疫情下“有出无进” 狮城外籍员工剧减

新加坡过去两年的外籍员工人数显著下降，除了因政府收紧各项工作证件条件，一部分原因也是疫情导致不少外籍员工萌生去意。

西方国家掀起的大辞职潮，在极其依赖外籍员工的新加坡也产生一定的波澜。

《联合早报》报道，新加坡总外籍员工人数从2019年的142万7400人，减少至2020年的123万1500人，再下降至去年中的119万7100人。

疫情期间，在新加坡工作的外籍员工有出无进，导致该国总劳动力萎缩。

雇主：缺人手被高薪挖角

受访的雇主都指出，很多外籍员工因边境不开无法回国，加上因为一些行业非常缺乏人手，出高薪挖角，辞职人数不少。

陈宝荣建筑公司总监陈丽明说，过去今年里就有大约25％的工作准证持有者辞职，到其他支付更高工资的公司工作。“比起疫情前，非常容易聘请新客工，但现在除了行政手续繁多，等候入境我国（新加坡）以及完成隔离需求，他们能正式投入工作也是三个月后的事。”

她也透露，不少员工都知道外面有工作机会，所以会为自己打算，雇主要是不愿意提供更好的工作条件，干脆跳槽。

“目前我一些现有的客工工资都已经起到1400新元（马币约4345令吉），比市场的约900新元（马币约2793令吉）高出很多。”

大众钢铁集团（NatSteel Holdings）首席人力资源官陈美真受访时透露，公司旗下有900至1000员工，当中有少数新加坡人与本地永久居民的专业人士会以职业发展为由辞职，但主要的流失来自工作准证持有者。

她说：“工作项目越来越多，但2021年就有76名员工离职，新聘请的客工也就111名。表面看起来我有填补人手，但实际上人手还是不足以应付现在的生产量。在没有人离职的前提下，我估计还需要增添另外50名员工。”

工程师：回槟工作较写意

在新加坡工作11年的马来西亚籍就业准证持有者郭姓工程师（61岁）辞工准备回国。他受访时透露，自己原本的基本工资超过4000新元，但六七年前老板称业绩不好，把他的工资下调至3000多新元，至今仍没有调整。

他说：“回槟城在我朋友的公司工作，薪金大约一样，但生活费便宜多了，而且和朋友工作也比较舒服。即使老板在我辞职时提出增加500新元工资，我还是拒绝了。”