中国籍劳工在新加坡怎么就这么惨？帮你支招！

前段时间，刚有一位莱佛士医院的黄姓医生，因为给一位手伤严重的外籍建筑工人只开了一天病假，而被吊销行医执照（阅读原文）。正当这件事让新加坡外劳的合法权益受到社会各界关注时，最近又出了类似的事情。这次的主角，是几位中国籍建筑工人。

20多岁的张先生来自中国，在新加坡做建筑工人。他刚来新加坡不到半年，有一天在工地上手指受伤，去私人医院就医，结果医生说最多只能给一天病假。

张先生说，医生的理由是：因为你是外劳。

“你刚来新加坡还不到一年，不了解情况。如果我给了你病假，你可能会被遣返回国的。”

“想想清楚，我可不希望你做啥事，自己惹上麻烦。”医生说。

张先生说，“我相信了医生的话。在我老家，医生是很神圣的职业，我从心底里尊重他们。”

和张先生一起的还有另外三位中国籍劳工。他们都有过类似的经历，但如果不匿名的话，他们不敢讲出来，因为怕被解雇，以后也不好找工作。

其中一位李先生说，他有一次膝盖受伤，医生只给了两天病假；而另外两位在同一家公司做工，一个姓何，一个姓黄，则分别曾经胳膊和腿骨折，病假只有一天，而且是动手术的那天。

他们拿的都是SP准证。他们说，生病就医休病假的时候，就没有薪水拿，只好每天去HealthServe，那儿有饭吃，有药用，有人陪。HeathServe是专为外籍劳工提供医疗保健和其他帮助的一个非政府组织。

尽管上周莱佛士医院黄姓医生的案例被广泛报道，似乎全社会一下子都在关注外来劳工话题，但据不少致力保障外籍劳工权益的非政府组织称，类似的需要解决的例子还有很多。

“情义之家”（HOME）就是一家外籍劳工权益保护机构，正是它发起了针对莱佛士医院医生黄姓医生的投诉。HOME说，近10年来，该机构每年接触到的外籍劳工没有给予足够病假的案例有15-30起。

而另一家机构“客工亦重”（TWC2）则透露，每个月有上百个受伤客工前来求助，他们绝大多数都没有拿到足够的病假。“这种情况太普遍了！”

“来这儿的人也基本都申请了工伤赔偿，但可以想象，还有更多客工没能申请工伤赔偿，因为他们病假太短，没有时间，或者甚至还没有来得及申请就被遣返回国了。”

因此，病假不足，不仅影响受伤劳工的康复，还会造成他们经济上的损失。

“我们接触到的这些客工，基本上都因为各种原因离开了宿舍，但主要还是雇主对他们比较敌视，想遣返他们，或是把他们赶出宿舍。这种情况下，劳工就只能靠病假薪水过活。”

HealthServe则每年接待六七十名客工，这些客工事先都接受了医生的治疗，但都没有给到合理的病假。这个比例大概占到每年200-250起工地安全事故的1/3。

“这些客工基本上都是骨折或手术，只有一两天病假，甚至一天病假都没有。”

根据新加坡人力部的规定，如果工伤病假超过3天（无论是否连续），或者工人住院24小时以上，雇主必须就相关安全事故向人力部报告。

HealthServe的一位义工医生说，医生给病假应该基于对病情的判断，可是他接触的很多病例似乎显示，医生在帮雇主避免向人力部报告工伤事故。

陈笃生医院一位工作人员也透露，“尽管一些病假单形式上很正规，但从实际情况看，很多病情的确应该给更长的病假。”

HealthServe共有３家诊所，为外来劳工提供医疗服务。共有80名义工医生和200名志愿者，包括药剂师、护士、家庭主妇和教师等。

上文提到的四名中国籍工人，最初都是去私人医院就诊，后来在朋友建议下到政府医院。

张先生到新加坡中央医院的时候，医生说他的手可能严重感染，很可能必须截肢。最后，他获得75天的病假，和最初仅一天的病假简直天壤之别！

李先生，因为膝盖骨折，在陈笃生医院做了手术，现在膝盖上还留着手术留下的两块疤。他是去年底从工地的一个梯子上摔下来，虽然过去了５个月，还是需要拄着拐杖走路。

他说，”我刚受伤的时候，老板说，新加坡的医疗很差的，你最好回中国去治，这样好得快。”

但他没有听老板的，于是老板把他带到一家私人医院，医生给了他两天病假。

因为无数次得不到及时治疗，李先生绝望之中报警。报警后，他的老板立即把他送到陈笃生医院。这个时候，距他摔伤已经3个星期了。

而何先生是在去年9月份摔伤了胳膊和头。可是，雇主带去的那家私人医院，在给他做了手术之后，只给他开了一天病假。而且，医生说，他的头“没事”。

后来，何先生胳膊疼痛难忍，就自己一个人去了新加坡中央医院检查。医生马上给他开了７天的病假，并且在他说头一直痛后建议他住院观察。但是，雇主不愿替他支付医疗费用。理由是，公司没有报告这起事故，所以没有义务给他出钱。

