没有加班费，不给上保险，举报老板会影响申请PR吗

编者按网友自述男友持有SP签证，在一家建筑公司做项目工程师，超长工作时间，老板不仅没给加班费，保险也没买。发工资时，老板不提供工资单。她想去人力部举报这个公司，又怕影响男友申请PR，她该怎么办呢？

网友们看到这个问题，瞬间炸了，纷纷留言，出谋划策：

有网友建议默默忍着

吴喵喵哒：

新加坡就是这样的。

Tracy 0906：

加班这么正常的事情，如果薪水ok，就忍着咯！

风情羽翼之巅：

加班是常态，但是不给加班费有点说不过去。在这个公司再坚持一下，把PR申请成功之后，就有话语权了，卧薪尝胆。

有网友建议换工作

陈力偶要火力全开：

建筑公司周六干一天都是常态…可以投诉，找好下家先。

每天早上都被我的腿毛帅醒：

我以前也是这个职位也是S PASS ..加班很正常。。甚至比你男朋友时间还长。。但是有钱的，而且超过10点打车报销。。你这个免费加班有点过分了。。打算撕逼的话先找好下家吧。。不然就算撕赢以后日子也不会好过的。

阿通RK-Liu：

construction site……投诉了也是睁一只眼闭一只眼，找下家吧，或者找个大公司。

有网友建议向人力部举报这家公司

Angeline二萌：

其实你可以去咨询一下的，劳工部并不是想象的那么可怕。再一个，PR会受影响是你对新加坡做了不该做的事。这种是维护自己利益的事，可不要被忽悠了。实在不行换个工作吧。

SugarBunny88：

放心大胆的去MOM投诉吧。不过投诉前最好先找到下家。。。

在此，也科普一下工作小常识。

雇主必须为体力劳动者或者薪资低于1600新币非体力劳动者（暂且先这样翻译，如有更好欢迎指正）购买工伤赔偿保险。

从2016年起，只要雇员的工作期限超过连续14天，雇主就应该向雇员提供详细工资单，其中包括：职位头衔、工作职责、非工作日加班薪水、工作时间、基本工资、额外福利、休假类型、相关保险等均在列，基本涵盖了雇员所需要的全部信息。如果雇主不提供，则可以向人力部举报。

申请PR的细节，可查看往期。