请马国大学生当清洁工　背后的猫腻比你想的还惊人

上周新马两地互联网疯传本地一家公司，开出2400元的月薪待遇，征聘具大学学历的马国人当清洁工的对话截图。

该公司的招聘贴文指出，他们打算于上周在马国新山的某个地点进行面试，并且还非常“贴心”地将薪资单位换算成令吉，一个月2400元的收入相当于7200令吉。

新闻一出，马国网民群情激愤，认为该公司聘请大学毕业生去当清洁工是有意羞辱。

根据本地时事网站“Mustsharenews”的报道，负责贴出该贴文的人士后来澄清，该项职缺的工作范围其实偏向为设施提供专业维护，不仅限于清洁工作。

他强调，该工作同时向国人和马国人开放，但大学学历的要求则仅限于马国应征者。

这则清洁工招聘广告引起如此巨大的争议，相信是该公司和负责招聘人士始料未及的。

2400元和大学学历是关键

事实上，2400元对有意到新加坡求职的马国人而言，绝对是一组令他们印象深刻的数字。只要打开马国人找寻新加坡工作的相关面簿社团，就会发现有一连串的招聘广告都有和上述广告类似的条件：

与此同时，这些面向马国人的工作职位通常都不是必须具备专业技能或高学历的工作。粗略估计，餐饮、销售等服务业性质的工作是大宗。

每周上班6天，每日工作10-12小时也是基本要求。

再者，这些要求马国应征者必须具有大学学历的职缺，职务名称都是管理培训生（Management Trainee）。所谓管理培训生，理论上应该是受聘者应聘后会被作为未来的管理阶层来培养，以便在累积足够经验后接任店长、主管或经理等管理职位。

这个“管理培训生”的名堂通常只是虚有其表的幌子。具大学学历的马国移工到本地投入工作后，会发现其工作内容和一般的服务生、销售员、厨房助手等基层工作无异，同时也无法得到管理培训生应有的培训，更甭说有任何升迁机会。

本地某知名连锁餐厅的消息人士告诉红蚂蚁，以管理培训生职位受聘的马国大学毕业生常常发现自己无法承受一周六天，一天动辄10小时以上的工作时间，同时也无法胜任实际上和服务生无异的工作内容。

至少有10名在同一阶段入职的马国管理培训生在不到半年的时间内，陆续离职。

隐藏在这一连串百分百相似背后的猫腻，其实都指向一个商业营运的重点，节省成本。

大学学历要求是为了申请就业准证

本地部份公司企业以管理培训生的名义聘请具大学学历的马国移工，实际上是为了替应聘者申请就业准证（Employment Pass，简称EP）。

我国目前提供外国人申请的工作准证分为三种等级，包括工作准证（Work Permit）、S准证（S-Pass）及就业准证（Employment Pass，简称EP）。

就业准证是三种工作准证中级别最高的准证类型。根据人力部资料显示，符合就业准证的申请条件主要有三项：

值得一提的是，尽管月收入底线是3600元，但许多具大学学历的马国客工都以2400元的申请资格获得了就业准证，这在新马业界已是一个心照不宣的默契。2400元的薪资水平对来本地工作的马国客工而言已经算是不错的待遇。

而为了符合“担任经理级、主管级或需要专业技能的职务”这个条件，餐厅、零售商甚至卖珍珠奶茶的饮料店都打着管理培训生的名号，以挂羊头卖狗肉的方式聘请马国大学毕业生的原因也就不难想象了。

蚁粉看到这里或许仍会疑惑，本地企业究竟为什么要以高于一般马国客工的薪资，以及一个非常暧昧的职称来招聘马国大学毕业生，还为他们申请比较“高级”的就业准证（注：持就业准证和S准证的外国客工有资格申请永久居民，工作准证则无法）？

在商言商，他们当然没有那么好心……

真正让许多本地企业趋之若鹜帮外籍员工申请就业准证的原因是就业准证没有任何的配额限制，完全不受客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling）的限制。换句话说，只要外籍员工持有就业准证，雇主想要聘请多少外国员工都不是问题。

相反的，如果雇主聘请的外籍员工持有的是工作准证或S准证，其所能聘请的外籍员工的比例将受到客工比率顶限的束缚。

以服务业为例，持工作准证的客工比例不能超过总员工人数的40%，S准证则是15%。简单来说，雇主必须聘用一定比例的本地人，才能取得聘请持工作准证或S准证的外籍客工。

