重磅！新加坡EP、SP准证门槛再调高，将实行新的WP外劳税框架

昨天（2月18日），新加坡财政部长黄循财在发表2022财年政府预算案声明时宣布：2022年9月起，新的就业准证申请者的最低月薪将从4500元提高到5000元，S准证的收入门槛也会从2500元调高到3000元；收入门槛较高的金融服务业，就业准证和S准证的最低月薪也各调高500元到5500元和3500元。

续签的就业准证（Employment Pass）和S准证持有者，则须在2023年9月之前达到新的收入门槛。

S准证持有者的收入门槛接下来还会在2023年9月和2025年9月再度调高。具体的调整幅度将参考当时的新加坡薪资，政府会在接近落实日期时做出宣布。

此外，政府也会逐步调高S准证的劳工税，预计在2025年之前从目前的最低330元上调至最低650元。

新加坡是在2020年12月起，为金融业外籍员工制定较高的收入门槛。就业准证一般是发给专业人员或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。

财政部长黄循财指出，政府的目标是确保新的就业准证持有者在素质上，可媲美新加坡最顶尖的三分之一的白领员工，S准证持有者的素质也应该和新加坡最顶尖的准专业人士和技师不相上下。

他也说，政府将改进就业准证申请的评估方式，除了要增加外籍劳动力的多样性，以及确保能够与新加坡员工互补，当局也会让企业的申请过程较为透明和具有确定性。

客工比率顶限将调低至1比5

实行新的外劳税框架

新加坡将调整建筑业和加工业的工作准证政策，客工比率顶限将从1比7调低至1比5，也就是说，企业每聘用一名本地员工所能引进的客工，从7人减少为5人。

企业每聘用一名本地员工所能引进的客工，从7人减少为5人。（何炳耀摄）

此外，现有的外劳配额（Man-Year Entitlement，简称MYE）也将废止。政府将通过新的外劳税框架鼓励企业聘用更多高技能工作准证持有者，以及支持更多的场外工作（offsite work）。

这些调整将在2024年1月起生效，以给予公司更多时间准备。人力部长在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，会进一步说明这些政策的变化。

财政部长黄循财说，客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling，简称DRC）和外劳配额的调整将促进生产力的提高，以及为节约人力的解决方案提供支持。“这会帮助严重依赖外籍员工的行业转型。”

文：陈可扬