信息时代需要新考勤制度？多家日企拟实施“周休3天”工作制

新加坡《联合早报》网站近日报道称，日本多家大企业准备实施不减薪的“周休3天”制，目的是通过灵活工作方式来吸引人才、提高员工的积极性等，从而提升效率和竞争力。

报道称，日本一些大公司如日立、松下和NEC等，近期先后宣布有意实施“周休3日”制。每家公司考虑的实施方案虽然有所不同，但有一个共同点，就是不再计较工作天数或工时，而是让员工自由选择工作方式。

拥有1.5万名员工的日立公司宣布，要在今年内落实新工作制，不再要求员工每周值勤5天。员工可以选择的值勤方式灵活多样，比如周一到周四每天工作9到10小时，这比目前每天7小时45分钟来得长，可是周五到星期天可休息3天。

上半月延长工时下半月放长假

日立给员工的另一种选择是上半月延长工时，到了下半月可放长假。新工作制也特别为有家庭的员工考虑，例如让他们在须要参加孩子学校活动的日子只工作1个小时，而不必遵守每天必须工作至少3.75小时的条例。

据日本媒体报道，由于改变工作模式并没有改变工作性质，大多数公司都选择维持员工的薪资。有的公司允许员工以减少薪酬换取休假，这主要是考虑到一些员工须要照顾家中老幼。

日本一些企业目前允许某些有特别情况的员工每周休息3天，例如为了照顾病人而无法长时间工作者。现在，这个模式看来即将成为新趋势。

日本的劳动法以“时薪”为原则，即工资按工时计算。然而，在信息技术发达的时代，工作时间和效率已不成比例，这要求企业在评估时以工作成果为主。每周休息3天的制度就是重视成果的新趋势产物。

日媒：日美英95%上班族欢迎灵活上班制

日本经济新闻网站引述调查公司的数据报道，日本、美国和英国的上班族有95%对灵活上班制表示欢迎。

在经济合作与发展组织（OECD）36个成员国当中，日本在每小时的劳动生产率排行榜上列第21位，在7大工业国中垫底。由于日本人口老龄化持续加速，因此提升工作效率和员工生产力持续迫切。

日本政府一直在推动灵活工作制，执政的自民党以此为提高生产力、解决家庭护老问题的政策。目前，自民党内负责推动这个工作的是前部长猪口邦子。她说：“如果周休3日能够普及，意味着人们会有更多时间规划私生活，包括结婚生子。此外，也有时间进修，进而提高工作效率。”

来源：参考消息网