你的老板都怎么利用你？新加坡版本

还没看过Part One的赶紧去看一下吧！有些老板总是在你没有意识到的情况下占你便宜。

如果他们对你做了以下这5件事情，赶紧想好下家吧！

6.种族/国籍/性别/年龄~歧视

我说的是那些只雇佣一种种族甚至是一种国家的公司。

有些公司还宁愿愿意升NTU毕业的新生职也不升老员工的。那不是因为老员工的表现不好，而是因为年龄/种族/国籍的关系而忽略了你的贡献。

如果您或您的同事因为这些无法改变的事情而遭受到老板的不公平待遇，那必须有人去跟你的老板谈谈。

当这件事发生在小编身上时，小编并没有跟我的上司表明，而是跟另一位一样职位的经理交代了我的情况。

我选择这种方式是因为这样可以避开这种犹如跟老板宣战的交流。

如果老板根据种族，性别，年龄来做出有关招牌或晋升的决定，这是不可接受的。如果发生了，请试着自行处理，若事情您处理不了的话，请与工会代表联系或者赶紧找好下家吧。

7.不安全的工作环境

老板们必须确保他们的员工有个舒适而安全的工作环境。这不仅仅意味着办公室不可有老鼠和一些不该有的物品，就像是灯光问题也可能对员工造成负面的影响。

举个例子，如果办公室的灯光不够亮，而老板却拒绝改善的话，这将可能导致员工的视力受损。

老板们必须确保员工在办公室环境是安全且舒适的。安全与健康，这两个简单的问题却不是每个老板都会做的到。

8.不公平的解雇

我有个朋友被解雇就仅仅是因为她怀孕了。她的老板告诉她由于她在公司的责任太大，所以他不愿意放她产假。自从她被解雇后他就没有找到工作，而且人也变得十分抑郁。

大多数的人认为，如果被解雇了，就不会有发言权，但是如果您是被不公平的解雇的话，您就可以采取别的行动。

根绝你的行业，有些工会会关注员工们受到的不公平待遇。您可以给他们发封电子邮件，他们会开始调查您的案子，并为您寻求赔偿。

9.突然被转移到另一个部门

您已经在您的部门工作了很长时间，而您的老板只是打电话通知您说从今天起您将被转换到另一个部门。

对于一些人来说，转移新战场是一个很好的挑战。但对其他人来说，这令人不快。因为人们不知道如何适应或开始思考为什么老板这么做。您只知道你有一个小时收拾您的东西，并将它们搬到办公楼另一个角落的新隔间。

老实说，换部门本身并不是坏事，坏事因为老板只是临时的通知就把你调往其他部门。通常在这种情况下，雇主必须提前通知其员工，并为员工提供所有新职责的培训。

如果您的老板如果计划将您/或您的同事调往到另一个部门，那他必须提前通知您们。

如果您们觉得您的调职是临时并没有收到应有的培训，您们应该与您们的HR部门或工会联系。如果您们对被调职一事感到不开心，大可直接辞职。

10.不允许加入公会

我们大多数人都不知道工会真正做了什么，说起NTUC,我们只知道NTUC FairPrice是我们可以买到便宜杂货的地方，但很少有人知道NTUC – 工会 – 实际上是做什么的。

工会通过与雇主的集体谈判改善新加坡工人的经济和工作条件，让议会中的工党议员游说政府为新加坡员工争取更好的工人权利，并提供其成员法律建议。举个例子，若您受到了不公平的待遇，您可以与公会联系。

总结来说，工会是完全合法的，任何人都可以免费加入，你的雇主不能惩罚你加入。