• 11月21日 星期四

担心留学就业问题?新大推出新平台助求职者就近觅职,更高效了

新加坡为中国学生提供了一个极其容易适应的语言环境、治安全球第一......

同时新加坡的失业率是全球最低,当地众多跨国公司为毕业生提供了众多就业机会和发展空间。

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于是,新加坡成为了很多国内学生出国求学的首先之地。

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近日,新加坡管理大学的生活全息数据研究中心推出新的求职平台Wheregotjobs,帮助求职者就近觅职,使用定位资讯查寻心仪地点的就业机会。

和现有求职平台不同,求职者能够在Wheregotjobs寻找自己社区附近的工作机会,并通过技能创前程的求职网站申请工作。求职者除了能够选择地点以外,还能列出他们心目中的理想底薪和工作领域。

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Wheregotjobs会依据这些选项搜索就业机会。

梁莹轩(20岁,学生)说:

“这个新功能对我在找工作时很有帮助。学生们在找假期工时都希望工作地点能靠近住处。有了这个工具,就可以更快更有效地找工作。”

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除此之外,生活全息数据研究中心也推出一个新平台,帮助用户规划职业发展。

这个名为JobSense的新平台能够为用户提供建议,帮助人们了解不同工作所需技能,以及自己现有的技能适合什么工作。

看来在新加坡留学的同学们你们别再担心就业问题了,不过留学生在新加坡工作就业有哪些必备常识是需要了解的呢?

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不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业,一方面是工作有很大保障,第二是就业压力也比国内小。

新加坡是个劳工制度方面都相对健全的国家,因此,在就业和福利上都有较大的保障,而且就业之后可以申请移民,获得绿卡。

试用期

     

一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。

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除非有其它合约的束缚,雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。

     

当然,如果双方互感满意,员工使转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。

工资

     

工资通常按月发给员工,也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。

     

对55岁以下的员工,目前的总缴交率是工资的32%,其中雇主交12%,雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%,而可以花费的为80%。

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工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。

     

也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。

休假

     

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

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花红

     

按照惯例,大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红,称为第十三个月花红或年终花红。

有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级,如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红,让员工分享公司的盈利。

看完这些,留学新加坡的你有何想法?

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童老师 

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