招聘季来了，99%的留学生会忽略的求职金钥匙

告诉你，海外招聘变啦，留学生们要先做好准备

近几年出国留学日渐风靡。网上流传的哥伦比亚大学统计学毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。

由中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年，中国留学回国人数达到36.48万。

报告分析，海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。不仅如此，中国企业不断加速国际化，对人才的需求也趋向国际化，各大企业逐渐重视国际化人才的招聘，专门开放针对海归的职位，甚至开设海外专场招聘会。

但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内招聘会；另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。

这并不是危言耸听，很多决定回国找工作的留学生们觉得一筹莫展。留美海归George找工作过程中吃了些苦头，“刚开始想留在美国，尝试在当地找工作，但是华人优势不大，没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高，即使找到工作没有中签也得回国。等我回国时已经错过秋季招聘会，可选择的工作并不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”

事实上，要找到一份满意的工作，海外留学生一直很头痛，他们甚至经常被卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。

不过海外招聘市场的不断完善正在弥补留学生这样的遗憾。随着中国企业实力逐渐强大，业务拓展至国际范围，企业对海外人才的需求量呈几何级增长。有更多实力强大的企业加入到海外招聘的大军中，扩大海外招聘规模，提前启动海外校园招聘。

以国内互联网巨头腾讯为例，今年在海外校招方面加大力度，腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试；华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。据了解，中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2016年校园招聘，不乏优质的留学生职位。

关于海外校园招聘会，同学们可以关注以下求职tips：

尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。

然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。

不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此，留学生最好尽早想清楚是否要回国。

一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生，深有感触，“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。”

以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。多次组织海外招聘的腾讯人力资源部招聘总监王安提到，很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。

近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。

值得注意的是，“互联网+”概念受捧，国内互联网企业的热度水涨船高，成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早，薪资水平也占据领先地位，取代了十年前风光无限的“四大”。智联招聘的统计数据显示，2015年大学毕业生最向往的就业行业是互联网。留学生可以根据国内职场热点，多做背景了解，以免错过高薪良职。

招聘季来了，你准备好了吗？

求职季

前辈为海归支招

鉴于留学生们在找工作时遇到很多困难，我们联系了多位海归，精心挑选了四个案例以供学弟学妹们参考。

一、崔超 现任某公司战略发展部商业分析副总监

教育背景：INSEAD欧洲商学院MBA

崔超有丰富的咨询工作经验，其实找工作并不难。在他身边，一些外国的同学也因为看中中国发展快、机会多，关注中国的就业机会。崔超MBA毕业后，毫不犹豫地选择了回国工作。他结合了自身兴趣点，以及在工作中能否发挥特长和是否有被认可的机会等因素，最终确定了一家国内领先的公司。

建议：选择去风险大一点、不确定性高一点的企业，这样能成长得更快。工作中尽量发挥主动性。

二、Lisa 现任某互联网公司投资并购部高级投资经理

教育背景：沃顿商学院MBA

在国内工作4年后，Lisa决定前往美国深造。Lisa从第一年就开始关注工作机会，第二年明确了自己要投身的领域。通过之前积累的人脉关系，了解到国内相关行业的发展情况，避免了与国内脱节的状态。

建议：如果决定回国，尽早回来。各国国情不同，在外时间越长，回国后越难融入，而且在国外积累的经验能否运用到国内也是个疑问。

应届生可以通过两个渠道了解工作机会，一个是Career Center，另一个是和学长学姐联系，看看他们的去向，通过他们了解国内现状。

三、Roy 现任某互联网公司产品经理

教育背景：哈佛大学研究生

尽管拥有顶级名校背景，但Roy在找工作时还是费了一番周折。在权衡国内外发展前景之后，果断放弃了国外的机会。刚好及时把握住国内企业在海外校招的机会。比较喜欢互联网公司的文化氛围，相对扁平的组织架构。

建议：不要懒不要害怕。提早做些有用的准备，如果暂时找不到工作要调整好自己的心态。

四Sophia 现在是某银行管培生

教育背景：曼彻斯特大学研究生

在国内念完4年本科的Sophia选择到英国继续研究生学习。留学期间忙于学习，学制比较短，基本无暇顾及国内的工作机会。毕业回国找工作碰了几次壁，虽然留学生毕业两年内仍是应届生身份，但错过秋季招聘会后，面向应届生的职位很少，而等第二年秋招的空挡时间又太长。

建议：决定回国工作的可以联系国内同期找工作的同学，了解国内行业情况和各种时间节点。有机会回国找工作就尽量先回国。

国内企业海外招聘的需求日渐旺盛，海归的就业机会也将越来越多。但海外校园招聘的情况每年不尽相同，留学生提前了解企业招聘信息，求职将事半功倍。

（本文内容由智引海外提供）