新加坡2019年就业率斜线上升，求职者是否能在就业寒冬季中突围

2019年已接近尾声，回望今年新加坡整个就业环境，其实并不太平……

虽然再度成为全球最具竞争力的经济体，但面对裁员7个月裁员2万余人的谣言...能好到哪里？

在11月28日，新加坡人力部（MOM）公布《2019年新加坡劳动力报告》预估数据，今年6月，25岁至64岁的居民就业率达80.8％，比去年同期高0.5%。

同时薪水也有所增长，但是加薪幅度更小。

包括雇主公积金缴交率在内的员工实际收入也有所增长，工资中位数增至4563元，增长率为2.2％，相比去年的4.4％增长率减少一半，但2014年至2019年这五年的实际收入中位数年增3.8％，相比之前五年（1.90），显著提高。

对着中位数...诺诺的问一句，你达标了吗？

再看看就业...

今年6月的专业人员、经理、执行员与技师（PMET）整体失业率维持在2.9％，长期失业率则从去年6月的0.8％下降至0.6％。另外，65岁及以上居民就业率有27.6％，高于去年同期的26.8％，说明新加坡促进老年人就业以此养老的政策，效果正在逐步增强。

女性的就业率虽然低于男性，但从增长速度来看，女性的就业形势却好于男性。

男性去年的就业率为88.9%，今年为88.8%，降低了0.1个百分点。

女性去年的就业率为72.3%，今年为73.3%，增加了1个百分点。

所以，可以说就业率的增加主要靠女性带动起来滴~

失业率从报告整体来看，专业人员、经理、执行员与技师（PMET）整体失业率也维持在2.9％，长期失业率则从去年6月的0.8％下降至0.6％。

但是鉴于中美贸易战对制造业和零售业的影响，非PMET的失业率从去年的4%增加到了4.7%。

“就业寒冬的预警”之后，生活在新加坡的人，在这个冬天，又迎来求职路上更加艰难的时刻。

那么求职者应该如何应对就业寒冬季？

提升自己的专业能力

应对社会就业市场不景气时最重要的就是要提高自己的专业能力！这才是能让自己越来越好的“保障”。要时刻保持一颗学习的心态，让自己的专业知识过硬，不断拓展自己的知识面，培养自己长远的眼观，这样才会有理由让用人单位选择你。

进行适当的社会比较

通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，以铜为镜，认识到自己的不足与优势；其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己；通过对自己之前参加工作的参加的结果分析来评价和认识自己，客观的认识自己。

突出自己的核心竞争力

全面提高自己的综合素质。我们不仅要提高专业知识，还要提高心理素质。面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度。然后学着去解决问题。

同时有过项目经验也会为我们加分的，在同等情况下相比没有项目经验的求职者就有了竞争力，会让用人单位看到你的全面发展，不仅着眼于学习，在项目参与也不断提高着自己的能力。

树立正确的就业观

单位最适合你的就是最好的，但是一定是要适合你的，多考虑个人发展空间和锻炼机会。保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、自傲心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。

谁都不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。但是只要你能够坚持下来， 就能够获得成功。

新加坡目前人才紧缺的行业

新加坡政府打造“智慧国”的计划已经明确。在今年6月下旬，政府宣布了开设数字工业新加坡办事处来帮助公司数字化并跟上技术的飞速发展。因此预计在未来三年中，私营部门将新增10000个IT职位。

由此可见，IT行业无疑是新加坡当下及未来发展的热门行业。

IT行业市场环境

此前，新加坡理工学院讲师Dora Chua曾表示“新加坡IT行业对人才库还处于起步阶段”。这意味着新加坡这类人才还是非常紧缺的，尤其是中小企业，就很难找到“合适的，具有技术行业相关经验的本地人才“。但他们又不想找外国劳动力，所以如果你恰好是IT人才，基本上就不愁找不到工作啦！

IT行业薪水诱人

正因为IT人才的紧缺使得IT行业薪水在过去三年从事IT行业的毕业生一直是高收入群体中收入最高的。

根据去年新加坡社会科学大学（SMU）做的调查来看，IT技术行业的总月薪中位数去年是4100新，已经超过了工程行业的3600新以及商业3450新。

其他推荐职业

不过，对于搞技术不是每个人都很擅长，尤其是看着一大串天文代码更是一头雾水。那难道不学IT就没出路了嘛？当然不！新加坡未来除了IT人才急缺，这些人才也同样有高需求～

数字营销人才——诸如具备SEO，SEM，CRM和数字分析之类的核心数字营销技能的人才

数字分析人才——具有强大数据分析技能数据挖掘专业知识和大数据的专业人才

合规师——对商业贷款、经济和金融投资有深入了解的专业人才

生命科学与医疗保健人才——护理人员和具有数字意识的专家

外语能力人才——拥有较强的语言表达能力，能够与不同背景、地区和国籍的合作伙伴以及客户流利沟通的外语人才

工程与项目管理人才——程和项目管理领域的人才，预计到2020年，精密工程领域将创造3000个工作岗位

/结语/

尽管这一年新加坡的就业率有所提升，但是就业寒冬，经济萧条对我们来说依然是个巨大的挑战。

在这样的经济环境下，除了保住饭碗，我们还要不断提升自己的专业技能，增强自己的竞争力。

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