疫情下，新加坡的职场生活变得更艰难了

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2021年，新冠及其所带来的一系列连锁反应仍在继续，而我并不幸运，另外还要经历与疫情不相关的工作的转变。

我在新加坡就职于一家跨国企业。这是一家大企业，可以毫不夸张地说，他们的业务遍及全球，在新加坡也经营了十几年。

我在这家公司做市场管理，入职已经有三年。

在疫情之前，由于业务发展的需求，公司就在开始整合。这种整合是全球性的。

新加坡当然也包含在内。而且新加坡市场是很多大企业跨海发展的首要选择，所以改变也不比国内的小。

具体的影响就是造成业务的合并，所有的职位都需重新安排，这个过程中肯定会有员工被裁。

而我的部门呢？

则由原来的两个部门，合并成一个新的部门。

我原来在其中的一个部门当领导。

一开始，我跟另一个部门的头都觉得自己会被选上，于是非常卖力，决定暗自PK。

可谁也没成想，我们两个大老板谁也不满意，竟然想要外招。

这里要说一下，另外一个部门所有的人，在公司时间都比较久，很多都是入职到现在五年以上了。

而我的部门，大多都是外招进来，工作比另外一个部门要高不少。

最后结果，非常令人沮丧...

我们这个部门的人，基本都没有被安排到重要的位置。

虽然公司帮部门里的绝大多数人都安排了一些职位，可是基本上无一例外都选择拒绝，放弃公司安排的职位，另谋高就！

其实说实在的，给的新职位，工资和福利和以前是一模一样的。

可是新冠病毒爆发后，整个就业的大环境非常不友善，很多人可能脑袋一热，就选择彻底的离开。

而我呢，公司给我提供了两个职位，一个是在原有的基础上缩小了工作范围。

另一个让我负责的：业务量被无形中加大很多，但却不涨工资，之前我是组长，现在沦为平民，那势必我会被陷入很多具体细小繁琐的事物中去，这绝对不是我想要的。

我自己为自己从长远的角度分析了职业发展和个人提升，觉得毫无益处，留下来对我来说只能是一种消耗。

除了挣到的这份工资之外，我什么都没有得到。

另外一个顾虑，也非常现实。我如果接受了这个职位，新的领导和以后一起合作的同事，无论在人际关系，工作理念和专业性方面来说，跟以前都是一个天一个地了，最后还是表面镇定的选择离开了！

也许有人会说，现在这种事件太普遍啦...可是只有自己的亲身经历，在这样的一个国际化大公司里，感触还是极其深刻的。

现在的我时常会想：

公司再大，和自己的发展不一致，又有什么其他远大的意义呢？

不如以后就选择一些中小型公司，寻找和自己的职业规划一致度高的公司。

我自己的感触是，这些年的自我提升有一点但不多，而那些旅程数和目的地，携程里入住过的星级酒店，对自己的人生下半场的发展，又有多少用呢？

难道不是水中月，镜中花，自己给自己画的大饼一张？

经过了这次的经历，我深切体会了不可能有所谓的“稳定的公司、稳定的工作、稳定的人生！

人生就是无常，总是起伏不定，有的只是永恒的变化...

至于稳定，哪有什么真正的稳定可言呢？有时候我们越想稳定，将越不稳定！

职业经理人的位置再高，自己对职业的掌控就越是有限！事实是位置越高，自我的生存发展空间就会越小。

而我们小人物所能做的，不过就是不断提升自己应对不确定事态时的自我应变能力，让自己尝试在不确定的事态中尽量变得从容，镇定。

文中人物皆为化名，如有雷同，纯属巧合！