报告来了：想要换工作的朋友们，没有十足保握 不要随便辞职

如果想换工作的朋友们，也要注意一下了（没有更好的前景~千万不要随随便便丢辞职信）！

最近新加坡的职位空缺骤降，就业人数增加缓慢，外劳政策收紧……不好的消息一个接一个到来。

来自人力部的最新数据显示，就业寒冬已经来了！

新加坡空缺职位骤降

新加坡人力部最新的劳动市场报告显示，新加坡的职位空缺连续第二个季度减少，职位空缺对失业者比率也在一年半内首次跌破1。

在（9月12日），新加坡人力部发布第二季劳动市场报告。报告显示，新加坡的职位空缺连续第二个季度减少。

上一个季度职位空缺还有5万7100个，本季度减少至4万7700个，比上一季度的骤降9000多个！

简单来说这种突如其来的下降，对“职位空缺对失业者比率”也造成了很大影响，自2017年12月来首次跌破1，每名失业者只有0.94个职缺。

就业人数增加放缓

不过，如果你现在有工作在做，也不用过度担心。虽然空缺职位减少，雇主们更对于请人这件事更谨慎了。但是，新加坡今年上半年的就业人数是仍持续增加的。

人力部公布的劳动市场报告显示，不包括外籍女佣的就业总人数增加了1万6900人，比去年同期多出整整1万人。

其中新加坡人就业人数增加了5300个，主要集中在社区、社会和个人服务、专业服务、金融与保险、以及资讯通信领域。

在新加坡就业的外国人，则增加1万1600人。

不过，就本季度与上季度相比较，就业人数的增加量已经放缓了。

新加坡外劳配额收紧

新加坡服务业外劳配额2020年也要开始收紧了！

人力部推出新计划，协助本地的服务业就业的人转型，重新设计工作内容与改变作业方式，减少人力的需要。

简单来说，今后，新加坡的服务业就算没有那么多本地人去做，也不需要那么多外劳了。

其实，单纯需要体力和精力去服务的行业，用人数量、尤其是用外劳的人数，已经越来越少了。

人力部长杨莉明说，截至2019年6月，共有1万多家服务业企业利用四年前推出的精益企业发展计划推动转型，精简用人。

为了延续新加坡企业的转型势头，当局因此推出了最新的服务业转型计划。

最终，要达到收紧劳工配额的目标：

2020年1月起，服务业可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38%，低于目前的40%，2021年1月则进一步调低至35%。

其中，中技能的S准证持有者2020年1月起最多只能占公司人手的13%，低于目前的15%，2021年1月进一步调低至10%。

如果想要转型，跟上新加坡政府的步伐，服务设计与数码化是两大方向。

被裁退的人，要找新工作很难（这很重要…）

虽然，2019年并没有更多人被裁员，新加坡裁员情况则维持低水平。本季度共有5550人被裁退，同去年同期的5350人不相上下。

但是，被裁员的人，找新工作更难了。很多人，找新工作找了6个多月仍然找不到。

尤其是30岁-39岁的夹心层，长期失业率增加，第二季度月有0.5%的人在6个月内找不到工作。

而教育水平来看，拥有专业文凭或专业资格的人、中学毕业后没有受高等教育的人群，长期失业率从0.6%上升到了0.8%。

空缺职位减少、被裁掉的人找工作更困难、就业人数仍然稳步增加，几相对照来看，雇主们对进一步拓展事业、招聘新人，更加谨慎了！

想要换工作的朋友们，没有十足保握，还是不要贸贸然辞职。