南大办高材生“专属”职业展，狠狠打了教育部长一记耳光

教育部长王乙康很卖力地大刀阔斧进行改革，要把新加坡教育制度从重文凭、填鸭式改成重技能、快乐式的模式。王部长最新推出的一招更是让人耳目一新——减少考试、摆脱分数主义。

红蚂蚁前个星期看到新闻时，立即竖起了大拇指给王部长点个大大的赞。有这样的改革魄力，总理接班人舍他其谁？

没想到，部长的一片苦心却是换来南洋理工大学一记耳光。

《海峡时报星期刊》昨天报道说，南大上个月举办了一场名为NTUtopia的职业展，但并非所有学生都能参与，只有成绩平均基点（GPA）超过3.75的学生或是奖学金得主计划生才受邀参加，入场时还要查看成绩和履历表。

职业展的“专属性”（或排他性）引发了争议。一些成绩不达标的学生表示，他们在得知朋友们受邀出席后，才知道有这样的职业展。而且，邀请信件还提到，被“选中”的“顶尖”学生受邀出席“顶尖”雇主的职业展，以吸引并招募最“聪明”的准毕业生。

用“顶尖”一词也就算了，分数高就等同于顶尖，这还能接受。但“聪明”是谁拍板定论的？分数不高就不聪明吗？这分明就是具歧视性的职业展啊。什么鬼改革？拢系假啦。谁说文凭不重要？谁说考试不重要？谁说分数不重要？

教育制度改革是一回事，公司选人方式是另一回事

说白了，想象很丰满，现实很骨感。

读书是一回事，进入职场工作又是另一回事。教育制度改革是一回事，公司选人的方式和社会大众的观念能不能改变，又是另一回事。

新加坡社会始终无法摆脱分数/文凭至上的精英思维，而且随着社会阶层分化越来越大，“有产阶级”（百万年薪部长、奖学金得住、千万豪宅家庭、X二代三代垄断资源）和“无产阶级”（租赁组屋住户、无房无车无钱“三无”人士、普通源流/ITE学生）的隔阂越来越深，精英思维只会不断加剧而不会减少。

什么新加坡迟早会出“一个没有大学文凭的总理”，这种话还是少说为妙，否则就太矫情了。

我们不用自己骗自己。就像房子有分私人住宅和政府组屋，组屋又分五房、四房、三房或租赁式；车子也分大型及豪华车组、中小型汽车组，你住什么房子、开什么汽车，这全部都是贴在每个新加坡人脸上的标签。

所以，那些没有被“选中”出席职业展的学生们，其实也有什么好怨的。在学校，分数和成绩就是你的标签。学校办“专属”职业展，不也是为了方便“顶尖”雇主能更快、更准确地选出他们心仪的人选吗？

综合《海峡时报星期刊》和《新明日报》的报道，参加职业展的雇主包括教育部（呵呵，原来教育部也参加了……）、资讯通信发展管理局、新电信、华侨银行、星展银行等。都是政府部门、大企业，大银行。它们如果不是已经锁定某一个领域的专才，就是咬定某种工作岗位需要成绩好的学生才能够胜任。

这样的假设未必成立，但长期以来大部分雇主都是以成绩作为第一考量因素，什么课外活动啦、领导才能啦等等，都只能排在第二、第三位.……一点都不让人意外。

政府部门尤其看重学业成绩

红蚂蚁大学毕业已经很多年了，记得当初去多家公司面试，最重视学业成绩就是政府机构和部门。你是一等、二等（甲）或二等（乙）荣誉学位或者是普通学位，都会影响你的起薪和座位（坐靠窗或不靠窗的风水位）。如果不幸考到三等荣誉学位，那一年基本是废掉了，不要和别人说你读过荣誉班，假装自己去环游世界一年。

所以，谁说成绩不重要？如果是想自己创业当老板，那当然没关系。但如果是想毕业找工作，没有一纸闪亮亮的文凭就肯定要输给同辈了。只能说，如果你不是读书的料，那就去好好学习掌握一门可谋生的技术，不要浪费钱花时间去读大学。你如果能在技术领域发光发亮，说不定比满街的大学生还出众，但如果你已经选择初级学院-大学这条求学之路，而且什么背景或门路都没有，那就一定要咬紧牙根考到一张好文凭。

我们从小到大都被“分类”和评估

从教育改革的角度看，南大办“专属”职业展，的确是狠狠打了王部长一记耳光，但从企业选人的角度去看，选人用人的第一步以学业成绩为筛选指标，这也无可厚非。毕竟，初初看到一张陌生羞涩的脸庞，如果没有任何引荐或推荐，不看成绩看什么？难道凭第六感吗？

只不过，职业展的大门应该为所有学生而敞开，然后把进一步的筛选工作留给参展企业去做，而不是一开始就把成绩较差的学生给排除掉。操作手法也可以更细腻些，发给学生的邀请信件避免用“选中”、“顶尖”、“聪明”，这些都是带有好坏分类和价值判断的用语，一看就知道是精英思维在作祟。我们即便无法改变成绩至上的选人标准，在形式上也总该照顾学生的感受吧？

虽然说有超过一半的学生（60%，3600人）参加了职业展，但还是有40%被排除在外，发给学生的电邮使用那样的字眼，只会让“聪明”学生愈发跳不出精英思维的框框，让另外40%的学生愈发感到不受尊重。教育工作者是要加剧社会阶层分化的现象吗？讽刺的是，亚洲新闻台刚播出“Regardless of Class”（不分阶级）的纪录片，不正是要人们对社会阶层分化加剧进行反思吗？

我们从小到大、无时无刻都被“分类”和评估。（很多妈妈不都喜欢拿自己孩子的成绩和别人家的孩子比较吗？）即使教育部能明文禁止大学再办这种带歧视性的职业展，也难以改变所有政府部门和私人企业选人用人的方式。

进入职场之后，同学们迟早都得面临更残酷的“分类”和评估，红蚂蚁工作多年，经历过这些磨难也觉得很无语。只能在这里和各位蚁粉分享“自我安慰20字”秘诀：分数别人打，好坏自己知。价格别人订，价值自己定。