明年！新加坡最缺的热门工作出炉

要说时下最热门的行业

放眼全球海内外

IT技术都是属于现下及未来发展的大热门

尤其是新加坡的打造“智慧国”的计划

几乎可以说是很明确地

为接下去至少十年的发展

划定了一个大方向

2022年预计本地科技人才增2/3

最近就有本地媒体报道

到2022年

本地科技相关课程的大学毕业生

预计将增长三分之二

也就是说在过去的一两年里

报读科技相关专业的学生人数

一直是处在满血复活的“爆表”状态

对于这个前景

就有专家表明如果新加坡本地的

科技人才可以大大增加

那么在一定程度上

可以帮助新加坡缩小领域的差距

根据教育部（MOE）的最新数据

在2015年，本地六所大学

信息通信和数字技术课程的入学人数

还只有1250人

但是到去年2018年却增加到了2050人

足足翻了近一倍人数

（本地大学开放更多信息技术课程 | 来源：MOE）

且自从2015年以来

有五所理工学院的此类课程的入学人数

就一直保持在每年3000人的水平

其实按这个形势走的话

新加坡的科技产业要想不繁荣

也是很有难度的

毕竟新加坡的整个大环境

都是鼓励科技人才培养的

比如“智慧国”愿景

还有市面上也出现很多公司

加大了对数据科学家

和人工智能专家等职位的招聘

2020年本地市场趋势

IT行业薪水更具诱惑

根据新加坡国立大学、南洋理工大学

和新加坡管理大学联合进行的

毕业生就业调查

过去三年以来

进入IT行业的毕业生

一直是高收入群体中收入最高的

新加坡社会科学大学（SMU）

去年就有做了一个相关的小调查

IT技术行业的总月薪中位数

在2016年时还保持在3788新

但是到去年就飙升至4100新

已经超过了工程行业的3600新

以及商业3450新

来源：Robert Walters

新加坡理工学院讲师Dora Chua

有分析过这一趋势

因为新加坡的市场对本地技术人才的需求

早已大大超过了供应

尤其中小企业（SME）的需求

本地IT行业市场环境

Dora Chua表示

现在IT行业的“人才库还处于起步阶段”

“因为大多数人才仍在大学里”

而一部分已经投入社会的

那些相对来说比较有才能的人

通常会去负担得起更高薪资待遇的跨国公司

或是银行以及金融科技公司

来源：The Straits Times

这些公司的品牌、

公司文化和工作环境更好

相比之下中小企业就很难找到

“合适的，具有技术行业相关经验的”本地人才

于是“许多中小企业

就将外国劳动力作为替代来源

但这并不是长期增长的可行解决方案”

因此“有许多人也设法找到替代方法，

例如外包或外包一些

他们需要完成的技术工作。”

不过有一些本地企业

考虑得更加全面一些

他们认为增加毕业生人才库

不一定是缓解技术紧缩的唯一解决方案

例如还有很多一部分人群

本身虽然没有接受系统的技术课程教育

但如果可以证明他们在实际工作中

时可以发展相关技能的

（即使只是业余爱好）

那也是可以接受的

“与其说年龄或学历

不如说是重要的

是能够展示更多项目成就

和可以解决的工作量程度”

（传统优势结构的转型 | 来源：SGX）

而根据上述的一系列反映

教育部有发言说本地的一些

高等学校和学院正在努力确保

更广泛的学生拥有基本的数字技能

而学生本身也有自己的想法

一个义安理工学院

信息安全和法证专业毕业生

现年19岁，就计划在服兵役后

在本地一所大学学习相关的技术课程

他说：“随着网络攻击威胁的增加

市场对具有网络安全技能的人的需求

将会越来越大……

拥有这种技能的人在找工作时

将处于非常有利的位置”

