新加坡雇外劳门槛全线提升，EP/SP/WP都受影响！

3月3日，新加坡人力部宣布，将调高申请就业准证（EP）的最低月薪要求至3900新币，同时，也将调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准至1400新币。

（人力部长兼内政部第二部长杨莉明在国会拨款委员会辩论人力部开支预算）

杨莉明在今天的会议上公布，将把申请EP的最低月薪要求从现在的3600新币，提高至3900新币。这项政策将从今年5月起实施，所有新准证申请者必须满足新规。而对于申请准证更新的人，新规会宽限至2021年5月生效。

杨莉明说：“这是为了确保新加坡人获得公平的就业机会。”政府会根据薪水走势，定期更新工作准证的薪水标准，以保证雇主不会因为外籍人才薪水低而放弃选择本地人才。

一般来讲，年龄大和工作时间长的外籍人才，必须有比基本要求高出更多的薪水，才能申请到工作准证，以确保外籍人才素质良好。相反，本地大学毕业的外国学生，有许多达不到薪水标准的，也可以拿到工作准证。

新加坡工作准证最低薪水门槛近年来不断上升，这也是EP月薪要求三年内的第二次上调。SP的薪水要求也曾在2018、2019两年连续上调。

（杨莉明在视察制造业员工培训课程）

同时，杨莉明还宣布人力部将在今年7月调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准（也就是大家俗称的“充人头”门槛），从原先的1300新币，上调至1400新币。

一直以来，为了保证新加坡本地人的就业，政府对于公司聘请外劳的数目（SP和WP）是有配额限制的，比如服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%。WP的配额不同的行业差别很大。

从今年7月起，雇主聘请的本地员工，月收入至少要1400新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这比之前的要求高出100新币。而月入700新币至1400新币以下的本地员工，只能算作半个“人头”。

杨莉明指出，其实大部分本地员工的月薪都超过1400新币，多数雇主不会受影响。

2020年伊始，人力部就多次发声，要积极保障新加坡人公平就业，并会制定各种政策以达成这一目标。

1月起人力部正式落实更新后的“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”，新框架规定违反公平条例的雇主不能聘用新外籍员工的期限，将长达24个月。他们也不能在期限内为现有外籍员工更新就业准证。

杨莉明公布在执行新框架后，本地有1000家公司因为没有优先考虑招聘新加坡籍员工，而被列入观察名单。到目前为止，政府已经拒绝或暂缓批准3000份就业准证的申请，一些雇主也主动整改取消申请。

人力部警告，虚报公平考虑聘用所有求职者的雇主或主要人员，将被控上法庭。

其实此次人力部决定提高门槛早有端倪，今年刚公布的财政预算案中，政府宣布将削减建筑业、海事造船业和加工业的SP持有者比例限制，从目前的20%减至15%。将分两个阶段调整：2021年1月从20%减至18%；2023年1月减至15%。

目前，制造业的S准证持有者比例限制保持不变。但在条件允许的情况下，政府将继续缩紧。2020年的外籍劳工税率将保持不变。