• 11月06日 星期三

新加坡招聘不准问年龄、不准问性别、不准问婚姻?这是神马套路?

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找工作不准问年龄、不准问婚姻,最奇葩的是不准问性别???如果是女澡堂招技师也不看性别?那不就是《羞羞的铁拳》成现实了嘛!!!

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不过这样不可能的规定,这今天的新加坡真的成为了现实!

根据新加坡劳资政招聘标准,工作申请表格不应问应聘者的年龄、性别、种族等信息,若需要,则应清楚说明理由。现在已有200多个雇主采纳最新推出的劳资政招聘标准。

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这样的规定是为了呼吁雇主制定公平的招聘做法,在评估应聘者时避免询问年龄和性别等可能招致差别待遇的信息。

所里这里面包含——

不应问应聘者的年龄(包括身份证号码)、生日、性别、种族、宗教、婚姻状况、家庭负担、是否怀孕或育有子女,以及是否有残疾。

当然,若雇主认为需要以上信息来评估应聘者是否适合某一份工作,应该清楚说明理由。要不真是“艾伦”进入女澡堂了!

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新的劳资政标准也建议,招聘应该只列明与工作有关的学历、技能、知识和经验要求,若得具备某种语言能力或得是某个性别,应该说明理由。

除了招聘和工作申请表格,新标准也建议雇主在筛选应聘者时,应该使用客观的筛选准则,并且保留与面试、评估过程、测验(若有)和应聘者被录取有关的资料至少一年。

此外,雇主也应该通知没有被录取的应聘者面试结果如何。

劳资政招聘标准是劳资政伙伴7月至今推出的第四套标准。其他三套标准分别针对合约员工、灵活工作安排和纠纷处理。这些标准可用来识别那些做得好、对雇员较有吸引力的雇主,但不具法律约束。

对此,HR们有意见否?小伙伴们是不是开森许多?

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