人力部：加大对客工群体医疗投入，减轻雇主负担

新加坡人力部将加大对客工医疗的投入

本地居住在宿舍及建筑、海事和加工业大约37万名客工中，有近四成已加入人力部早前制定的初级医疗计划，基本医疗需求因此得到保障。

该项初级医疗计划旨在满足大部分客工的基础医疗与保健需求，让客工与他们的雇主因有了这些服务而感到安心，这也能建立更牢固的医生病患关系，长期下来实现更好的健康结果。

按计划，从4月1日起，雇主必须为所有新抵境以及要更新工作证或更换雇主的工作准证和S准证持有者，付费参与“初级医疗计划”（Primary Care Plan，简称PCP），否则人力部不会签发新的工作证件。至于工作证还未到期的客工，必须在3月31日前纳入计划。

本地准备设立六个客工专属医疗中心，昨天开幕的是第二个投入运作的中心，由新康集团（HMI Group）旗下的信医专科中心（StarMed Specialist Centre）经营。这个中心位于花拉公园地铁站旁，将为中区东部超过4万3000名客工服务。试点计划下 首次看专科费用150元内。

与其他客工专属医疗中心不同的是，这个中心与信医专科中心位于同一个大楼，让那些需要初级医疗计划以外护理服务的客工，也能选择在同个地点咨询专科或综合医疗保健服务。为此，信医专科中心也刚推出专科医疗试点计划。

在试点计划下，雇主只要为居住在这区的客工报名参加后，客工首次看专科医生的费用会限于150元内，包括X光扫描、药物和看诊费。之后每次复诊都会有10%折扣，如果客工进行的胸腔电脑断层（CT）扫描或脊柱核磁共振成像（MRI）扫描不能在保险下索偿，将被豁免50%的费用。

目前雇主已须为客工购买投保额至少1万5000元的医疗保险，如果费用超出这个数目，雇主须承担余额。这种医疗保险下来加强后，首1万5000元的医疗费仍然全额赔偿，余额由保险公司和雇主共同承担。

每年平均有超过1000名雇主的外籍员工医疗费超过1万5000元，为减轻雇主负担，雇主必须今年底为工作准证、S准证员工和外籍帮佣购买加强版的医疗保险。

目前雇主已须为客工购买投保额至少1万5000元的医疗保险，如果费用超出这个数目，雇主须承担余额。

这种医疗保险下来加强后，首1万5000元的医疗费仍然全额赔偿，余额由保险公司和雇主共同承担。保险公司支付余额的75％，雇主支付25％，最高索偿额必须至少6万元。

保险公司应让雇主更清楚 哪些开销可以受保

人力部也要求各家保险公司把不受保的项目标准化，让雇主更清楚了解哪些开销可以受保。保险公司可不保非必要的医疗程序、员工犯罪行为导致的治疗，或重复发生的自伤和性病等。为同一名雇主工作的首12个月内，如果员工因为原本就有的病求医，保险公司也可以拒绝赔偿。保险公司以50岁为界，为不同年龄客工制定保费。

本地95％客工与外籍帮佣不到50岁，这将有助于让大多数雇主负担得起保费。

当局也要求医院向保险公司报销住院和日间手术费用，而不是让雇主先垫付、再向保险公司索赔。这将帮助资金紧张的雇主，缓解企业现金流。

现有工作准证和S准证客工的雇主在更新准证时，将逐步过渡到新的医疗保险政策。2022年底，所有新的工作准证申请者都得受保于加强版的医疗保险。

根据人力部，许多保险公司有意提供加强版保险，因此保费具有竞争力。当局也会观察保费以确保雇主负担得起，并与保险协会合作，让加强版的医疗保险能顺利实施。

工作准证和S准证持有者医疗保险的增强是对客工基本医疗保健体系的改进。它有助于减轻雇主的高昂医疗费用负担。对客工来说，他们将更容易获得医疗保健服务，也更负担得起费用。