入职字节跳动的第一天：这城市只有我一个人？

10年前，字节跳动的Day 1从知春路上的一间民居开始；10年后，每天都有亿万用户通过字节跳动的各个产品激发创造，分享美好。

如今，“Day 1”已经不再是某个具体的日子，而是一种不守成不自满，保持开创的精神状态，它让我们持续追求创新，不设边界，面对困难保持韧性，拥抱变化，始终保持敏捷。

对于这种保持开创的“Day 1”状态，很多ByteDancer都有自己独特的体验：有人9年换了6个base地，只为开拓各地市场；有人还是实习生，却已经通过完成一个需求解决了上百人的难题；还有人每隔几个月，都要逼自己创新一遍......

在字节跳动十周年到来之际，字节君挑选了10个与“Day 1”有关的故事，与大家分享。

入职字节跳动第一天：这城市只有我一个人？

@Candy

在字节跳动，很多城市的业务都是从0到1一点一点开拓出来的。

2018年，在新加坡的我接到猎头的电话，对方邀请加入一家叫ByteDance的公司。当时身边没有多少人知道TikTok，我立刻查询了新加坡的工商局网站，找到公司的注册地址，到了现场一看，办公室只有桌椅，空无一人。

于是我婉拒了面试官，对方说：“是不是担心我们是皮包公司？你来北京看看吧。”结果显而易见，结束北京之行后，我正式成为了一名ByteDancer。

早期新加坡团队合影

最初两年，我负责搭建整个东南亚市场的财务流程，平均一个月就要飞去不同的国家出差，与当地同学见面，面对面沟通才容易建立信任。直到2019年，财务部都只有我一人，没有打印纸和笔，就自己买好抱着去公司，连文件夹是我读书时留下的。

每到一个国家，就是一个开拓的过程。我们要使用当地语言从0开始搭建财务系统，进行账目本地化。随着公司海外业务发展，现在我们的伙伴也越来越多，我们的“开拓”还在继续，Always Day 1！

我体验了一个产品诞生的全过程

@知宜

我在字节跳动已经实习一年半了，中间换过三个不同类型的岗位，这个公司对新人的包容和培养让我选择一直留下来锻炼自己。

现在我在做一个ToB产品的PM，会独立去own一些比较关键的产品功能设计。

对于之前完全没有相关经验的我来说，这份工作难吗？当然难。但是也有很多力量在帮我一起应对这份困难：mentor的兜底，同事的帮助，知识库的素材.......这些都让我快速成长，最终完成了从调研、PRD撰写、评审、开发的全过程。

这就是我，一名不给成长设限的字节跳动实习生。

被同学偷拍的我

我们的设计团队：开创，不守成

@运恢

2017年，我对抖音的设计师们说：“你放开了去想，不用太拘束。”当时我们没有想到，这个产品未来会拥有几亿用户。

团队起步的时候，我就给自己一个命题：能不能在常规的设计团队架构上去迭代？于是，我们打破了其他互联网公司的常规结构，将团队分为体验设计、特效创作、文创制造三大部分，拓展了原有的行业边界，涉及领域更加多元。

多元的业务也给予务实、自驱的员工更多施展空间。这几年，我们主导了“抖音漫画奥义”项目，也与“星星的孩子”进行了公益共创。

如何激励设计师自驱？我的答案永远是：多出去走走，“没事找事”，尝试做设计以外的事情。

星星计划

拥抱不确定性：9年间，我换了6个base地

@林婵

今年是我加入字节跳动的第9年，在字节的这段时间里，我几乎每隔不久都会尝试一个新的事情，开始一段新的冒险。

从北京的一个一线销售，到后来去上海、厦门参与当地商业化团队的搭建，然后又去了日本、美国等地从0开拓国际化市场。面对未来的不确定性保持全力以赴，只要做的事情能为客户和社会带来价值，就能让我兴奋起来。

啊对了，最近我又开始负责飞书的商业化工作。

如果你身边有人对飞书办公感兴趣，欢迎随时联系我！客服小林，随时为你服务！

在纽约的办公室过春节

一名“医生”的互联网历险记

@佳佳

作为一个学临床医学出身的同学，做梦也没想到，有朝一日竟然会在互联网公司工作。临床八年毕业后，我去了医药咨询公司，之后又来到字节的战略岗位，又开启了互联网战略的人生剧本。

素材，计划，展点消，勾兑，拉齐（不是黑话，是我日常会用的术语）......就这样，我迷迷糊糊地走上了互联网这个高速发展的行业，唯一有的优势，就是对医疗行业比较专业的见解。

不了解的知识，去查云文档，去问资深的同事和leader，查文献；不明白的流程，与其他同学确认，追溯历史和演变现状；突如其来的环境变动，拉着其他合作方同学给输入，从中学习不同视角下的风险研判和处理......快一年的时间里，我和身边的每个ByteDancer一样，每一天都是Day1，每一天都有新的收获。