至于就业准证，则完全不受此限。

为了保障本地人的工作权利，根据2019年财政预算案，政府将在明年和后年逐步把工作准证的比率顶限分别调降至38%和35%，S准证的比率顶限也将在明年调整为13%，最终于2021年进一步调低至10%。

上述措施实施后，几乎可以预见本地企业将难以聘请更多外国客工。

此外，工作准证除了有配额上的限制，根据员工的技术熟练程度和学历程度，雇主每月也必须为每位客工支付300元至800元不等的人头税（levy）。

根据本地求职网站Indeed的统计，一个清洁工的平均月薪是1439元，至于餐饮业的服务生及零售业的销售员的平均薪资则是1800元左右。

因此，以就业准证聘请一个具大学学历的马国客工来做持一般工作准证客工就能做的工作，是一个精算过的商业行为。一方面，雇主省下人头税，把月薪提高以便吸引马国大学毕业生应聘；另一方面则通过就业准证聘请外籍员工的方式避免占用到客工比率顶限的配额。

一来一回，雇主的人事成本没有增加，也省下了客工比率顶限的配额。

本地服务业工时长，工作内容也比较辛苦，是俗称肮脏、危险、困难”的“3D”（Dirty, Dangerous, Difficult）工作，要以目前的平均月薪水平聘请到本地人从事类似工作是有难度的。

同时，聘请外籍客工也无需为他们缴纳公积金。

招揽马国大学毕业生以就业准证入职的目的到这里就昭然若揭了，人事成本省下了，而且还能不受人数限制地聘请外国人从事吃力不讨好，本地人敬而远之的工作，根本稳赚不赔。

因此，开出2400元的月薪，招聘具大学学历的马国人来新加坡当清洁工，绝对不是特例。同时，无论发布该招聘广告的相关人士如何自圆其说，应聘的马国大学毕业生开工后，不出意外应该会发现自己真的就是一名清洁工，除此以外别无其他。

马国大学毕业生起薪低

根据人力部今年6月的统计，目前新加坡共有18万9000名持就业准证的外籍人士，S准证有19万7800人，工作准证则有98万1000人。

18万9000名持就业准证的外籍人士中，有多少是以管理培训生的方式获得相关准证，人力部并未进一步透露。然而根据互联网上招聘马国大学毕业生相关招聘广告的频密程度，可见本地企业的需求应该不小。

只不过挂着管理培训生的名号，却得做着清洁工、服务生、销售员等3D工作，马国大学毕业生究竟会不会买单？

根据马国国家银行的统计报告，2018年的马国大学学士毕业生的起薪中位数为1983令吉（约648新元），荣誉学士学位毕业生的起薪稍高一些，达到2169令吉（约709新元）。

至于本地那些“管理培训生”的2400元月薪，换算成当地货币便是近7400令吉，足足3倍有余。

马国根据收入将国民区分为底层40%的B40（低收入群体）、中层40%的M40（中等收入群体）和最顶层20%的T20（高收入群体）。B40的家庭收入中位数为3000令吉（约980新元）、M40是6725令吉（约2197新元），T20则是13148令吉（约4296新元）

换句话说，一名马国青年大学毕业后如果留在马国工作，其收入有可能落在低收入群体的水平，一旦来新做个管理培训生的工作，就能一跃成为中收入群体。

不过服务业几乎都是6天工作制、公共假日和假日必须上班、每日工时长且必须久站。对于大学毕业生而言，这样的工作环境很有可能和自己当初的工作愿景充满落差。

此刻必须作出的抉择便是留在马国吹冷气坐领低薪，还是来本地苦干存下一笔积蓄。

关于这两种选择的争辩在马国互联网上屡见不鲜。

双方的争论点不外乎是，来到本地工作若无法将自己的知识学以致用，拎着一张大学文凭捧餐、擦桌子、抹地、洗碗，却能够赚到可观的收入。但问题是，将来重回家乡很可能将陷入无工可开的窘境。

一个名为“股你唔到”的马国粉丝专页非常贴切地形容了这样的景象：

“如果继续留在新加坡，就一直去做服务员，去洗碗？做到30岁、40岁、50岁？如果决定回来马来西亚，当HR问你做过什么工时，你只能说：“洗碗、服务员HR凭什么要雇佣你？刚毕业的大学生比你年轻，所学过的知识还记忆犹新，而你，洗碗了三年，知识或许已忘得8899。”

然而实话实说，对那些前仆后继来到本地工作的马国青年而言，应该没有人不是着眼于新加坡比马国多出至少三倍的薪资。

对他们来说，此刻最重要的命题是，面包和理想，孰重孰轻。