移民工人

（migrant workers）

这一群体推上了舆论的风口浪尖！

调查结果一经公布

本地华人圈便流传出：

“大部分新加坡人并

不待见移民工人”的说法

（*示意图）

截至2019年6月

新加坡的移民工人高达140万人

其中女佣和建筑工人占54万

新加坡人真的这么不喜欢

辛勤工作却

收入微薄的移民工人么？

（*示意图）

谣言止于智者！！

到底是什么情况

和椰子一起来康康吧！

网传“大部分新加坡本地人

并不喜欢移民工人？”

国际劳工组织最新调查：

新加坡人对移民工人最友好

刚才说的“国际调查”指的是：

国际劳工组织ILO今年（2019年）

对四个亚洲移民国家

进行了一次大规模的民意调查

（新加坡/马来西亚/日本/泰国）

ILO的这次的调查覆蓋全面

在四个国家中

抽取了共4099名国民

调查他们对移民工人的态度

当然这个调查

设计了很多直击人心的问题：

“你认为移民工人的存在

对本国经济起到积极影响了吗？”

“你经常接触移民工人吗？”

“生活中，你和移民工人的关系是？”

“移民工人影响本国文化的传承吗？”

......

那么，他们都是怎么回答的呢？

1

新加坡人--评价最正面

Q：你认为移民工人对国家经济发展有何影响？

认为移民工人

对本国经济起着积极作用的

国民比例分别是：

泰国 32%

马来西亚 30%

日本 34%

而新加坡是58%

*超过半数的新加坡人肯定了

移民工人对本地经济的影响力

2

新加坡人--最多互动

Q：生活中，你与移民工人有互动吗？

有56%的新加坡人表示

他们经常与移民工人有接触

而日本只有15%

在日本“完全不与移民工人接触”

的人群竟然高达53%

其中，还有48%的新加坡人表示

他们与移民工人交朋友

或成为了同事

这个数据也是位列四国之首~

3

新加坡人--信任感最高

表态：移民工人对本国文化的威胁

以及他们职业道德的规范程度

四国国民都对移民带来的

文化冲击和对传统文化传承的影响

持有担忧和迟疑的看法

不得不说，这应该是所有

移民国家都面临的问题

值得关注的是第二个问题

国民对移民工人职业道德的看法

只有32%的新加坡认为

他们无法信任移民工人

是四国中最低的

在泰国，这一数据高达60%

4

新加坡人的实际诉求

除此之外，新加坡人

也表达了自己的诉求...

新加坡人可以态度友善

也肯定外籍工人的付出

但，他们有介意的点

同等薪资待遇与福利

“来赚钱可以

但不能跟本地人一样多噢！”

调查显示，有60%的新加坡人认为

移民工人不应该获得

与本地民众相同的薪水或福利

在四国中比例最高！

其实，不论国民的态度如何

不可否认的是“花园城市”新加坡

已经离不开移民工人

不论是修缮街道、绿化园艺

还是垃圾清理、公共区域的维护

外籍工人已经融入到新加坡

社会的方方面面

是最容易被忽视

却又必不可少的一个群体

所以新加坡政府在

保护移民工人方面也做出了努力

国际移民节--感恩移民工人

刚刚过去的12月18日是

“国际移民节”

新加坡人力部的FB上面

低调地上传了一个节日视频

随机地采访了一些市民

给他们一个机会说出

自己对新加坡移民工人的想法

（特指女佣、建筑工人等）

这就是新加坡给全岛外国人

发的暖心通知哦~

“我很感激他们，

远离家是一件不容易的事”

一位爸爸抱着小孩对镜头说

“感谢你照顾我们的家庭”

“感谢你帮助建造

我们美丽的国家”

英语的“谢谢”

华语的“谢谢”

泰语的“谢谢”

为了确保各国劳工都看得懂

视频中发出了各种语言的“谢谢”

真的是超级暖心有没有!