不过就总体来看的话

新加坡本地市场的发展趋势

还是多方面综合因素共同作用的

智慧国投资

在新加坡政府对数字技术的巨额投资

足以证明数字技术领域备受重视

在今年6月下旬

政府就宣布了开设数字工业新加坡办事处

来帮助公司数字化并跟上技术的飞速发展

因此预计在未来三年中

私营部门将新增10000个IT职位

而且就像前面分析的

拥有数字能力将继续成为公司

在新加坡雇用人才时最重要的先决条件之一

比如数据科学家、产品管理、

用户体验设计师以及其他IT职位

特别是新加坡在今年就经历了

几次备受瞩目的网络攻击

因此网络安全也将会成为未来的主要重点

其他增加需求的领域

除了科技人才方面的短缺

在目前最难填补的职位中

也包括了销售代表、工程师、驾驶员、

专业人员和其他专业人士

特别是对于会计行业

之前就有宣布了一项新政府路线图

设下到2020年

要创造2000个新会计岗位的目标

来源：2019年新加坡薪水报告

虽然传统的行政和财务职能

越来越趋于自动化

但金融分析师和客户助理职位

还是在部门中属于一些需求较大的职位

而在医疗保健方面

长期护理人员的缺口还是一样大

新媒体传播渠道增加

现在及未来，每个行业和市场上

无论是公司还是求职人

都在使用社交媒体来提高自己的品牌宣传

比如职业平台LinkedIn

就一直在致力于职业品牌建设

但是随着媒体形式的多元化

其他渠道的可能性也更多地被发掘出来

例如越来越多的人会选择YouTube

来展示自己各种技能和经验

再加上新加坡是世界上社交媒体

渗透率最高的国家之一

社交网络的覆蓋率更彻底

来源：Infocubic

在公司招聘单位方面

内部人力资源团队也已经意识到

LinkedIn，Instagram和Facebook等

社交媒体平台的价值

自由职业者趋势增强

全职工作是比较传统的社会结构组成

对于员工来说算是低风险、高保障

从带薪休假，育儿假到医疗和牙科保险

都是标准服务的一部分

不过在今后的发展里

自由职业者的人数将会有所增加

来源：Nation1099

从公司聘用的角度来看

除了减少长期劳动力成本外

如今合同工的雇用过程也大大缩短了

再一点是自由职业者的潜在可能会更多

也不用仅限于一个地点

因此具有高度特定技能的自由职业者

还是很大机会可以找到的

例如之前所说的技术外包

有的公司就会找到一些专业承包商网络

来承接这个短期和长期职位

这对于那些可能没办法提供

与大型跨国公司匹配资源的

中小型企业来说尤其重要

不过2020年都快到了

相信大家对下面这个问题会更加好奇

那就是新加坡职场

对于人才方面的需求究竟有怎样变化？

2020年工作大热门

无论是编程、编码、页设计

或是网络安全，防范黑客攻击

各个行业对IT技能的需求都很高

（数据科学家薪水参考）

随着新加坡初创企业生态系统的快速增长

具有强大IT技能的专业人才

职业前景会更加广阔

薪水也是只高不低

（Java工程师薪水参考）

对于大多数人来说

可能一天里花在手机上的时间

要比睡觉的时间还要多

因此手机和互联网

是近五到十年来发展速度最快

同时也是存在最大商机价值的行业

（区域数据和媒体经理薪水参考）

数字营销就属于其中之一

但是当前的数字技术人才还是不够的

诸如SEO，SEM，CRM

和数字分析之类的核心数字营销技能

也会是接下来的大热门

（电商经理薪水参考）

数据分析师的需求越来越高

对于希望做出更好和审慎的

业务决策的公司而言

这项技能至关重要

（系统分析师薪水参考）

具有强大数据分析技能

数据挖掘专业知识和大数据的专业人才

将在知名公司的招聘中名列前茅

新加坡作为东南亚领先的金融中心

拥有来自世界各地的

许多知名全球银行机构

所以监管和合规专业人士也是很需要的

（合规师薪水参考）

特别是随着数字化和业界

新推出的许多新金融产品

将需要对商业贷款、经济

和金融投资有深入了解的专业人才

提供有关资金和分析业务风险的帮助

人口迅速老龄化是新加坡

接下来要面对的一大社会问题

这意味着需要更多的

最新医疗保健专业人员来迎合这个需求

（生命科学和保健行业薪水参考）

未来经济委员会（CFE）报告称

即将退休的专业人员人数有所增加

生命科学和医疗保健领域

也将需要更多的护理人员

和具有数字意识的专家

来进行详细的健康检查

近几年全球化的趋势越发明显

因此需要更多拥有较强的语言表达能力

能够与不同背景、地区

和国籍的合作伙伴

以及客户流利沟通的外语人才

（区域经理薪水参考）

根据CFE的报告

新加坡拥有越来越多大型项目

例如樟宜机场的新航站楼和新的捷运线

将在工程和项目管理领域

创造出更多的就业机会

（工程师薪水参考）

预计到2020年

精密工程领域将创造3000个工作岗位

可以说新加坡接下去的

人才需求走向还是相当清楚的

至少往数字化人才发展

估计是永远也不会落伍的那种