担心留学就业问题？新大推出新平台助求职者就近觅职，更高效了

新加坡为中国学生提供了一个极其容易适应的语言环境、治安全球第一......

同时新加坡的失业率是全球最低，当地众多跨国公司为毕业生提供了众多就业机会和发展空间。

于是，新加坡成为了很多国内学生出国求学的首先之地。

近日，新加坡管理大学的生活全息数据研究中心推出新的求职平台Wheregotjobs，帮助求职者就近觅职，使用定位资讯查寻心仪地点的就业机会。

和现有求职平台不同，求职者能够在Wheregotjobs寻找自己社区附近的工作机会，并通过技能创前程的求职网站申请工作。求职者除了能够选择地点以外，还能列出他们心目中的理想底薪和工作领域。

Wheregotjobs会依据这些选项搜索就业机会。

梁莹轩（20岁，学生）说：

“这个新功能对我在找工作时很有帮助。学生们在找假期工时都希望工作地点能靠近住处。有了这个工具，就可以更快更有效地找工作。”

除此之外，生活全息数据研究中心也推出一个新平台，帮助用户规划职业发展。

这个名为JobSense的新平台能够为用户提供建议，帮助人们了解不同工作所需技能，以及自己现有的技能适合什么工作。

看来在新加坡留学的同学们你们别再担心就业问题了，不过留学生在新加坡工作就业有哪些必备常识是需要了解的呢？

不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业，一方面是工作有很大保障，第二是就业压力也比国内小。

新加坡是个劳工制度方面都相对健全的国家，因此，在就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。

试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。

除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。

当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

工资

工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。

对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。

工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。

也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

休假

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

花红

按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。

有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

看完这些，留学新加坡的你有何想法？

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童老师 

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