最后，新加坡人力部

衷心感谢所有的移民工人！

移民工人权益保护

移民工人来新工作

劳资纠纷，人和人之间的摩擦

总是难以避免的

特别对于新加坡这样

多文化多种族的国家而言

处理起来更为复杂

暴力和静坐示威都不是

最好的解决方式

新加坡政府设立了专管此类

事务的部门：

新加坡人力部总部：18 Havelock Road（合乐路18号）

蓝色大厅：关于工资、休假、解雇等劳资纠纷以及工伤索赔咨询

橙色大厅：关于工作准证（WP）的签发、更新和取消等事务咨询

绿色大厅：关于劳动就业相关法律法规的咨询投诉(需事先通过网上预约)

新加坡人力部外国人力管理署：120 Kim Seng Road（金声路120号）

关于中介费纠纷、假文凭、劳动保护、住宿条件等方面的咨询投诉

拨打新加坡人力部咨询电话：64385122

新加坡外籍劳工中心：62 Rangong Road（仰光路62号）

求助热线：65362692

该中心可帮助劳工处理关于雇主拖欠工资、没有合适的居住和医疗条件以及工作环境恶劣等方面的投诉，开放时间为周二至周五上午9点到下午5点，周六和周日为上午11点到下午3点

中国驻新加坡大使馆：150 Tanglin Road（东陵路150号）

每周一、三、五上午10：30-12：00接待我国劳务人员咨询投诉

其他时间也可拨打咨询电话64121900

在这里椰子也要普法

虽然外籍工人是外国人

但在新加坡一样是受法律保护

雇主有问题都是有法可依的

对于外籍工人的权益

新加坡法律主要有如下要求：

基本工资

雇员每月的基本工资将注明在由人力部颁发的“原则批准信”内。外籍雇员在启程往新加坡之前，应当持有该批准信（有中文版）。无论雇主是否有指派工作给雇员，只要雇员的健康适于工作并且有准时报到，雇主就有责任按月支付基本工资给雇员。

工作时间

雇员的标准工作时间是每周44小时，午休时间不计。一般上，雇主通常会安排平日8小时及周六4小时的工作时间。然而，雇主可以根据职务需求作不一样的安排，只要符合每周不超过44小时的条例。雇员应该向雇主确认他们的标准工作时间。

超时工资

只要每周工作超过法定的44小时，在工作日的额外工作时间就算是超时加班的时数（休息日除外）。雇主必须以雇员基本时薪的1.5倍支付每小时的超时工作。倘若雇主没有提供考勤卡，我们建议雇员做个人的考勤记录，注明上下班的时间。这样一来，雇员可以自行计算每月雇主应当支付的总工资。

休息日

按照劳工法的规定，雇主必须给予雇员每周至少一天的休息日，一般是设在星期天。如果雇员根据雇主的要求在休息日当天工作，当天的工资是以基本工薪的双倍计算。如果是循雇员的要求工作，则以基本工资计算。

公共假期

按照劳工法的规定，新加坡的公共假期属于有薪的休息日。如果雇员在公共假期当天工作，雇主必须支付雇员额外一天的工资。

支付工资

雇主必须在雇员每月的工资期届满后的7天内支付合约上的基本工资。工资期一般是按月结算。

支付超时工资

雇主支付雇员的超时工资不得迟于工资期届满后的14天。

年假

雇员在受雇的首12月， 便可享有7 天的有薪年假。有薪年假的日数按雇员的服务年期由7天逐年递增至14天。

病假

关于有薪病假的条例比较复杂。一般来说，只要雇员的服务时期超过三个月或以上，同时出示公司指定或政府医生的证明书，即可享有有薪病假。

医疗费用

雇主有责任负担雇员的医疗费，最高限定在一万五仟元新币。

工伤赔偿

当雇员因执行工作职务或乘搭公司提供的交通工具而造成永久性的伤残，雇员有权利索取工伤赔偿。赔偿数额取决于几个因素：1. 医生对伤残的严重性的鉴定结果；2. 人力部对伤者事故发生前的每月平均收入所得。必须强调的是，索取工伤赔偿的过程极为冗长，一般上需要数个月甚至超过一年的时间来处理。