腿骨折的黄先生则遇到了更加过分的雇主。雇主威胁他说，如果他做完手术之后还留在医院里，公司要让他赔1000块新元！

黄先生说，“我很害怕。虽然护士说我应该住院，但我不敢。我受伤了，他们还让我赔钱，我真的很害怕。”

问他们身体好了之后还愿不愿意回去继续做工，这几个工人几乎异口同声地说“不会！”

“他们简直不是人！”黄先生说。

张先生则补充说，他听说以前有工友病好了回去工作，没多久就被送回国了。

“身体好了，还可能会有后遗症的。所以，雇主会想出各种理由来把你赶走。比如说你太懒，或者表现不好。”

尽管这样，他们也都没有想过去把雇主告上法庭，因为那太费时间了，而且到最后也可能不了了之。

“我也看了莱佛士医院黄医生的那个案子，我觉得跟我很像。”

“我们不是想索要什么，只是希望自己的基本权益被人尊重，希望拿回欠我们的东西，好让我们活下去。”

黄先生说，我们要的都是最最基本的，如果他们能提供我们这些，我们也不可能会说什么。”

在非政府组织看来，客工们难以给自己争取到合理的结果，一个重要原因是，他们无法了解到自己的准确病情，甚至医生到底给了几天病假，他们自己有时都不清楚。

情义之家HOME介绍，”医生通常不会把病假直接给这些工人，而是给他们的雇主。工人去问雇主的时候，雇主总是不肯告诉他们，所以他们完全是蒙在鼓里。”

HealthServe说，一般雇主都会跟工人一起去医院，具体发生了什么事都是由雇主解释，根本没有工人说话的份儿。有时候雇主甚至会明确让客工“闭嘴”。

有的公司内部就有诊所，雇主更是可以随心所欲地决定病假的长短，或者直接告诉医生不要给病假。

这些诊所当然很清楚这里面的门道，所以会站在雇主一边，尽可能少给病假。

在情义之家（HOME）2011年决定对莱佛士医院的黄姓医生发起投诉的时候，类似的医生不给足够病假的事情已经屡见不鲜。这也是促使HOME决定不惜一切代价要把事情解决的一个原因。

为什么对莱佛士医院黄姓医生的案子这次可以胜诉呢？HOME认为，是因为他们不停地投诉，不停地闹，发起了舆论攻势。

“我们也差点放弃，觉得他们不会理我们了。医药理事会的网站上说要6-9个月处理，而这个案子已经过了5年。最后有律师介入时，我们都快忘了这个案子了。”

HOME认为，媒体的广泛报道也是这个案子最终得到解决的一个重要原因。

在谈到这个案子时，新加坡医药理事会发言人解释说，他们成立了一个独立的投诉调查委员会，收集各方面的证据，包括专家意见，最后才能得出结论。这些很需要时间。

另外，该委员会向医药理事会的纪律委员会报告案情时，需要律师及相关各方阅读所有的材料，准备听证，这些也需要时间。

HOME说他们还在跟进其他几个类似的案子，其中针对两位医生的听证已经被医药理事会列入议程。

HealthServe的主席本身也是一位私人医生，他说他相信绝大多数医生都会尽可能给病人合理的病假。“我们相信第一个医生的判断。所以我们也希望澄清，医生们通常情况下还是在帮助病人的。”

有时候，在HealthServe介入后，医生会修改病假，把“light duty”改成病假。

TWC2也强调，对那些渎职的医生发起投诉，并不是把所有医生都说成一样坏。

TWC2认为，对一小撮有不当行为的小诊所、医院，要进行更有力的监管。如果TWC2怀疑客工可能病假不合理，会指导他们去政府医院重新就诊。

“相信这些医院的医生会更清楚病人到底能不能再做工，而不会看雇主的脸色行事。这些医生非常专业，会考虑病人的需求。”

TWC2的负责人称，“外籍劳工在新加坡是个庞大的群体，他们在新加坡受到意外伤害的几率比普通新加坡人高得多。他们理应受到更多的关注。”

最后，眼哥整理了一下新加坡保障外籍劳工权益的几家非政府组织的联系方式：

HOME情义之家

http://www.home.org.sg/

地址及联系方式：

HealthServe

http://www.healthserve.org.sg/

地址及联系方式：

TWC2客工亦重

http://twc2.org.sg/

地址及联系方式：

另外，新加坡善济医社是新加坡的一家福利慈善组织。自1901年，不分种族和宗教，为社会大众提供免费传统中医诊断及低收费的治疗。

http://www.sianchay.org.sg/