全世界只有中国能成世界工厂，印度永远不可能！

本人曾经在一个跨国公司做过六年部门经理，公司在亚非拉都有工厂，经过多年的观察，我的结论是：全世界只有中国有资格和条件成为世界工厂；越南是最类似中国的，但是体量太小，供应链有缺陷，只能成为中国的部份替代；其它国家，包括印度，根本不可能。

下面说说成为世界工厂的条件以及中国的优势：

1、劳工法。

跟全世界绝大多数国家比，中国的劳动法太宽松了。这几年还好，有五险一金。你到别的国家去试试看！

说说我遇到过的别国劳工法：

生产车间的通风噪音采光有具体要求。车间厕所数量有详细要求，一般是20人/厕所位，小便池不算。厕所要有手纸/洗手盘/洗手液/烘手机/抽风机，要有专门的清洁人员，不能有异味。

100人以上车间要有诊所，工人要有吃饭休息的地方。此外还有很多其它硬件要求。

工人不能连续工作超过6天，不能连续工作超过11小时。早7点到晚7点为正常时段，超出这个时段，要负责工人的交通费用和食物。每天超过8小时为加班，加班费是1.5倍，周末2倍，法定假日不许加班。

最最重要的一点：只允许计时，不允许计件算工资！据我所知，全世界只有中国和越南允许计件工资。这是一个管理工人的大杀器。

就是说，在其它国家，只要工人打卡进入，无论他干不干活，干好干坏，你都得付钱。在中国，产品质量不合格，要扣钱，在别的国家，你想都不要去想。计件算钱，是中国成为世界工厂的基石，没有这一点，中国也不行！

你可以想象，没有生产数量、质量压力的工人是什么样的，几乎都在磨洋工，一个中国工人完成的工作，其它国家需要3-5个工人才能完成，质量不保证哦。

6月12日，《纽约时报》刊文报道了“玻璃大王”曹德旺到美国建厂，抱怨美国人拿钱不干活。

2、最低工资。

每个国家都有法定最低工资，区别在于：

在中国，如果按最低工资，绝对招不到人！

在大多数国家，如果你按照法定最低工资招工，工厂大门都会被挤破！

3、工会。

几乎每一个在外的中资企业，都吃够了工会的苦！工人只要加入工会，就受到工会的保护，所有的劳资纠纷，都是工会跟厂方打交道。有些老油子工人，他进厂之后，厂方怎么过分他都不说，默默的收集证据，等几年后不做了，把证据往工会一交，告上劳工法院，得到的赔偿，比这几年的工资还多。劳工法院绝对是护着本国劳工的，把外资老板看成一块肥肉。

我曾经处理过一个纠纷：工人做不好，中国管理人员骂一句“滚”，工人回家了，月底来领工资，按实际上班天数算给他，工人告到工会，经过各方协调，最后还是赔了一个月工资。理由就是管理者叫他滚，他是听从管理者的指令，不能不给工资。

如果你对某个工人不满意，想开除他，工会出面跟你扯皮，很难开除成功。所以很多情况下，你对某个工人恨之入骨，就是没办法开除他。

咱们中国企业，特别是大国企在国外吃尽苦头。这么多年，中资企业收购外资企业，到最后真正赚钱的有几个？

4、劳工纪律。

中国和越南的劳工纪律，是全世界最好的！只要你不太过分，很少有跟管理层对着干。

别的国家工人，稍有不满就罢工抗议，三天打渔两天晒网的太多了，特别是发完工资后面那几天，有时候只有一半工人来上班，你这个生产线都动不起来。

在国外，做车间主任和厂长，真的是太痛苦了，做时间长点的，基本上个个都是少年白头！

5、劳动技能。

中国人是世界上最心灵手巧的民族，学东西快，劳工技能好，无论多么精细的活都能做好。

在国外开厂，你想招熟练工人？没有！你招来培训，笨死了，不知道要做出多少废品，才能培养出一个熟练工人。很多人培养了一年半载，熟练后又不干了，气死你！