外劳政策继续收紧，新加坡EP和SP更难拿了！这些群体收入将有新变化

李显龙总理昨天（8月29日）发表国庆群众大会演讲，宣布了很多重要信息。

在发表华语演讲时，李总理高唱《春天里》，让这首老歌瞬间又红了起来。

李总理以这首歌呼吁大家，“不用悲，不用伤，我们已经看到了曙光，只要保持团结，就一定能够走出这风和浪！”

冠病疫情冲击人们生活，更加剧社会其他潜藏问题。李显龙指出，政府和人民须携手共同应对各种社会挑战， 包括：

• 保护低收入国人

• 正确应对外籍员工所带来的竞争

• 维护种族关系和谐。

以下为一些重点：1. 继续收紧EP和SP的申请条件

李显龙指出，为了确保来新加坡工作的外籍人士符合资格条件，政府将会收紧EP和SP准证的申请条件。

目前，EP就业准证的符合条件为经理、执行员或专员职位的外籍人士。月薪至少$4500，金融业月薪至少$5000。但年龄较大、经验丰富的申请人需要更高的薪水才能获得资格。

SP准证外籍员工的月薪至少$2500，薪水和工作经验相符。外籍员工需由大学文凭或专业文凭以及相关工作经验。

（图源：Pixabay）

为了避免对企业造成影响，政府将会逐步推行收紧准证申请条例，确保新加坡只引进所需人才，而不是让他们抢走人民的饭碗。

李显龙也提醒人民在思维和价值观方面保持开放，不能给人新加坡变得敌视外国人的印象，否则将严重损害新加坡作为国际枢纽的声誉。

2. 想要聘用外籍员工的雇主，必须向所有本地员工支付至少1400新币的月薪

雇主必须确保全体新加坡本地员工的月薪，达到1400新币的“薪金门槛”，才能聘请外籍员工。

不过，李显龙并没有说明薪金门槛的实行日期。

3. 渐进式薪金模式计划扩大

李显龙指出，渐进式薪金模式计划（PWM）将扩大，让更多不同领域的底薪员工受惠。

清洁、保安，以及园景业已强制实行渐进式薪金模式，电梯维修业、零售业则会在明年全面落实，之后再将计划扩大到食品服务和废物管理领域。

一些跨行业的岗位，比如行政助理和司机，也将落实渐进式薪金。

李总理举例说明，在渐进式薪金模式下，一名清洁工现在每月领至少1200新币。再过两年，这笔月薪将调高到至少1500新币；到了2025年，则会提升到至少1900新币。

同时，他宣布政府会推出渐进式薪金标志。所有根据渐进式薪金模式来支付员工薪水的雇主将能获得这个标志。目的是让消费者知道，哪些公司为本地员工提供“体面的薪水”。

政府会起带头作用，向获取该标志的企业订购服务和物品。

4. 在两年内，把就业入息补助计划的数额增加到11亿新币

李显龙指出，目前有将近50万名员工在就业入息补助计划下受惠。

总理宣布，在两年内把就业入息补助计划的数额，从现有的一年8亿5000万新币，增加到11亿元。

同时，政府也会调低计划的年龄限制，让30岁和以上的低薪员工受惠。目前，只有35岁和以上符合条件的员工可以在此计划下获益。如此一来，更多人将能获得经济援助。

5. 提高低收入员工薪金，消费者承担部分成本

李总理说，随着新加坡调高低薪员工的薪金，所有消费者也必须承担部分的费用。

他说，消费者在购买自己喜欢的物品时，可以付更多钱来帮助商家应付更高的清洁和废物收集费用。

这不仅将使员工获得更高的薪水，同时也显示新加坡社会重视他们的工作和贡献。

（摄于疫情前）

6. 探讨为送餐员提供更多工作保障

送餐员一般是靠送餐平台来接生意，不过，他们没有与这些平台签署雇佣合约，因此缺乏基本工作保障，包括：工伤赔偿、获取雇主缴付的公积金、有工会代表帮他们争取权益等。

因此，人力部将探讨为送餐员提供更多工作保障。

（图源：Grab）

7.政府将立法对付职场歧视行为

李总理说，早在疫情暴发前，一些新加坡人就已对持工作证件来新工作的外籍人士不满，担心饭碗被抢走，如今更是雪上加霜。

为了缓解人民的不安，政府将立法对付涉及国籍的职场歧视行为，并把现有的公平雇佣指导原则变成法律。

立法通过后，政府将新设一个与“雇佣纠纷索偿庭”同质的审裁庭，专门处理有关国籍、性别、年龄、种族、宗教和残疾的职场歧视案件。

李总理说，政府必须确保所有雇主公平对待所有员工，并在必要时介入。

视频直播预告：8月31号中午12点

现在新加坡就业前景如何？李显龙总理群众大会讲话，与广大打工人息息相关。外国人来新加坡找工作，会更难了吗？我们邀请到曾任职互联网金融行业大公司高管和人力资源和猎头公司创始人，直接回答大家的问题。

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