虽然有时候觉得事情太多，工作复杂，项目推不下去，也会沮丧，甚至怀疑自己。但是反过来一想，现在的每一项工作，都是自己从无到有创造的，这种独一无二的Day 1经历，也是一种宝贵的财富。

每隔三到六个月，都要逼自己创新

@张迪

我最初在汽车媒体干了十多年，离开时一度心灰意冷——这个行业内容生产方式总是很难改变。

于是在2019年，我来到了懂车帝，开始一次全新的“内容创业”。

那时候整个行业其实都没有非常重视原创内容，大家还是停留在文章、论坛的内容时代，信息杂乱。为了给用户带来更科学准确、有价值的内容，我们把重点放在了创作优质原创内容上，通过四档测评类节目、八档头部节目满足用户不同的内容需求。

懂车帝原创内容

除此之外，我们团队还约定好内容迭代时间：每隔三到六个月，拍摄模式、拍摄视角、对内容的理解和呈现都要变化，以此来推动内容不断创新。

无聊的试车千篇一律，有趣的测评各有千秋，而我始终希望自己能是有趣的那一个。

打开本地市场的秘诀：长期有耐心

@伊藤

2016年，在日本最大电视台工作十年的我，正想迈出职业下一步，就接到了字节跳动伸出的橄榄枝。

那时候，字节跳动在日本没有HR，也没有常驻办公室，在北京入职之后，我就回到日本的家里，远程工作。在最初的6个月里，加上我本人，团队大约有4、5名员工，除了内容和商务合作角色外，我们还负责开辟新办公场所，咨询法律顾问、处理媒体关系等一系列工作，每天都很充实。

尽管辛苦，但这段从零开始拓展业务的日子，是我职业生涯中最刺激、个人提升最快的时期。

2018年，伊藤在分享公司历史

日本文化看重“长期做同一件事”，因此，当你拓展一个从未做过的新业务时，很容易遭遇阻力。我们花费了很长一段时间去摸索合作模式，一点点建立信任。

2020年，日本新人歌手瑛人的原创歌曲《香水》在TikTok上爆红。这件事令日本音乐界对TikTok的态度产生180度转变，他们开始意识到，短视频平台是接触年轻用户的重要窗口。

现在，我们在东京也有不少员工，公司业务也发生了很多变化，唯一不变的是，ByteDance每天都在面对不同的挑战，不断成长。

实习生也可以独立解决几百人的需求

@多肉橙橙

在字节做实习生真是痛并快乐着。

原本我只是写写SQL、改改bug，但mentor没把我当实习生，有机会就带我了解更多底层的技术架构，入职一个月就让我独立接了一个需求。

为了完成这个需求，我要在技术之外去了解业务逻辑，还要学习采购和供应链管理相关的知识，这都是我之前从未接触过的部分。结束之后，需求方说这个项目解决了上百人的物流监测需求，我一下子感觉特别值得，特别有成就感。

现在我入职半年多了，但每天到工位上打开电脑的一刻，还是有种Day 1的热情，每次遇到没接触过的新需求，总有种渴望接受挑战、去解决问题的动力。

我的 Day 1 工位

从来没想过，原来自己还能写代码

@Dao

2015年底，我加入字节跳动的印尼分公司，后来又调回越南河内。

我在字节跳动经历了不同的职业角色，从最初的产品负责人、数据分析相关人员、产品经理，再到运营。在此期间，我还在一个字节跳动与印尼大学、政府合作的学生教育项目中，作为人力招聘团队成员。

每当我开始一个新的职位，就像开启一个全新的旅程，充满令人兴奋的探索。我刚刚加入字节跳动时，从未想过自己要每天与电脑打交道，写代码，但是我做到了！最激动人心的时刻，就是看到我那只有几行长度的代码运行起来！

保持 Always Day 1的状态很重要。因为在工作中，我们需要保持新鲜感，永远不要停止质疑与学习。「Always」尤其重要，这意味我们并非坚持一个月或者一年，而是在自驱中长久保持「Day 1」状态，在创造中找到快乐，让自己一天比一天好。

从十年前到现在，我一直在“创业”

@丽丽

如果没记错的话，我应该是字节跳动最早的实习生。

十年前的很多工作细节我已经记不清了，但是最开始那种热爱、纯粹的创业氛围我一直都记得。

印象最深刻的是那时候，每周五下午我们都会有一个类似茶话会的分享环节。大家都聚在一起，听不同岗位的同学分享对产品和工作的思考，大家畅所欲言，每次都让我感觉收获很多。字节跳动给我的感觉就是这样，大家每天都心无旁骛地为了一个共同目标而共同奋斗，彼此信任。

当时的分享会现场

一直到现在，我所在的业务团队做事风格和公司一路走来好像并没有太大变化：整个团队都没有什么距离感，大家有什么观点和看法在平时交流时就会直接说出来，目标达成一致了之后就会快速行动，给我一种还在“创业”的感觉。