• 11月01日 星期五

新加坡薪酬最高的CEO

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CEO薪酬组成部分

根据Freshwater Advisers 2018年12月和本年3月财务年度的薪资数据,名单上过半CEO的工资主要由基本工资和年度现金奖励或短期奖励计划(STI)组成,与公司的业绩几乎没有联系。

据Business Times(BT)的报道,许多公司缺乏有助机构保持持续增长的长期奖励计划(LTI)。

Freshwater Advisers总经理Jon Robinson指出,LTI理论上有助企业招募、保留和激励高效员工,为长期资本积累打下良好基础,计划在现实中并不难执行。

并说,许多股权奖励计划非常复杂,而且由于员工不了解如何获得奖励,工作动机大大减少。

新加坡收入最高的CEO

名单上收入最高的CEO是星展集团旗下的Piyush Gupta,收入为1030万新元,包括120万新元的基本工资,350万新元来自STI,550万新元来自LTI。

紧随其后的是CityDevelopment的CEO Kwek Leng Beng,以及UOB的副董事长兼CEO Wee Ee Cheong,各自共计约850万新元。

Kwek的薪酬包括120万新元的基本工资和710万新元的STI,去年的并没有收到任何LTI。

Wee的薪酬包括基本工资976,250新元,530万新元STI,230万新元LTI。

该报告还指出去年的STI比2017年高,Robinson补充说:“许多公司使用PBT(税前利润)作为设定奖金的绩效指标,我们已经查看了将激励支付与PBT进行比较的统计数据” 。

2012年,STI中位数为0.61%,高于去年报告的0.41%。

虽然PBT只是作为奖金的其中一个考虑因素,但他表示:“看到奖金上升而利润趋于下降,这表明总体上缺乏一致性”。

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